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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere E-Trainings für verschiedene Zielgruppen.
- Arbeitgeber: Die EG Group ist ein führender Anbieter im Bereich Kraftstoff und Einzelhandel mit über 1.300 Tankstellen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Trainingskonzeption.
- Andere Informationen: Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EG Deutschland GmbH Die EG Group gehört zu den weltweit größten unabhängigen Anbietern im Bereich Kraftstoff, Einzelhandel und Food-to-go mit einem kontinuierlich wachsenden Portfolio von aktuell rund 6.000 Standorten in neun Ländern. Seit Ende 2018 betreibt die EG Group über ihre deutschen Tochtergesellschaften in Deutschland ein Netz von mehr als 1.300 Tankstellen, vorwiegend unter der Marke Esso, sowie Schnellrestaurants unterschiedlicher Marken, darunter BURGER KING® und KFC. Darüber hinaus umfasst das Angebot die MAXI Autohöfe, die durch eine Tochtergesellschaft der EG Group mit ihren angeschlossenen Restaurants, Tankstellen und Spielhallen betrieben werden. Unser Fokus liegt auf dem Ausbau des Shop- und Restaurantbetriebs sowie auf der strategischen Erweiterung unseres Netzwerks.
Wir bieten:
- Markt- und leistungsgerechte Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Modernes, internationales Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Unternehmen
- Flache Hierarchien fördern umfangreiche Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten in allen Bereichen
- Kostenlose Getränke und Essenszuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
- Familienfreundliche flexible Gleitzeitregelung mit Möglichkeit zum teilweisen Remote-Arbeiten
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit wertschätzendem Mitarbeiterumgang
Dein Profil:
- Hoch- oder Fachhochschulabschluss in dem Bereich BWL, Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings, idealerweise im Einzelhandel und/oder in der Tankstellenbranche
- Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementsystemen (wie z. B. Moodle, SAP SuccessFactors)
- Erfahrung in der Erstellung von E-Trainings mit Autorentools (insb. Articulate Rise) ist von Vorteil
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie didaktisches Geschick
- Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Empathie
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten (insb. PowerPoint)
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Optimierung von E-Trainings: Konzeption, Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung digitaler Schulungsinhalte für verschiedene Zielgruppen sowie Evaluierung und Optimierung bestehender E-Trainings zur Sicherstellung einer hohen Lernqualität.
- Technische Betreuung des Lernmanagementsystems: Pflege und Verwaltung von Schulungsinhalten in Systemen wie Moodle oder SAP SuccessFactors sowie Unterstützung der Nutzer bei technischen Fragen und Problemen.
- Planung und Durchführung von Trainings: Organisation und Umsetzung von Webinaren sowie gelegentlichen Präsenztrainings für verschiedene Mitarbeitergruppen unter Berücksichtigung aktueller Lernbedarfe.
- Analyse des Schulungsbedarfs: Identifikation von Weiterbildungsanforderungen in Abstimmung mit Fachabteilungen und Entwicklung zielgerichteter Schulungskonzepte.
- Kommunikation und Bewerbung des Trainingsangebots: Aktive, interne Vermarktung und zielgruppengerechte Kommunikation der Schulungsangebote zur Maximierung der Teilnahmequote und Förderung einer aktiven Lernkultur.
- Koordination und Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Fachabteilungen sowie externen Partnern zur inhaltlichen und methodischen Weiterentwicklung der Trainingsprogramme.
- Projektarbeit im Bereich Learning & Development: Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitaler Lernstrategien sowie der Einführung neuer Schulungsmethoden und -technologien.
- Administrative Aufgaben: Pflege und Aktualisierung von Schulungsmaterialien, Verwaltung administrativer Trainingsdaten sowie Erstellung von Reports und Analysen zur Erfolgskontrolle der Schulungen.
Interessiert? Dann bewirb Dich jetzt! Sende Deine Bewerbung mit Lebenslauf an:
Training Specialist E-Training (m/w/d) (900008) Arbeitgeber: EG Deutschland K-Holding GmbH
Kontaktperson:
EG Deutschland K-Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training Specialist E-Training (m/w/d) (900008)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im E-Learning und in der digitalen Weiterbildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Trainingskonzeption einfließen lassen kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der EG Group zu sammeln. Verbindungen zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Einblicke geben, die du in deinem Vorstellungsgespräch nutzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Durchführung von Trainings und der Nutzung von Lernmanagementsystemen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge quantifizieren kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über die EG Group und ihre Marken, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, warum du gerade dort arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training Specialist E-Training (m/w/d) (900008)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deinen Hochschulabschluss sowie relevante Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Trainings. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten im Bereich E-Learning und Lernmanagementsysteme zu den Anforderungen der Stelle passen.
E-Trainings und Autorentools: Falls du Erfahrung mit Autorentools wie Articulate Rise hast, erwähne dies unbedingt. Beschreibe konkrete Projekte oder Schulungen, die du entwickelt hast, um deine praktischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies kann in Form von durchgeführten Schulungen oder Präsentationen geschehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die EG Group interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Trainingsprogramme beitragen kannst. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und Teamfähigkeit ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EG Deutschland K-Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf E-Training und Lernmanagementsysteme hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit diesen Tools vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Trainings konzipiert und durchgeführt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, und sei bereit, deine Ansätze zur internen Vermarktung von Schulungsangeboten zu erläutern.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern ist ein wichtiger Teil der Stelle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
