Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Compensation & Benefits Strategien und harmonisiere HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: EG Deutschland GmbH, ein führender Anbieter im Kraftstoff- und Einzelhandelssektor.
- Vorteile: Ab € 70.000 Jahresgehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortung in einem zukunftsträchtigen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Die EG Group gehört zu den größten unabhängigen Anbietern im Bereich Kraftstoff, Einzelhandel und Food-to-go. Seit Ende 2018 betreibt die EG Group über ihre deutschen Tochtergesellschaften in Deutschland ein Netz von mehr als 1.300 Tankstellen, vorwiegend unter der Marke Esso, sowie Schnellrestaurants unterschiedlicher Marken, darunter BURGER KING® und KFC. Darüber hinaus umfasst das Angebot die MAXI Autohöfe, die durch eine Tochtergesellschaft der EG Group mit ihren angeschlossenen Restaurants, Tankstellen und Spielhallen betrieben werden.
Für unseren Bürostandort in Hamburg suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR Spezialist - Compensation & Benefits (m/w/d) in Vollzeit.
Wir bieten:
- Jahresgehalt für diese Position ab € 70.000, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- 30 Tage Urlaub
- Modernes, internationales Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Unternehmen
- Flache Hierarchien fördern umfangreiche Gestaltungsspielraum
- Kostenlose Getränke und Essenszuschuss (bezuschusste Kantine)
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum teilweisen mobilen Arbeiten
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit hoher Eigenverantwortung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im Bereich Compensation & Benefits, Reward und HR Governance
- Sehr gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Grading, Gehaltsbändern, Benefits, Bonusprozessen und Marktbenchmarking
- Gute Kenntnisse der deutschen arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen, idealerweise auch im Zusammenhang mit EU Pay Transparency
- Erfahrung in der Harmonisierung von HR-Prozessen sowie in der Umsetzung von Group Standards in lokale Anforderungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Detailgenauigkeit und starkes Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Excel und Reporting-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung von Compensation & Benefits, Vergütungsframeworks, Grading, Gehaltsstrukturen und Benefit Governance
- Harmonisierung von HR-Prozessen und Umsetzung von Group Standards unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
- Durchführung von Marktbenchmarks, Gehaltsanalysen, Pay-Gap-Analysen und KPI-Reportings als Grundlage für Managemententscheidungen
- Vorbereitung und Umsetzung der Anforderungen aus der EU Pay Transparency, einschließlich Rollenarchitektur, Pay Ranges, Governance und Reporting
- Mitarbeit bei HR-System-Rollouts, Reporting-Standards, digitalen HR-Workflows, einheitlichen Templates und AI-gestützten HR-Prozessen
- Entwicklung klarer C&B-Prozesse, unter anderem für Genehmigungsworkflows, Verträge, Onboarding, Offboarding, Stammdaten, Firmenwagen und Urlaubsadministration
- Sicherstellung von Compliance, Audit Readiness, Dokumentationsqualität und Risikomanagement im Bereich HR und Reward
- Enge Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams, Shared Service Center, Legal, Operations und weiteren Group Stakeholdern
Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
HR Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) (900001) Arbeitgeber: EG Group (EG Deutschland GmbH)
Die EG Deutschland GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein modernes und internationales Arbeitsumfeld in Hamburg bietet. Mit flachen Hierarchien und einem hohen Maß an Eigenverantwortung fördert das Unternehmen eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Gestaltungsspielräume und berufliche Weiterentwicklung im Vordergrund stehen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und flexiblen Arbeitszeiten, was die EG Group zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
Kontaktdaten:
EG Group (EG Deutschland GmbH) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) (900001) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EG Group (EG Deutschland GmbH) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EG Group (EG Deutschland GmbH), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d) (900001) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EG Group (EG Deutschland GmbH) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EG Group (EG Deutschland GmbH) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EG Group (EG Deutschland GmbH) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
