Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Recruiting-Prozesse und entwickle eine nachhaltige Talentstruktur.
- Unternehmen: EGC-Gruppe, führender Anbieter von Energie- und Gebäudetechniklösungen.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, attraktive Karrierechancen und dynamisches Umfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle dich langfristig in Richtung HR Business Partnering.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die EGC-Gruppe ist ein führender, unabhängiger Anbieter von Energie- und Gebäudetechniklösungen mit Fokus auf Dekarbonisierung, Digitalisierung und dezentrale Energieversorgung. Als wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Private-Equity-Hintergrund unterstützen wir unsere Kunden entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette.
Wir suchen einen Senior Recruiter (m/w/d) als zentrale strategische und operative Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Management-Team sowie internen und externen Mitarbeitern. Du gestaltest den Aufbau eines modernen, skalierbaren und werteorientierten Recruitings – mit dem Ziel, eine nachhaltige Talent- und Recruiting-Struktur für weiteres Unternehmenswachstum zu schaffen.
Der Schwerpunkt deiner Rolle liegt zunächst auf der konzeptionellen Entwicklung professioneller Recruiting-Prozesse, Systeme und Standards sowie auf der Befähigung der Organisation. Sobald diese Strukturen erfolgreich etabliert sind, übergibst du das operative Recruiting schrittweise an einen dedizierten Recruiter, den du fachlich und disziplinarisch führst und weiterentwickelst.
- Systeme, Prozesse & Analytics: Einführung, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des HiBob Hiring-Moduls; Aufbau aussagekräftiger Recruiting-Dashboards und KPI-Strukturen: Etablierung datenbasierter Steuerung entlang relevanter Kennzahlen wie Time-to-Hire, Funnel Conversion oder Quality of Hire.
- Enablement & Stakeholder Management: Coaching und Befähigung von Hiring Managern in strukturierter Interviewführung, Auswahlmethodik und Recruiting-Prozessen; Strategische Beratung von Führungskräften zu Talentgewinnung, Hiring-Strategien und Organisationsaufbau; Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen bei Workforce Planning und zukünftigen Teamstrukturen; End-to-End Verantwortung für internes Recruiting und interne Karrierepfade.
- Employer Branding & Recruiting Excellence: Steuerung und Qualitätsmanagement externer Recruiting-Partner (z. B. Headhunter oder RPOs); Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation zur Entwicklung wirkungsvoller Employer-Branding-Maßnahmen; Sicherung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts über alle Recruiting-Kanäle hinweg.
- Aufbau der operativen Recruiting-Struktur: Aufbau einer operativen Recruiting-Funktion auf Basis der entwickelten Strukturen; Fachliche und disziplinarische Führung sowie strukturierte Einarbeitung des Recruiters; Gezielte Übergabe operativer Recruiting-Prozesse nach erfolgreicher Implementierung.
Qualifikation: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Aufbau, Transformation oder Professionalisierung von Recruiting-Strukturen; Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Prozessen, Candidate Journeys oder HR-Systemlandschaften; Sicherer Umgang mit ATS- und HR-Systemen, idealerweise HiBob; Erfahrung im Coaching von Führungskräften sowie im Stakeholder-Management; Strategisches und konzeptionelles Denken kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke; Interesse an einer langfristigen Entwicklung in Richtung HR Business Partnering.
Benefits: Tiefe Einblicke in Strategie, Governance und Entscheidungsprozesse der Unternehmensgruppe; Hohe Eigenverantwortung bei klar definiertem HR Rollenfokus; Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten; Dynamisches, professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Lernkurve.
Senior Recruiter (m/w/d) Talent Strategy & Recruiting Excellence Arbeitgeber: EGC Energie und Gebäudetechnik GmbH
Die EGC-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine hohe Eigenverantwortung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch die Chance, in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten. In Düsseldorf hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner Recruiting-Prozesse mitzuwirken und dabei tiefere Einblicke in strategische Entscheidungsprozesse zu gewinnen, was deine berufliche Weiterentwicklung fördert und dir wertvolle Erfahrungen im Bereich Talentstrategie und Recruiting Excellence ermöglicht.
Kontaktdaten:
EGC Energie und Gebäudetechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) Talent Strategy & Recruiting Excellence erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EGC Energie und Gebäudetechnik GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) Talent Strategy & Recruiting Excellence mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EGC Energie und Gebäudetechnik GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EGC Energie und Gebäudetechnik GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGC Energie und Gebäudetechnik GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EGC Energie und Gebäudetechnik GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
