Director Human Resources (m/w/d) in Greven, Iserlohn

egeplast ist ein hochinnovativer Hersteller von Kunststoffrohrsystemen für die unterirdische Leitungs-Infrastruktur – für eine sichere Grundversorgung mit sauberem Trinkwasser, mit Wärme und Elektrizität und für den Zugang zum schnellen Internet. Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen mit Produktionsstandorten in Deutschland, Schweden und England. egeplast wurde mehrfach ausgezeichnet, zuletzt 2025 als „Fabrik des Jahres" für „Hervorragende Digitalisierung & Automatisierung" und 2025 mit dem MX Award KMU / Kundenorientierung.Director Human Resources (m/w/d)Dein Aufgabengebiet:Aufbau und strategische Ausrichtung einer eigenständigen HR-Funktion — von der Ablauforganisation bis zur Positionierung als vollwertiger Business Partner der GeschäftsführungGesamtverantwortung für das operative Personalmanagement: Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung und Offboarding entlang des vollständigen Employee LifecycleFührung, Entwicklung und weiterer Aufbau eines 5- bis 6 köpfigen HR-TeamsStandardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen auf State-of-the-Art-Niveau — unternehmens- und standortübergreifend, skalierbar und nachhaltigKonzeption und Implementierung moderner Maßnahmen in Personal- und Organisationsentwicklung: Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, strukturierte EntwicklungspfadeSchrittweise Übernahme und Koordination von HR-Verantwortung für die internationalen AuslandsgesellschaftenAufbau eines belastbaren HR-Reportings sowie Steuerung zentraler Personalkennzahlen im Sinne eines strategischen HR-ControllingsSparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und organisatorischen FragestellungenSouveräne Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Themen — lösungsorientiert und pragmatischDu passt zu uns:Mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung im internationalen KonzernumfeldNachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung standardisierter, skalierbarer HR-Prozesse und -StrategienAusgeprägtes Gespür und Interesse für nationale und internationale Personal- und Organisationsentwicklung — mit dem Anspruch, Strukturen aktiv zu gestalten statt zu beschreibenGrundsolides Verständnis im Individual- und Kollektivarbeitsrecht als Basis für souveränes HandelnSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen AuslandsgesellschaftenUnternehmerische Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und der Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen zu gewinnenPassen wir zu Dir?Grüne Wiese mit Rückenwind: Sie schaffen eine HR-Funktion, die vorher nicht existierte — mit dem vollen Vertrauen und Rückhalt der GeschäftsführungEchte Gestaltungsmacht: Keine Konzernbürokratie, keine Matrixstrukturen — Ihre Entscheidungen zählen und sind spürbarSichtbarkeit auf Augenhöhe: Direktreport in die Geschäftsführung und aktive Mitgestaltung der UnternehmensentwicklungStabilität trifft Dynamik: Ein profitables, wachsendes Familienunternehmen ohne Exit-Druck — mit Generationenperspektive statt QuartalsdenkenWachsender Wirkungskreis: Die Rolle entwickelt sich mit dem Unternehmen — inklusive der schrittweisen Einbindung internationaler AuslandsgesellschaftenKultur, die wirklich trägt: Duz-Kultur, flache Hierarchien und eine Belegschaft, die aus Überzeugung bleibt — nicht aus GewohnheitDein Ansprechpartner:nexpera GmbHHerr Sathya ParameswaranGeschäftsführer | Managing Partner HRMail: parameswaran@nexpera.deHafenweg 24a, 48155 Münster #J-18808-Ljbffr