Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Personalverrechnung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und herzlichem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Vielfalt und ein Jahresgehalt ab € 58.000.
- Weitere Informationen: Willkommen sind Bewerbungen aller Personen, die Vielfalt schätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR-Arbeit in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverrechnung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58000 - 58000 € pro Jahr.
Stehenbleiben ist für uns ein Rückschritt. Wir wollen unsere HR-Arbeit weiter professionalisieren, neue Wege gehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen schaffen. Wenn Sie langjährige Erfahrung in der Personalverrechnung mitbringen, komplexe Sachverhalte souverän meistern und Freude daran haben, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln, finden Sie bei uns eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
Standort: Unterradlberg, St. Johann in Tirol oder Wörgl; Vertragsart: Teilzeit ab 25 Stunden/Woche.
Ihre Aufgaben
- Mit Zuverlässigkeit und Genauigkeit sorgen Sie für die eigenverantwortliche Durchführung der österreichischen Personalverrechnung und achten dabei auf die Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.
- Sie erstellen die Personalverrechnung für grenzüberschreitende internationale Auslandseinsätze unserer Mitarbeitenden und arbeiten dabei eng mit internen Schnittstellen und externen Partnern zusammen.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen bei personalverrechnungsrelevanten Fragestellungen.
- Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Abläufe.
- Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten sowie fachlicher Sparringpartner innerhalb des HR-Teams mit.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie absolvierte Personalverrechnungsprüfung.
- Mehrjährige, eigenständige Berufserfahrung in der österreichischen Personalverrechnung, idealerweise in einem komplexen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit Kollektivverträgen von Vorteil.
- Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Abrechnungssystemen.
- Strukturierte, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Freude an fachlicher Verantwortung.
Das dürfen Sie von uns erwarten
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von € 58.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Ihr Ansprechpartner: Thomas Wieser, T +43 5 0600 10268, Personalabteilung.
Senior Specialist Personalverrechnung (w/m/d) Arbeitgeber: EGGER D-A-CH
Unser Familienunternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem herzlichen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien zu arbeiten, wo Ihre Expertise in der Personalverrechnung geschätzt wird. Wir fördern Vielfalt und bieten abwechslungsreiche Aufgaben sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere aktiv voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile eines dynamischen Teams in Unterradlberg, St. Johann in Tirol oder Wörgl, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement einen echten Unterschied machen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist Personalverrechnung (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei EGGER D-A-CH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist Personalverrechnung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit EGGER D-A-CH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGGER D-A-CH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von EGGER D-A-CH beitragen kannst!
