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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR-Systeme und Prozesse aktiv mit, während du internationale Projekte unterstützt.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit über 11.000 Mitarbeitern, das innovative Holzprodukte herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsmanagement und Zuschüsse für Fitnessstudio und Bike-Leasing.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem herzlichen Umfeld mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder mehrjährige Erfahrung im SAP-Bereich, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Einarbeitung und persönliche Weiterentwicklung sind uns besonders wichtig.
Tragen Sie dazu bei, dass unsere HR-Systeme (SAP HCM, SuccessFactors) für unsere 11.000 Kolleginnen und Kollegen reibungslos laufen und gestalten Sie dabei unsere Prozesse aktiv mit.
Standort: Brilon (DE)
Vertragsart: Vollzeit
Abteilung: IT
Wir machen mehr aus Holz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitern weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Ihre Aufgaben
- Sie sind Ansprechperson für unsere SAP- und Non-SAP HR-Systeme und ihre diversen Schnittstellen.
- Das Customizing von Anforderungen des Bereichs HR sowie die Behebung von Störungen über unser gruppenweites Ticket-System wird von Ihnen übernommen.
- Sie arbeiten an internationalen Projekten und der Einführung neuer Prozesse im HR-Umfeld mit.
- Bei Ihrer Arbeit pflegen Sie einen engen Austausch mit unseren unternehmensweiten HR-Abteilungen, der internen IT-Abteilung sowie externen Dienstleistern.
Ihr Profil
- Sie haben ein einschlägiges Studium absolviert oder bringen alternativ mehrjährige Berufserfahrung im SAP Umfeld mit.
- Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors oder im operativen HR setzen wir voraus.
- Bei sehr hoher IT-Affinität und ausgeprägtem Prozessverständnis ist auch ein Quereinstieg möglich.
- Sie haben gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Wichtig ist uns eine eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise, Flexibilität und Innovationsfreude.
Das dürfen Sie von uns erwarten
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Umfeld.
- Ihre Einarbeitung und persönliche Weiterentwicklung sind uns besonders wichtig.
- Wir bieten Ihnen ein mitarbeiterorientiertes Gesundheitsmanagement mit diversen Vergünstigungen und Angeboten.
- Unser Gleitzeitmodell ermöglicht Ihnen hohe persönliche Flexibilität.
Ihre Chancen und Benefits
- Flexible Zeitmodelle & Home-Office
- Weiterbildungen & Entwicklungsprogramme
- Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für das Fitnessstudio & Bike-Leasing
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Ihre Ansprechpartnerin
Anna Labe, T +49 2961 770 22614, Personalabteilung
Inhouse Consultant (w/m/d) HR Systeme Arbeitgeber: Egger Holzwerkstoffe Brilon GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Egger Holzwerkstoffe Brilon GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant (w/m/d) HR Systeme
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich oder in der IT tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Systeme, insbesondere SAP HCM und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den gängigen Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit HR-Systemen an, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Flexibilität in Gesprächen. Da die Stelle einen engen Austausch mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit in deiner bisherigen Karriere parat hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant (w/m/d) HR Systeme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie die HR-Systeme in die Unternehmensstruktur integriert sind und welche Rolle sie spielen. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Inhouse Consultant im HR-Bereich wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie deine Teamorientierung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Egger Holzwerkstoffe Brilon GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen wie SAP HCM und SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise dieser Systeme verstehst und bereit bist, aktiv an deren Optimierung zu arbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und deine Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen. Dies zeigt, dass du praxisnahe Erfahrungen hast und in der Lage bist, Herausforderungen zu meistern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du effektiv mit HR-Abteilungen, IT-Teams und externen Dienstleistern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den flachen Hierarchien und dem familiären Umfeld, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest und die Werte des Unternehmens teilst.
