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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze die Employer Branding Strategie für Österreich um.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Vielfalt und ein Jahresgehalt von EUR 55.000.
- Andere Informationen: Hohe Affinität zu digitalen Medien und kreatives Denken sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine starke Arbeitgebermarke und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Employer Branding oder vergleichbare Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Wo Orientierung, Vertrauen und Perspektiven spürbar sind, entsteht eine starke Arbeitgebermarke. Als Employer Branding Senior Specialist (w/m/d) prägen Sie bei EGGER im Employer Branding Team DACH die Arbeitgebermarke in Österreich maßgeblich mit.
Standort: St. Johann in Tirol (AT)
Vertragsart: Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Sie entwickeln, steuern und setzen die Employer Branding Strategie für Österreich operativ um - im Einklang mit der EGGER Gruppenstrategie.
- Sie analysieren die Wahrnehmung von EGGER als Arbeitgeber, entwickeln die Employer Value Proposition (EVP) weiter und leiten daraus wirksame Maßnahmen zur klaren Positionierung der Arbeitgebermarke ab.
- Sie beobachten Markt, Zielgruppen und Branchentrends und übersetzen diese in relevante Employer Branding Maßnahmen und Kampagnen.
- Sie beraten und unterstützen HR Business Partner bei employer branding relevanten Fragestellungen im Recruiting (z.B. Positionierung, Zielgruppenansprache, Kanäle).
- Sie verantworten nationale Employer Branding Maßnahmen für Österreich, wirken aktiv an DACH weiten Themen (z.B. Social Media, Kampagnen) mit und setzen gruppenweite Employer Branding Vorgaben lokal und zielgerichtet um.
- Sie verantworten Planung, Budgetierung, Controlling und Erfolgsmessung aller Employer Branding Aktivitäten in Österreich.
- Sie setzen Personal-, Hochschul- und Lehrlingsmarketing Maßnahmen an den Standorten St. Johann in Tirol und Wörgl operativ um und betreuen relevante Kanäle, Veranstaltungen und Bewertungsplattformen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing, Marketing oder Kommunikation.
- Sie bringen einschlägige Erfahrung im Personalmarketing, Marketing oder in der HR/Unternehmenskommunikation mit.
- Sie überzeugen mit sehr guter kommunikativer und textlicher Kompetenz in Deutsch und Englisch.
- Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Medien, Social Media und neuen Tools.
- Sie denken strategisch, arbeiten hands-on und bringen Kreativität sowie ein gutes Gespür für Arbeitgebermarken und Zielgruppen mit.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und gerne in bereichs- und standortübergreifenden Teams.
Das dürfen Sie von uns erwarten:
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von EUR 55.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Ihr Ansprechpartner: Thomas Wieser, T +43 5 0600 10268, Personalabteilung.
Über uns: Wir machen mehr aus Holz. Mit rund 12.000 Mitarbeitenden weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Employer Branding Senior Specialist (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: EGGER – Mehr aus Holz
Kontaktperson:
EGGER – Mehr aus Holz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Senior Specialist (w/m/d) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich mit der Arbeitgebermarke vertraut! Schau dir die Social-Media-Kanäle von EGGER an und analysiere, wie sie sich präsentieren. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt auf deren Werte und Strategien eingehen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Employer Branding konkret darstellen kannst. Zeige, dass du die Trends im Personalmarketing kennst und wie du diese für EGGER nutzen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich in einem persönlichen Gespräch von deiner besten Seite zu zeigen. Lass uns gemeinsam die Arbeitgebermarke von EGGER stärken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Senior Specialist (w/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Rolle als Employer Branding Senior Specialist brennst.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über EGGER und unsere Arbeitgebermarke. Wenn du verstehst, was uns ausmacht, kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie beitragen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert und professionell bist.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGGER – Mehr aus Holz vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke von EGGER vertraut. Schau dir an, wie sie sich positionieren und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, in deinem Interview gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing. Zeige, wie du Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Analysiere den Markt und Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und wie andere Unternehmen diese umsetzen. Sei bereit, deine Ideen und Ansichten dazu zu teilen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und ein gutes Gespür für die Branche hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu zukünftigen Projekten oder zur Zusammenarbeit im Team sein. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.