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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Talent- und Performance Management in der EGGER Gruppe übernehmen.
- Arbeitgeber: EGGER ist ein internationales Familienunternehmen mit über 12.000 Mitarbeitern, das innovative Holzprodukte herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit einem Jahresgehalt von € 70.000 und flachen Hierarchien in einem herzlichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die internationale Personalarbeit und arbeite in einem dynamischen, vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung im HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen aller Personen sind willkommen, Vielfalt wird geschätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Entwickeln Sie mit Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist die internationale Personalarbeit bei EGGER weiter!
Standort: St. Johann in Tirol (AT) Vertragsart: Vollzeit Job-Code: 5976 Abteilung: HR
Wir machen mehr aus Holz. Mit mehr als 12.000 Mitarbeitern weltweit – mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für das Talent- und Performance Management in der EGGER Gruppe
- Hierzu gehören Mitarbeitendengespräche, Nachfolgeplanung sowie angrenzende Projekte
- In enger Abstimmung im Team bilden Sie diese Prozesse in unseren HR-Systemen ab
- Sie arbeiten mit unseren lokalen HR-Kollegen in 11 Ländern zusammen, um strategische Personalentwicklungsziele zu erreichen und analysieren Entwicklungsbedarfe, um entsprechende Maßnahmen abzuleiten
- Ebenso analysieren Sie die Qualität und Wirksamkeit anhand von Kennzahlen und Reports
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt Personal, Personal-/Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie o.ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, Erfahrungen im Projektmanagement und/oder in der Prozessanalyse, vorzugsweise in einem Produktionsunternehmen, sind von Vorteil
- Sie verfügen über starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Im Umgang mit IT-Systemen sind Sie versiert und besitzen eine Affinität für neue, digitale Medien
- Sie sind eine offene kommunikative Persönlichkeit und haben Spaß an der Arbeit mit Menschen in einem dynamischen Umfeld
- Ihre Hands-on-Mentalität sowie strategisch-konzeptionelle \“Denke\“ runden Ihr Profil ab
Wir bieten
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von € 70.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
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HR Expert - Talent Management (w/m/d) Arbeitgeber: EGGER Mehr Aus Holz
Kontaktperson:
EGGER Mehr Aus Holz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Expert - Talent Management (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von EGGER in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von EGGER, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Dies wird dir helfen, in Gesprächen authentisch zu sein und deine Motivation zu zeigen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Talent- und Performance Management sowie zu deinen Erfahrungen im Projektmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da EGGER Wert auf IT-Systeme legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Projekte erfolgreich umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Expert - Talent Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über EGGER und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten im Talent- und Performance Management hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von EGGER passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGGER Mehr Aus Holz vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Talent- und Performance Management. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EGGER. Zeige im Interview, dass du zu den familiären Werten des Unternehmens passt und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Talent Management oder zur Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine proaktive Denkweise.
