Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Leadership-Programme und fördere eine starke Führungskultur in 11 Ländern.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, ein Jahresgehalt ab EUR 72.000 und Möglichkeiten zur Überzahlung.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Personen sind willkommen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer globalen Erfolgsgeschichte und entwickle innovative Lernformate.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in Learning & Development erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 90000 € pro Jahr.
Werden Sie zur treibenden Kraft hinter den gruppenweiten Leadership- und Entwicklungsprogrammen bei EGGER und übernehmen Sie eine konzeptionelle Rolle mit internationaler Wirkkraft - über unsere 22 Werke in 11 Ländern hinweg. Werden Sie Teil unserer globalen Erfolgsgeschichte.
Standort: St. Johann in Tirol (AT)
Vertragsart: Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Im internationalen Corporate HR-Team leisten Sie durch gezielte Leadership-Initiativen einen maßgeblichen Beitrag zur Führungsqualität. Sie fördern eine gemeinsame Führungskultur und unterstützen die nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung in 11 Ländern.
- Auf Basis der Unternehmensstrategie konzipieren und steuern Sie globale Leadership- und Entwicklungsprogramme in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Durch die gezielte Verzahnung von Leadership-Programmen mit Talent Management-Prozessen stärken Sie aktiv die globale Nachfolge-Pipeline.
- Die Weiterentwicklung und Etablierung globaler Standards, Frameworks und Instrumente im Bereich Leadership Development treiben Sie aktiv voran und fördern eine konsistente Umsetzung in den Ländern.
- Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung moderner Lernformate und -methoden (z.B. digitale Lernangebote, Blended Learning, innovative Entwicklungsformate) aktiv voran.
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachbereich, bildet Ihre fachliche Grundlage.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Development oder Leadership Development mit - idealerweise im internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens.
- Eine Coaching-Ausbildung oder Erfahrung als Trainer ist von Vorteil.
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Leadership- und Entwicklungsprogramme verbinden Sie mit ausgeprägter konzeptioneller Stärke, professionellem Stakeholder-Management und hoher Umsetzungsorientierung.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Führungskräften mit.
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten zeichnen Sie aus.
Das dürfen Sie von uns erwarten
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von mindestens EUR 72.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Ihr Ansprechpartner: Stefan Aufschnaiter, T +43 50 600 11106, Personalabteilung.
Über uns: Wir machen mehr aus Holz. Mit rund 12.000 Mitarbeitende weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
HR Expert (w/m/d) - Corporate Leadership Development (m/w/d) Arbeitgeber: EGGER – Mehr aus Holz
EGGER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Hier fördern wir Vielfalt und bieten Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im internationalen HR-Bereich voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf Leadership-Entwicklung und innovativen Lernformaten schaffen wir Perspektiven für alle Mitarbeitenden und unterstützen deren persönliche und berufliche Entfaltung.
