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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Personalverrechnung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und herzlichem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Vielfalt und ein Jahresgehalt ab EUR 58.000.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalverrechnung in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverrechnung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 58000 - 58000 € pro Jahr.
Stehenbleiben ist für uns ein Rückschritt. Wir wollen unsere HR-Arbeit weiter professionalisieren, neue Wege gehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen schaffen. Wenn Sie langjährige Erfahrung in der Personalverrechnung mitbringen, komplexe Sachverhalte souverän meistern und Freude daran haben, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln, finden Sie bei uns eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
Standort: Unterradlberg, St. Johann in Tirol oder Wörgl
Vertragsart: Teilzeit ab 25 Stunden/Woche
Job-Code: 6692
Abteilung: HR
Ihre Aufgaben
- Mit Zuverlässigkeit und Genauigkeit sorgen Sie für die eigenverantwortliche Durchführung der österreichischen Personalverrechnung und achten dabei auf die Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.
- Sie erstellen die Personalverrechnung für grenzüberschreitende internationale Auslandseinsätze unserer Mitarbeitenden und arbeiten dabei eng mit internen Schnittstellen und externen Partnern zusammen.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen bei personalverrechnungsrelevanten Fragestellungen.
- Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Systeme und Abläufe.
- Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten sowie fachlicher Sparringpartner innerhalb des HR-Teams mit.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie absolvierte Personalverrechnungsprüfung.
- Mehrjährige, eigenständige Berufserfahrung in der österreichischen Personalverrechnung, idealerweise in einem komplexen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit Kollektivverträgen von Vorteil.
- Hohe IT-Affinität sowie Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Abrechnungssystemen.
- Strukturierte, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Freude an fachlicher Verantwortung.
Das dürfen Sie von uns erwarten
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von EUR 58.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Jetzt bewerben
Ihr Ansprechpartner
Thomas Wieser, T +43 5 0600 10268, Personalabteilung
Über uns
Wir machen mehr aus Holz. Mit rund 12.000 Mitarbeitende weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
Senior Specialist Personalverrechnung (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: EGGER – Mehr aus Holz
Kontaktperson:
EGGER – Mehr aus Holz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Personalverrechnung (w/m/d) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen zur ausgeschriebenen Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich Lust auf die Arbeit haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Personalverrechnung (w/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine langjährige Erfahrung in der Personalverrechnung hervorzuheben. Erkläre, wie du komplexe Sachverhalte gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGGER – Mehr aus Holz vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Senior Specialist Personalverrechnung. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du komplexe Sachverhalte souverän gemeistert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position tiefgehende Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit aktuellen Änderungen und relevanten Themen vertraut machen. Zeige dein Wissen und deine IT-Affinität, insbesondere in Bezug auf SAP oder ähnliche Systeme.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
✨Serviceorientierung betonen
In der Personalverrechnung ist eine ausgeprägte Serviceorientierung wichtig. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende oder Führungskräfte agiert hast. Zeige, dass du Freude daran hast, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.