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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente durch innovative Sourcing-Kanäle und gestalte den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Bauunternehmen mit über 800 Mitarbeitenden und spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, modernes Equipment und flexible Arbeitsbedingungen.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen mit regelmäßigen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Recruiting-Zukunft und arbeite in einem kollegialen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur langfristigen Erweiterung und Unterstützung unseres Teams suchen wir Dich in Vollzeit am Standort Tangstedt als Recruiter / Active Sourcer (m/w/d). Werde Teil unseres Teams! Du findest nicht nur Talente – du begeisterst sie. Mit deinem Gespür für Menschen und Trends bringst du die richtigen Kandidaten mit den passenden Teams zusammen und gestaltest aktiv unsere Recruiting-Zukunft.
Dein Aufgabenbereich:
- Du identifizierst und gewinnst Talente über Business-Netzwerke und innovative Sourcing-Kanäle.
- Du gestaltest und veröffentlichst aussagekräftige Stellenanzeigen.
- Du baust nachhaltige Talentpools auf und pflegst dein Netzwerk aktiv.
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich – von der ersten Ansprache bis zum Vorstellungsgespräch.
- Du bringst frische Ideen ein, beobachtest Trends und entwickelst unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.
- Du unterstützt den Bereich Social Media Recruiting sowie die Steuerung von Kampagnen über die Meta-Plattformen.
Dein Profil:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein echtes Talent dafür, Menschen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing.
- Du bist sicher im Umgang mit Plattformen wie XING und LinkedIn sowie gängigen Recruiting-Tools und bringst eine hohe technische Affinität mit. Zudem hast du Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Kampagnen über Meta-Plattformen.
- Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug (z. B. Personaldienstleistung).
Warum wir? Deine Benefits:
- Attraktive Vergütung.
- Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen.
- Steuerfreie Zusatzleistungen über Edenred.
- JobRad-Fahrradleasing.
- Moderne technische Ausstattung mit Laptop & Firmenhandy.
- Hochwertige Maschinen und moderne Gerätetechnik.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung ab dem 1. Tag.
- Zusätzliche freie Tage bei längerer Betriebszugehörigkeit.
- Langfristige Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Spannende Infrastruktur- und Tiefbauprojekte im Raum Hamburg.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
- Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Über die EGGERS-Gruppe:
Die EGGERS-Gruppe ist ein familiengeführtes Bauunternehmen mit mehr als 800 Mitarbeitenden und Spezialisierung auf Erd- und Tiefbau, Straßen- und Kanalbau, Umwelttechnik, Abbruch sowie Baudienstleistungen. Mit modernem Maschinenpark und mehreren Standorten im norddeutschen Raum realisieren wir anspruchsvolle Infrastrukturprojekte.
Lust auf den nächsten Schritt? Dann schick uns deine Unterlagen (Lebenslauf sowie Zeugnisse). Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Karl Eggers & Sohn GmbH
Maren Lorenz
Harksheider Straße 110
04109/2799-34822889
Tangstedt
jobs@eggers-gruppe.de
Recruiter:in Arbeitgeber: Eggers Gruppe
Kontaktperson:
Eggers Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und baue dir ein starkes Profil auf. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern zieht auch potenzielle Arbeitgeber an.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Zeig uns, dass du motiviert bist und Teil unseres Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, um uns zu begeistern.
Gestalte deine Unterlagen ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und übersichtlich sind. Nutze eine ansprechende Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Pass deine Bewerbung an: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle als Recruiter:in. Erkläre, warum du genau für diese Position geeignet bist und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eggers Gruppe vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Unternehmenskultur von EGGERS zu verstehen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und achte auf ihre Werte. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Recruiters viel mit Kommunikation und Empathie zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du Talente identifiziert und begeistert hast oder wie du erfolgreich Kampagnen umgesetzt hast. Diese Geschichten machen dich greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen zur Recruiting-Strategie
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen Trends beobachtet und umsetzt. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frische Ideen einzubringen.
✨Nutze dein Netzwerk
Als Recruiter ist dein Netzwerk Gold wert. Erwähne im Gespräch, wie du dein bestehendes Netzwerk auf Plattformen wie XING und LinkedIn aktiv nutzt, um Talente zu gewinnen. Das zeigt, dass du die nötigen Tools beherrschst und strategisch denkst, was für die Position entscheidend ist.