Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und berate Führungskräfte in allen HR-Belangen.
- Unternehmen: Führender Import- und Distributionspartner für internationale Wein- und Spirituosenmarken.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Individuelle Weiterbildungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um Talente zu entwickeln und Veränderungen zu begleiten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Eggers & Franke ist ein führender Import- und Distributionspartner für internationale Wein- und Spirituosenmarken und Teil der Rotkäppchen-Mumm-Gruppe.
Als Senior HR Manager gestaltest du die Personalarbeit für alle Bereiche des Unternehmens aktiv mit.
Du berätst Führungskräfte, begleitest Veränderungen und stärkst die Entwicklung von Talenten.
Dabei verbindest du strategischen Blick mit pragmatischer Umsetzung und arbeitest eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist zusammen.
- Deine Aufgaben
- Führungskräfte beraten und Entwicklung gestalten
- Du berätst und coachst Führungskräfte über alle Bereiche hinweg zu Organisationsentwicklung, Personalplanung, Veränderungsprozessen, Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Fragen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Dazu entwickelst du passende HR-Konzepte.
- Anspruchsvolle Personalthemen verantworten
- Du begleitest komplexe und sensible Fälle, insbesondere Konflikte, disziplinarische Maßnahmen und Trennungsprozesse, mit Klarheit, Empathie und Augenmaß.
- Du verantwortest den Recruitingprozess für Führungspositionen: von der Ausschreibung und Bewerbungskoordination über Interviews bis zur Vertragserstellung.
- Bei ausgewählten geschäftskritischen Positionen auf Mitarbeiterebene nimmst du an Zweitgesprächen teil.
- Zusammenarbeit verlässlich gestalten
- Du begleitest komplexe bereichsbezogene Abstimmungen mit dem Betriebsrat, stimmst operative Prozessschritte eng mit dem HR Operations & Recruiting Specialist ab und klärst Grundsatzfragen mit dem Head of HR.
Wesentliche Risiken eskalierst du frühzeitig an ihn.
- Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalbetreuung und in der Organisationsberatung
- Erfahrung mit komplexen Personalthemen, Veränderungsprozessen und dem Recruiting von Führungskräften
- Ausgeprägte Beratungs- und Umsetzungskompetenz
- Eine empathische, klare und kommunikationsstarke Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere für Gespräche mit Führungskräften und dem Betriebsrat sowie für sensible Personalthemen
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365, gängigen HR-Systemen und KI-Tools; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
- Das bieten wir
- Hybrides Arbeiten mit flexibel abgestimmten mobilen Arbeitstagen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterangebote und Rabatte
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss zu Mobilität oder Job Rad
- Mitarbeitendenveranstaltungen
- Fachliche Weiterbildungen, individuelles Coaching und interne Entwicklungsmöglichkeiten
Eggers & Franke Holding Gmb H
Speicher I, Konsul-Smidt-Str. 8 J
28217 Bremen
Deutschland
www. rotkaeppchen-mumm. de
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Manager (w/m/d) in Bremen Arbeitgeber: Eggers-
Eggers- bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt aktiv die Karriereplanung. Die Unternehmenskultur ist positiv und fördert eine enge Zusammenarbeit im Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (w/m/d) in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eggers- aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eggers-, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (w/m/d) in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eggers- klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eggers- vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eggers- die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
