Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unseren HR-Bereich und entwickle Recruiting-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Rabatte, Teamlunch, betriebliche Krankenversicherung und Gesundheitsbudget.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Option für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft des Personalbereichs.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Personal mit Perspektive – gestalte den Aufbau unseres HR-Bereichs aktiv mit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Personalreferentin/ einen engagierten Personalreferenten (m/w/d) in
Teilzeit oder Vollzeit
, die oder der unseren Personalbereich aktiv mitgestaltet und weiter professionalisiert.
Bei uns übernimmst du nicht nur klassische Personalarbeit – du entwickelst Recruiting-Prozesse weiter, baust Strukturen auf und gestaltest den HR-Bereich nachhaltig mit.
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich.
- Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich - ist Voraussetzung
- Du hast Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Bewerberauswahl und Durchführung von Erstgesprächen.
- Du hast Kenntnisse in der operativen Personalarbeit, idealerweise einschließlich Vertragsmanagement sowie On- und Offboarding.
- Du hast eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Du bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für Menschen
- Du hast einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerber*innen.
- Du hast Freude daran, Prozesse weiterzuentwickeln und den Personalbereich aktiv mit aufzubauen.
- Du hast sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Aufgaben
- Du übernimmst das Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du sichtest Bewerbungen, führst Erstgespräche und triffst eine qualifizierte Vorauswahl und stimmst diese mit den zuständigen Fachbereichen ab.
- Du identifizierst geeignete Bewerberportale und Recruiting-Kanäle, platzierst unsere Stellenanzeigen gezielt und entwickelst Recruiting-Kampagnen für eine bestmögliche Sichtbarkeit unserer offenen Positionen – auf Recruiting-Plattformen, unserer Website und weiteren relevanten Kanälen.
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie und bestehende Personalprozesse kontinuierlich weiter und sorgst für klare, effiziente Strukturen.
- Du übernimmst das Vertragsmanagement sowie die Organisation und Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen.
- Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden bei personalbezogenen Fragen und gestaltest den weiteren Auf- und Ausbau unseres Personalbereichs aktiv mit.
- Attraktive Rabatte bei vielen Marken und Anbietern
- 2x wöchentlich Teamlunch
- Gemeinsame Mittagspause mit Raum für Austausch und Miteinander
- Betriebliche Krankenversicherung
- Mit 300€ jährlichem Gesundheitsbudget
- Mitarbeiter-PC-Programm
- Hardware für dich, auch privat nutzbar
- Job Rad-Programm
- Dein Wunschrad zu attraktiven Konditionen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mit Home-Office-Option
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent/in (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: EGIDO
Als erfahrener Arbeitgeber im Bereich der Steuerberatung bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und ein jährliches Gesundheitsbudget. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit im Team, während attraktive Rabatte und ein Mitarbeiter-PC-Programm zusätzliche Anreize schaffen, um sich bei uns wohlzufühlen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/in (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei EGIDO anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit EGIDO erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGIDO vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von EGIDO beitragen kannst!
