Auf einen Blick
- Aufgaben: Eröffne neue Märkte und führe dein eigenes Vertriebsbüro ab Tag 1.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung.
- Vorteile: Freie Marktwahl, unternehmerischer Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und Homeoffice-Möglichkeiten am Standort deiner Wahl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Präzisionsfertigung und schütze Leben mit deinen Entscheidungen.
- Qualifikationen: Technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium und nachgewiesene Erfolge im Neugeschäft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
„KLEINIGKEITEN, OHNE DIE NICHTS GROSSES FUNKTIONIERT“ Eigenes Vertriebsbüro I Freie Marktwahl I Direkte GL-Anbindung. Drei Stanztechnologien. Eigener Werkzeugbau. Eigene Prozessentwicklung mit Simulation. 600 Mitarbeiter an vier Standorten - darunter ein wachsender Produktionsstandort in Ungarn.
Wir fertigen Präzisionsteile, bei denen Versagen keine Option ist: Komponenten für Bremssysteme, Sicherheitsgurtmechanismen und Airbag-Auslöser. Hochsicherheitsteile, die in Serie gehen und täglich Leben schützen. Kein Massenmarkt für beliebige Stanzteile - sondern Fertigungskompetenz auf dem Niveau, das OEM und Tier-1-Lieferanten der Automobilindustrie fordern und bezahlen. Unsere Kapazitäten können mehr, als ein einzelner Sektor ausschöpft. Wir wollen das ändern - mit Ihnen.
IHRE AUFGABE: Sie eröffnen uns neue Märkte. Nicht irgendwann - sondern jetzt. Ab dem ersten Tag führen Sie ein eigenes Vertriebsbüro an Ihrem Standort Ihrer Wahl. Sie entscheiden, welche Branchen das größte Potenzial für unsere Fertigungskompetenz bieten, und Sie erschließen diese systematisch. Kein vorgeschriebenes Revier, kein enges Korsett - dafür klare Ergebniserwartung.
- Marktentwicklung: Sie analysieren eigenständig, in welchen Industriesegmenten unsere Präzisionskompetenz - Folgeverbundstanzen, Feinschneiden, Stanzbiegen, Füge- und Oberflächentechnologien - den höchsten Mehrwert erzielt. Sie priorisieren, fokussieren und handeln.
- Neukundenakquise auf Entscheiderebene: Identifikation, Ansprache und Entwicklung neuer Kunden - mit dem Ziel belastbarer, langfristiger Serienaufträge, nicht einmaliger Projekte.
- Angebots- und Verhandlungsführung: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Technik und Projektmanagement bei Machbarkeit, Kalkulation und Abschlussstrategie.
- Aufbau und Führung des Vertriebsbüros: Sie starten als Einzelkämpfer - und bauen bei Bedarf ein kleines Team auf. Personalverantwortung inklusive.
- Vertriebsarchitektur: Aufbau von Zielkundenstrukturen, Marktbearbeitungskonzepten und CRM-gestützten Vertriebsprozessen, die auch nach Ihnen funktionieren.
- Repräsentation: Messen, Verbände, Netzwerke - dort, wo Entscheider der relevanten Industrien anzutreffen sind.
IHR PROFIL: Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium - oder eine Karriere, die für sich spricht. Nachgewiesener Track Record im Neugeschäft: Sie haben bereits Märkte aufgebaut, nicht nur Bestandskunden betreut. Das lässt sich belegen - mit Zahlen. Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb technisch anspruchsvoller Präzisionskomponenten oder Zulieferteile. Kenntnisse in Stanz-, Tiefzieh- oder Blechumformtechnik sind ein echter Vorteil - aber kein Ausschlusskriterium für den richtigen Kandidaten. Branchenkompetenz und Netzwerk in einem oder mehreren der folgenden Felder: Medizintechnik, Elektronik/Elektromobilität, Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Freizeitindustrie - oder die dokumentierte Fähigkeit, ein solches Netzwerk aufzubauen. Strategisches Denken und unternehmerisches Selbstverständnis: Sie erkennen Chancen, leiten Entscheidungen ab und setzen sie durch - ohne auf Abstimmungsschleifen zu warten. Erfahrung in der eigenständigen Führung von Vertriebsstrukturen oder kleinen Teams. Verhandlungssicheres Englisch; weitere Sprachen willkommen. Hohe Reisebereitschaft; Homeoffice-Basis am Standort Ihrer Wahl.
UNSER ANGEBOT: Eigenes Vertriebsbüro ab Tag 1 - an Ihrem Standort, in Ihrer Verantwortung. Freie Marktwahl: Sie entscheiden, welche Branchen Sie erschließen. Wir liefern die Fertigungskompetenz, Sie erschließen das Potenzial. Direkte Anbindung an die Geschäftsleitung - kurze Wege, echte Entscheidungen, kein Konzernapparat. Unternehmerischer Gestaltungsspielraum in einem inhabergeführten Familienunternehmen - kein Konzern, kein Komitee, keine Quartalspräsentation für Stockholm. Entwicklungsperspektive: Wer liefert, gestaltet. Führungsverantwortung wächst mit dem Geschäft.
Kontaktdaten: Egon Grosshaus GmbH & Co KG, Michaela Springmann, Bonzelerhammer 8, 57368 Lennestadt, Tel. 0 27 21/ 8 37-1275
Leiter Business Development (m/w/d) Arbeitgeber: Egon Grosshaus & Co KG
Die Egon Grosshaus GmbH & Co KG bietet Ihnen als Leiter Business Development (m/w/d) die Möglichkeit, ab dem ersten Tag ein eigenes Vertriebsbüro zu führen und neue Märkte zu erschließen. In einem inhabergeführten Familienunternehmen profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, unternehmerischem Gestaltungsspielraum und der Chance, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten. Unsere offene und innovative Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche Entwicklung, sondern auch den Austausch mit der Geschäftsleitung und anderen Abteilungen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Business Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Messen, Verbände oder einfach ein Kaffee mit einem alten Bekannten – alles zählt!
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wo du am besten reinpasst und wie wir zusammenarbeiten können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Business Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du der perfekte Fit für unser Team bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es konkret!:Wenn du von deinen Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Zahlen und Beispiele, die zeigen, wie du Märkte erschlossen oder Kunden gewonnen hast. Das macht deinen Werdegang greifbarer für uns.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Egon Grosshaus & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends in der Automobilindustrie vertraut. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Medizintechnik, Maschinenbau und Luft- und Raumfahrt, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, deinen nachgewiesenen Track Record im Neugeschäft zu präsentieren. Überlege dir konkrete Zahlen und Erfolge, die deine Fähigkeit zur Marktentwicklung und Neukundenakquise belegen.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, wie du Chancen identifizieren und Entscheidungen ableiten würdest. Überlege dir Strategien, wie du das Vertriebsbüro aufbauen und welche Branchen du zuerst erschließen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie das Unternehmen seine Marktstrategie plant, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
