Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherchiere und identifiziere Führungspersönlichkeiten in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Egon Zehnder, führendes Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Advisory.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Home-Office-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer inklusiven Community mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Warum dieser Job: Erhalte einzigartige Einblicke in die Wirtschaft und gestalte Leadership-Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, Interesse an HR und gute Projektmanagement-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR Expert bist Du inhaltlich in der Human Resources Praxisgruppe verankert, bearbeitest gleichzeitig mehrere Executive Search Mandate und baust hier Deine Expertise kontinuierlich aus. Gleichzeitig bist Du an Deinem Standort Teil der lokalen Büro-Community mit offenen Türen, flachen Hierarchien und viel Austausch. Egon Zehnder ist mit über 60 Büros in 36 Ländern das führende Beratungsunternehmen für Executive Search und Leadership Advisory im deutschen Sprachraum.
Die Besetzung von CEO- sowie Spitzenpositionen für Konzerne und Familienunternehmen, Start-ups und Institutionen der öffentlichen Hand gehört dabei ebenso zu unserem Leistungsportfolio wie eine langfristige Nachfolgeplanung und die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten, Teams, Organisationen und Unternehmenskulturen.
Deine Aufgaben:
- Du recherchierst systematisch, identifizierst Führungspersönlichkeiten und triffst in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit erfahrenen Kolleg:innen eine Vorauswahl.
- Du erfasst und bewertest Zielorganisationen und erarbeitest Suchstrategien, basierend auf projektspezifischer Analyse und Auswertung von Markt- und Wettbewerbsinformationen.
- Du betreibst eigenständiges Projektmanagement in unterschiedlich zusammengesetzten Teams – national und international.
- Du dokumentierst den Projektfortschritt in Form von Berichten und Profilen für Klient:innen und nimmst an Calls oder Meetings mit ihnen teil.
- Du analysierst und bereitest Organisationsstrukturen von Unternehmen auf und betreibst kontinuierliches Knowledge-Management in Deinem Marktsegment.
- Durch regelmäßigen Austausch mit den Kolleg:innen auf Deinen jeweiligen Projekten, projektunabhängig innerhalb Deiner Praxisgruppe oder Deinem Standort und durch regelmäßige Kontakte im Markt baust Du Dir ein nachhaltiges Netzwerk auf.
Dein Profil:
- Du hast mindestens einen Bachelor-Abschluss und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen.
- Idealerweise bringst Du bereits erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit.
- Du vereinst sehr gute Projektmanagement-Fähigkeiten mit einer ausgeprägten organisatorischen Kompetenz.
- Du kommunizierst prägnant und punktgenau, hast eine schnelle Auffassungsgabe und ein souveränes Auftreten.
- Du hast einen Exzellenzanspruch, zeigst Flexibilität im Denken und Handeln, Neugierde und Zielstrebigkeit.
- Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift und auch die MS-Office Anwendungen sind Dir bestens vertraut.
Unser Angebot:
- Bei uns kannst Du Dich entwickeln – persönlich wie fachlich!
- Dich erwarten die Dynamik eines internationalen Unternehmens mit einem gemeinschaftlichen und teamorientierten Ansatz in einem diversen und inklusiven Umfeld.
- Selbstständiges Arbeiten, die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und eine offene und transparente Kommunikationskultur.
- Ein umfangreiches Onboarding sowie regelmäßige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Netzwerk.
- Engagierte Ansprechpartner:innen und Mentor:innen, die Deine Entwicklungsziele im Blick behalten und sie mit Dir gemeinsam verfolgen.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehalt, ein modernes Büro und flexible Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere interessante Benefits, z. B. vollständige Übernahme eines Deutschlandtickets, Fahrrad-Leasing, Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Handy auch zur Privatnutzung, Firmenfeiern und Teamevents, Corporate Benefits und gemeinsame Aktivitäten.
Interesse? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Hast Du noch Fragen? Dann melde Dich gern bei unserem Recruiting Team.
Diversity, Equity und Inclusion sind in unseren Unternehmenswerten fest verankert und werden in der Egon Zehnder-Kultur gelebt. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Expert (all genders) für den Bereich Human Resources Arbeitgeber: Egon Zehnder
Egon Zehnder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und teamorientierte Kultur fördert. Als Freelancer Executive Assistant hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und komplexe Projekte aktiv mitzugestalten. Zudem bieten wir flexible Einsatzmodelle und Zugang zu einem einzigartigen Netzwerk von Fachleuten, was dir zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert (all genders) für den Bereich Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Egon Zehnder aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Egon Zehnder, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert (all genders) für den Bereich Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Egon Zehnder klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Egon Zehnder vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Egon Zehnder die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
