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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Internetrecherchen durch und identifiziere potenzielle Kandidaten über verschiedene Online-Kanäle.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Personalberatung mit einem motivierten Team in Hamburg-Poppenbüttel.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Einkommen, flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros, gute Anbindung und die Chance auf eine langfristige Karriere.
- Warum dieser Job: Lerne ständig dazu und arbeite an abwechslungsreichen Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Offene, kontaktfreudige Persönlichkeit mit guten Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an Wirtschaftsthemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Headhunter sucht Unterstützung! Wir sind eine seit vielen Jahren erfolgreich tätige Personalberatung und haben uns auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten fokussiert. Unsere Auftragslage ist exzellent und wir suchen daher für unser Büro in Hamburg-Poppenbüttel dringend weitere Unterstützung.
Aufgaben
- Allgemeine Internetrecherchen
- Durchführung von Markt-, Branchen- und Gehaltsanalysen
- Suche von potenziellen Kandidaten über diverse Online-Kanäle (Business & Social Media, Xing Talent Manager, Linkedin, Online-Jobbörsen, Suchmaschinen etc.)
- Identifikation von Zielfirmen und entsprechender Kandidaten
- Bei Interesse und entsprechender Qualifikation kann die Aufgabenstellung ausgebaut werden mit telefonischer Erstansprache potenzieller Kandidaten + telefonische Briefings
- ggfs. persönliche Interviews der Kandidaten (entsprechend der Eignung/Neigung)
- Engste Zusammenarbeit mit den Personalberatern des Hauses
- Projektdokumentation
Qualifikation
- Eine aufgeschlossene, kontaktfreudige Persönlichkeit sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten/Spaß am Telefonieren
- Interesse an aktuellen Wirtschafts- und Personalthemen, eine gute Allgemeinbildung
- Affinität zum Vertrieb/Marketing
- Ehrgeiz, Ausdauer, strukturiertes Arbeiten, sehr guter Umgang mit MS-Office und Internet
Benefits
- Ein kleines, ehrgeiziges und motiviertes Team
- Ein modernes, verkehrstechnisch gut angebundenes Büro (die S-Bahn Poppenbüttel ist in 6 Minuten fußläufig erreichbar)
- Ein abwechslungsreiches und immer wieder wechselndes Betätigungsfeld
- Die Möglichkeit einer längeren Einbindung und die Übernahme übergreifender Aufgaben
- Eine hochinteressante berufliche Perspektive (Einstieg in die Junior-Beratung/Beratung inkl. der kompletten Abwicklung eigener Projekte)
- Ein attraktives Einkommen, flexible Arbeitszeiten + weitere add ons
Wenn Sie eine Aufgabe suchen, in der Sie immer wieder mit neuen Themen, Branchen oder Positionsinhalten konfrontiert werden und in der Sie im Prinzip fortwährend lernen müssen, dann sind Sie hier richtig.
Mitarbeiter Direktansprache/Researcher/Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: EGOR Managementberatung GmbH
Kontaktperson:
EGOR Managementberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Direktansprache/Researcher/Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing! Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Zeige, dass du Interesse hast und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Direktansprache/Researcher/Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über unsere Firma und die Branche, in der wir tätig sind. Zeige in deiner Bewerbung, dass du weißt, worum es geht und warum du genau zu uns passt. Das zeigt Engagement und Interesse!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alle Unterlagen zu verwalten und du bist sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGOR Managementberatung GmbH vorbereitest
✨Recherchiere gründlich
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem Unternehmen und der Branche auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. So kannst du gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit Kunden oder Kandidaten verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich recherchiert oder potenzielle Kandidaten angesprochen hast. Das macht dich greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Deine Leidenschaft für die Personalberatung und die Arbeit mit Menschen wird positiv wahrgenommen und kann den Unterschied machen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Team zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die neue Position. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.