Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue den Sales-Motor von egora auf und gewinne neue Business-Accounts.
- Unternehmen: Innovatives Start-up, das Catering für Unternehmen revolutioniert.
- Vorteile: Ungedeckelte Provision, modernes Equipment und hybrides Arbeiten in Berlin.
- Weitere Informationen: Verantwortung ab Tag 1 und keine Decke für dein Einkommen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und gestalte den Erfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Hunger nach Erfolg, Kommunikationsstärke und keine Angst vor Herausforderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du bist die erste Person auf dieser Rolle und baust den Sales-Motor von egora direkt mit den Gründern auf.
Faires Fixum plus ungedeckelte
Provision: du verdienst an jedem Deal mit, der aus deinen Übergaben entsteht.
Über egora
egora revolutioniert, wie Firmen deutschlandweit Catering organisieren.
Als investorengebacktes Start-up wachsen wir rasant und verbinden Unternehmen wie Databricks, Get Your Guide oder Audible mit den besten 150+ Caterern der Stadt.
Einfach, schnell, 100 % Full-Service.
Mit an
Bord: Top-Investoren hinter Marken wie Helpling, mein Fernbus und Home24.
Unsere Software ist das Herzstück, unterstützt von KI, kuratierten Angeboten und einem persönlichen Service, den unsere Kunden lieben.
- AUFGABEN
- Was du bei uns machst
- Du weckst schlafende Business-Accounts auf: Firmen, die schon über egora gebucht haben, aber nicht aktiv betreut werden. Du findest den Entscheider und bringst sie zurück.
- Du verkaufst unser Daily-Lunch-Angebot und legst Termine mit Entscheidern, damit unsere Account Manager nie leere Kalender haben.
- Du gewinnst neue Unternehmen für egora und findest kreative Wege rein, wo andere aufgeben.
- Du spielst saisonale Chancen aktiv: Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Team-Events.
- Du qualifizierst deine Accounts und übergibst sauber an unser Team. Du öffnest die Türen, deine Kolleg: innen betreuen, du verdienst am Ergebnis mit.
- Du arbeitest täglich mit Hub Spot, Apollo und KI-Tools, dem modernsten Sales-Stack, den du je hattest.
- QUALIFIKATION
- Wen wir suchen
- Du bist am Anfang deiner Karriere und hast mehr Hunger als Geduld.
Studium, Ausbildung oder Quereinstieg ist uns egal, aber du hast schon irgendwo gezeigt, dass du Dinge zu Ende bringst.
- Du willst lernen, wie man ein Unternehmen aufbaut, und zwar am Umsatz, nicht an Slides.
- Menschenfänger: in: warm, empathisch, eloquent, am Telefon wie schriftlich.
- Keine Angst vor Neins: Du rufst den Geschäftsführer an, nicht die Info-Adresse.
- Hartnäckig, ohne aufdringlich zu sein. Du fasst nach, wo andere aufgeben, und spürst, wann Zurückhaltung klüger ist.
- Du willst über Leistung verdienen. Wenn dich ungedeckelte Provision elektrisiert statt verunsichert, bist du hier richtig.
- Deutsch verhandlungssicher. Catering-Erfahrung brauchst du nicht: Drive kann man nicht lernen, Catering schon.
- Wo das hinführt
Du bist die erste Person in dieser Rolle.
Du baust den Outbound-Motor, mit dem Volumen kommt dein eigenes Team, und beim Deutschland-Rollout brauchen wir jemanden, der Sales führt.
Nach oben gibt es keine Decke, weil das Team gerade erst entsteht.
Wie schnell, entscheidest du.
BENEFITS
- Was du bekommst
- Ungedeckelte Provision, dein Einkommen hat kein Limit.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam, jeden Tag.
- Top-moderne Ausstattung (Mac Book, Noise-Cancelling-Headset etc.).
- Hybrides Arbeiten im Herzen von Berlin.
- Verantwortung ab Tag 1.
Klingt nach dir?
Ein Anschreiben brauchst du nicht.
Schick uns deinen Lebenslauf oder dein Linked In-Profil, wir melden uns schnell.
Im zweiten Schritt stellen wir dir 4 kurze Fragen.
Founders Associate - Sales & Go-to-Market (m/w/d) Arbeitgeber: Egora
Egora ist ein innovatives Start-up in Berlin, das die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen Catering organisieren. Mit flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit mit den Gründern bieten wir ein dynamisches Arbeitsumfeld, das persönliches und fachliches Wachstum fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem inspirierenden Teamgeist, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden Projekten mit namhaften Kunden zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founders Associate - Sales & Go-to-Market (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Egora treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Egora empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Egora dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Egora bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate - Sales & Go-to-Market (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Egora bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Egora erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Egora vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
