Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalprozesse in einer wachsenden Unternehmensgruppe.
- Unternehmen: Wachsende Unternehmensgruppe in der Elektrotechnik mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, direkte Berichtslinie an den CEO und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernen KI-Tools und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder BWL und mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Rheinau, Erfurt, Karlsruhe, Nidderau, Roth, Thüringen, Ulm
Vollzeit Festanstellung
Deine Aufgaben:
- Fachliche Führung der operativen Personalarbeit über alle Gruppengesellschaften hinweg, im engen Zusammenspiel mit den lokalen HR-Ansprechpartnern
- Verantwortung für die HR-Kernprozesse: Onboarding, Vertragswesen, Personalakten, Zeugnisse
- Aufbau und Pflege einer gruppenweiten Vergütungssystematik (Gehaltsbänder) einschließlich Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
- Controlling der laufenden Lohnabrechnung über alle Gesellschaften: Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätssicherung, einheitliche Standards für die lokalen Abrechnungsstellen sowie Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung und Steuerberatern
- Personalentwicklung: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Karrierelevel und Zielvereinbarungssystematik – gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen
- Führung der zentralen Funktion für HR-Systeme (Personio) und gruppenweite HR-Projekte
- Koordination mit Recruiting und Employer Branding sowie Steuerung des gruppenweiten Personalreportings
- Einsatz von KI in der Personalarbeit: Du etablierst KI-gestützte Arbeitsweisen in den HR-Prozessen – datenschutzkonform und im Rahmen unseres gruppenweiten KI-Programms
- Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführungen in allen Personalthemen; Sparringspartner bei personalstrategischen Entscheidungen und Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Darüber freuen wir uns bei Dir:
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL o. Ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften; erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen
- Erfahrung mit Vergütungssystematiken und Gehaltsbändern; Kenntnisse der EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Vorteil
- Erfahrung im Controlling der Lohnabrechnung bzw. in der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatern (Kennzahlen, Auswertungen, Qualitätssicherung)
- Erfahrung in der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung, Zielvereinbarungen) von Vorteil
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und gängigen Office-Tools
- Offenheit für KI und idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag - Du probierst Neues aus und machst es für Dein Umfeld nutzbar
- Kommunikationsstark und verbindlich: Du gewinnst Zustimmung durch Argumente und arbeitest im Dialog mit Geschäftsführungen und Teams – diskret, strukturiert und eigenmotiviert
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und echtem Gestaltungsspielraum: Du baust die zentrale HR-Funktion einer wachsenden Gruppe auf
- Flexibler Arbeitsort: jeder Standort unserer Gruppengesellschaften ist möglich – kombiniert mit mobilem Arbeiten und regelmäßiger Präsenz in den Gesellschaften
- Mittelstand statt Konzern: kurze Entscheidungswege, unternehmerische Kultur und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen
- Ein gruppenweites KI-Programm: moderne KI-Werkzeuge sind bei uns Teil des Arbeitsalltags – auch in der Personalarbeit
- Eine wachsende Unternehmensgruppe mit stabilem Fundament in einer Zukunftsbranche (Elektrotechnik / Energieinfrastruktur)
Leiter Personal / HR (m/w/d) Arbeitgeber: Egruppe
Als Elektroplaner für Niederspannungsschaltanlagen (m/w/d) bieten wir Ihnen ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen können. Unsere Unternehmenskultur fördert fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, während flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ein erfolgsbasiertes 13. Monatsgehalt und moderne Arbeitsplätze in einem expandierenden Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personal / HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Egruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Egruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal / HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Egruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Egruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Egruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
