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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative TGA-Projekte und arbeite mit einem engagierten Team an nachhaltigen Lösungen.
- Arbeitgeber: EGS-plan, ein Vorreiter im Klimaschutz und nachhaltigem Bauen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 35 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ingenieur der Versorgungstechnik mit 5 Jahren Erfahrung in der TGA-Planung.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und einer offenen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mit unserem Team von rund 100 Beschäftigten setzen wir bei EGS-plan mit unseren Projekten Impulse für den Klimaschutz und für nachhaltiges Bauen. Die Leidenschaft für unseren Beruf und die Vision einer 100 % erneuerbaren Zukunft sind unsere Motivation. Wir verstehen uns als Wegbereiter und Gestalter der Energiewende. Zusammen mit unseren Kunden arbeiten unsere fachübergreifenden Teams an der Umsetzung von innovativen Energie- und Technikkonzepten, die begeistern, und beraten zur Nachhaltigkeit und Zertifizierung. Ein Pilot-Projekt ist die Esslinger Weststadt. Das Portfolio unseres Ingenieurbüros reicht von der Energie- und Gebäudesimulation über die Planung von Gebäudetechnik und Bauphysik bis hin zur Betriebsoptimierung. Wir kooperieren eng mit Hochschulen und Universitäten und beteiligen uns regelmäßig an Forschungsprojekten.
Aufgaben
- Sie leiten Bearbeitungsteams, bestehend aus Ingenieuren und Technischen Systemplanern.
- Sie koordinieren TGA-Projekte.
- Sie erstellen Konzeptionen, Planungen und Ausschreibungen der Gewerke Heizung, Lüftung, Sanitär und Kälte mit Planungsschwerpunkt im Nichtwohnungsbau.
- Sie überwachen Objekte der Gebäudetechnik in der Leistungsphase 8.
- Sie kommunizieren mit allen externen und internen Planungsbeteiligten.
Qualifikation
- Ingenieur der Versorgungstechnik oder der Technischen Gebäudeausrüstung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der TGA-Planung und in der Führung von Projekten.
- Fundierte Fachkenntnisse im Projektmanagement, in der VOB und der HOAI.
- Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, lösungsorientierte Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeit.
Benefits
- Arbeit mit Sinn und gelebter Nachhaltigkeit.
- Strukturierte Einarbeitung mit einer Patin/einem Paten.
- Interne und externe Weiterbildungsangebote.
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option, hybrid zu arbeiten und Überstunden auszugleichen.
- S-Bahn-Station in Laufnähe oder kostenloses Parkhaus mit E-Ladestationen (eigener PV-Strom).
- 35 Tage Urlaub, großzügige betriebliche Altersvorsorge.
- Deutschlandticket, JobRad, Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Edenred uvm.
Um es kurz zu machen: Wir sind sehr an Ihnen interessiert!
Projektleiter TGA-HLSK (m/w/d) Teilzeit / Vollzeit Arbeitgeber: EGS-plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik mbH
Kontaktperson:
EGS-plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter TGA-HLSK (m/w/d) Teilzeit / Vollzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen Projektleitern oder Ingenieuren. Oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse an ihrer Arbeit und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst echtes Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter TGA-HLSK (m/w/d) Teilzeit / Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position als Projektleiter TGA-HLSK brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Projekte geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Achte auf die Details!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen besseren Eindruck. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGS-plan Ingenieurgesellschaft für Energie-, Gebäude- und Solartechnik mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision von EGS-plan vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Klimaschutz und nachhaltiges Bauen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Vision beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, besonders in der TGA-Planung.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit internen und externen Planungsbeteiligten wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und effektive Kommunikation in deinen bisherigen Projekten parat haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und der Zusammenarbeit im Team stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
