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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die EGT Academy und koordiniere Schulungen sowie innovative Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: EGT Digital Services GmbH ist ein modernes Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Obst sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Innovationen fördert und eine positive Unternehmenskultur lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaftspsychologie, Erfahrung in Personalentwicklung wünschenswert.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme von Moderations- und Coaching-Aufgaben im Bereich OKR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmen: EGT Digital Services GmbH
Standort: Triberg
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung innerhalb der EGT eigenen Academy (Ausbau und Konzeptionierung der Schulungsangebote, Koordination von Schulungen und Koordination mit der Veranstaltungsabteilung)
- Administrative Aufgaben im Rahmen der Personalentwicklung (Erstellen von Angeboten und Vertragsunterlagen, Reporting etc.)
- Konzeption und Durchführung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten
- Vor-/Nachbereitung und Moderation von Workshops zu verschiedenen Themen (Führungskräfte, Talentmanagement, Team- und Organisationsentwicklung)
- Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen, um Prozessänderungen umzusetzen und deren Wirksamkeit zu überwachen
- Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Prozessabläufen und Tools
- Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- & organisationsentwicklungsrelevanten Themen
- Potenzielle Übernahme von Moderations- und Coaching-Aufgaben im Bereich OKR
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie/-pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang
- Erfahrung in der Personal- und Prozess-/Organisationsentwicklung sowie im Change Management wünschenswert
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit der Fähigkeit, analytisch zu denken und Projekte effizient zu planen, durchzuführen und zu bewerten
- Initiative und Engagement zur Fortentwicklung neuer Themen und Konzepte
- Offenheit und Begeisterung für Innovationen und kreative Ansätze
- Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um eine effektive Zusammenarbeit und Abstimmung innerhalb der Teams zu fördern und mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten
- Einfühlungsvermögen und kompetenter Umgang mit Konfliktsituationen
- Erste Berührungspunkte mit agilen Methoden und Prozessen (z. B. OKR, Scrum, Kanban)
Das bieten wir Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung am Standort Triberg
- Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Moderne/Agile Arbeitsweise durch OKR-Methode
- Eine interessante und abwechslungsreiche Arbeit inkl. leistungsgerechter Entlohnung
- Qualifizierung und Förderung unserer Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung inkl. Zahnzusatzversicherung
- Fitness- und Gesundheitsmanagement (Hansefit, Jobrad usw.)
- Kostenlose Kaltgetränke, Obst, Zuschuss zum Mittagessen
- Gleitzeitmodell - für die Ausgeglichenheit von Familie, Freizeit und Beruf
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Auf Ihre Onlinebewerbung freut sich Alexander Stockburger aus dem Bereich Personaldienste.
Kontakt:
Alexander Stockburger
Telefon: 07722/918-375
EGT UNTERNEHMENSGRUPPE
Schonacher Str. 27
79808 Triberg
Deutschland
Junior Personalreferent Arbeitgeber: EGT Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
EGT Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalreferent
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalentwicklung und agilen Methoden wie OKR, Scrum oder Kanban. Zeige in Gesprächen, dass du dich aktiv mit diesen Themen auseinandersetzt und bereit bist, innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Moderation und Konfliktlösung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die EGT Digital Services GmbH und deren Academy. Informiere dich über ihre Schulungsangebote und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Programme beitragen kannst. Eine persönliche Verbindung zur Unternehmenskultur kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die EGT Digital Services GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior Personalreferent wichtig sind, insbesondere im Bereich Personalentwicklung und Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die dir besonders liegen, und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Academy beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind und professionell wirken. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGT Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EGT Digital Services GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder im Change Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position des Junior Personalreferenten auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten im Interview demonstrierst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen.
