Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das Firmware für intelligente Fitnessgeräte entwickelt und Rust integriert.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Fitness- und Gesundheitstechnologie.
- Vorteile: Radikale Wachstumschancen, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Zugang zu Schulungen.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team mit Mentoring-Programmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Firmware und führe ein talentiertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Führungserfahrung und 5+ Jahre in eingebetteten Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Firmware Team Lead, der ein neu formiertes Team in unserem Bereich Maschineninfrastruktur in München leitet. Sie werden den Übergang zu Rust auf Zephyr vorantreiben und sicherstellen, dass unsere intelligenten Krafttrainingsgeräte die sichersten und intelligentesten auf dem Fitnessstudio-Boden bleiben. Ihre Rolle vereint technische Exzellenz mit einer menschenorientierten Führungsphilosophie und baut ein leistungsstarkes Team auf, das Radical Candor lebt und atmet. Sie werden Ihre Energie zwischen dem Aufbau eines erstklassigen Teams (40%) und der Architektur der Zukunft unserer Firmware (60%) aufteilen.
Verantwortlichkeiten
- People Lead (40%): Verantwortlich für das Wachstum der Ingenieure, Durchführung von 1:1-Gesprächen, Förderung der Karriereentwicklung, Anwerbung von Top-Talenten, Koordination von Schulungen zum Übergang zu Rust für erfahrene C-Entwickler.
- Prozessarchitekt: Verbesserung der Art und Weise, wie Code geschrieben wird, Priorisierung automatisierter Tools und CI/CD-Verbesserungen, um die Entwicklererfahrung nahtlos zu gestalten.
- Technischer Evangelist: Zusammenarbeit mit dem Engineering-Leiter und dem Principal Engineer zur Definition der Vision für die C/Rust-Integration, praktische Expertise in no-std Rust und Zephyr RTOS.
- Zusammenarbeiter: Verbindung zum Hardware-Team, wöchentliche Treffen zur Gewährleistung der Harmonie zwischen Software und Hardware.
- Lean Denker: Verwaltung des Kanban-Flusses, gelegentlich retrospektive Sitzungen leiten, um die Dynamik hoch zu halten.
Qualifikationen
- Erfahrener Führer: Mindestens 1 Jahr in einer Teamleitungsrolle und 5+ Jahre in eingebetteten Systemen.
- Rust & C Experte: Versiert in C, leidenschaftlich für Rust, Erfahrung mit no-std Rust und idealerweise Zephyr.
- Sicherheitsspezialist: Tiefes Verständnis elektronischer Steuerungssysteme und physikalischer Sicherheitsanforderungen motorgetriebener Hardware.
- Radikaler Kommunikator: Klare, direkte Feedback-Mentalität, Vertrautheit mit Radical Candor.
- Pragmatischer Modernisierer: Erfahrung in der Integration von Rust in bestehende C-Codebasen, ohne die Funktionalität zu beeinträchtigen.
Erste 6 Monate Trainingsziele
- Integration: Verstehen des EGYM-Ökosystems und der internen Teamzusammenarbeit.
- Meisterschaft: Sichere Handhabung der Cloud-Infrastruktur, Tools und Automatisierungsabläufe.
- Führung: Sich als vertrauenswürdiger technischer und menschlicher Führer im Team etablieren.
- Mentoring: Aktives Mentoring von Ingenieuren, konstruktives Feedback geben und berufliches Wachstum unterstützen.
Vorteile
- Radikale Wachstumschancen für die Karriereentwicklung in der Führung.
- 10% Zeit für Lernen (Konferenzen, Hackathons, Veranstaltungen, Bücher).
- Vollständiger Zugang zu GitHub Copilot für Automatisierung.
- Engagement mit Go, gRPC und Pub/Sub im gesamten Ökosystem.
- Wahl eines modernen Laptops (macOS, Linux, Windows).
- Internationale, vielfältige Teamzusammenarbeit.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, 30 Tage Urlaub.
- Kostenlose Schulungen über EGYM Wellpass und hauseigenes Fitnessstudio.
- Monatliches Flexbudget für Transport und Essenszuschüsse.
- Mentoring-Programm über Teams und Standorte hinweg.
- Rabatte auf Mode, Freizeit und mehr über das Mitarbeiterportal.
- Fahrradleasing und subventionierte Altersvorsorge.
Chancengleichheit
EGYM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplin oder Entlassung, basieren auf Verdiensten, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder einem anderen Aspekt der Identität einer Person.
Team Lead - Firmware Engineering (Rust & C) (m/f/d) Arbeitgeber: EGYM | DACH
EGYM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in München bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamführung ermöglicht EGYM seinen Mitarbeitern, ihre Karriere durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme voranzutreiben. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie zahlreiche Benefits wie ein modernes Arbeitsumfeld und Zugang zu einem hauseigenen Fitnessstudio machen EGYM zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in der Firmware-Entwicklung tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead - Firmware Engineering (Rust & C) (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse in Rust und C auffrischst. Mach ein paar Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Das zeigt dein technisches Verständnis und deine Kommunikationsfähigkeiten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig dein Interesse an der Firma! Wenn du dich über EGYM informierst und spezifische Fragen zur Rolle stellst, beeindruckt das die Interviewer und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Und vergiss nicht, deine Soft Skills zu betonen – als Team Lead sind sie genauso wichtig wie technische Fähigkeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead - Firmware Engineering (Rust & C) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir einen Team Lead suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Führung von Teams hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du andere motivierst und entwickelst.
Technische Fähigkeiten klar darstellen:Mach deutlich, dass du ein Experte in Rust und C bist. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGYM | DACH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Firmenkultur und den Werten von EGYM vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte im Bereich Firmware Engineering, insbesondere über die Rust-Integration. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Expertise in C und Rust demonstrieren. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere bei der Integration von Rust in bestehende C-Codebasen. Das zeigt, dass du praxisnahe Lösungen findest und umsetzen kannst.
✨Fokussiere auf Führungskompetenzen
Da die Rolle auch eine Führungsposition ist, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter unterstützt, förderst und entwickelst. Zeige, dass du die Prinzipien von Radical Candor verstehst und anwendest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamkultur, indem du Fragen zur Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Team Lead dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
