Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft eines Tech-Einhorns als Kanban Coach und Flow Manager.
- Arbeitgeber: Modernes, internationales Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Lernzeit, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Beeinflusse echte Veränderungen und verbessere Prozesse in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Kanban-Methoden und Coaching-Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein respektvolles, kollaboratives Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Würden Sie gerne eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Zukunft eines Tech-Einhorns spielen und Ihre Erfahrung in ein internationales Team einbringen? Wir suchen einen Kanban Coach & Flow Manager (m/w/d), der von Agilität sowie Lean-Werten und -Prinzipien angetrieben wird. Ist "stop starting and start finishing" Ihr tägliches Mantra? Möchten Sie Veränderungen vorantreiben und WIRKLICH Einfluss auf die Arbeitsweise des Unternehmens nehmen? Wenn Sie unser Streben nach kontinuierlicher Verbesserung teilen, dann schließen Sie sich unserem Team in München an und helfen Sie uns, Tag für Tag zu wachsen!
Change Management: Sie treiben Veränderungen und Transformationen innerhalb der Organisation voran.
Coaching und Transparenz: Sie coachen Teams, um die Lieferung sicherzustellen und Transparenz innerhalb der Teams zu schaffen und zu unterstützen.
Innovative Diskussion: Sie diskutieren Ideen und finden neue Arbeitsweisen.
Prozessoptimierung: Sie messen und verbessern kontinuierlich Prozesse, um z.B. die Durchlaufzeit zu reduzieren und Engpässe zu identifizieren.
Abteilungsübergreifende Abstimmung: Sie stellen die Abstimmung zwischen verschiedenen Abteilungen sicher, um die Rückmeldeschleifenzeit zu verkürzen.
Kollaborativer Fokus: Sie arbeiten eng mit Produktmanagern, Führungskräften und anderen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Arbeit fließt und der Fokus zur richtigen Zeit auf den richtigen Dingen liegt.
Verantwortlichkeiten und Qualifikationen:
- Kanban-Methode Erfahrung: Sie wissen, dass Kanban mehr als ein Board ist. Sie haben erfolgreich organisatorische Veränderungen durch die Linse des KMM geleitet.
- Methodologie-Kompetenz: Sie haben eine formale Ausbildung an der Kanban University - mittleres bis fortgeschrittenes Niveau wie KSI, KMM oder KCP. Wünschenswert ist, dass Sie Flight Levels, Theory of Constraints verstehen und wissen, wie man Lean-Konzepte auf Wissensarbeit überträgt.
- Lieferorientierte Denkweise: Sie können bei Bedarf als Liefer-/Projektmanager agieren und die Teams und Abteilungen unterstützen, ihre bereichsübergreifenden Initiativen reibungslos umzusetzen.
- Flexibilität in der Ausführung: Sie sind solide im WARUM und WAS, während Sie flexibel im WIE sind.
- Respektvoller Veränderungsagent: Sie respektieren ohne Urteile den aktuellen Prozess und verfolgen gleichzeitig evolutionäre Veränderungen.
- Beeinflussende Kommunikation: Sie sind ein starker Kommunikator und Coach, der verschiedene Ebenen der Organisation beeinflussen kann, indem Sie die richtigen Fragen stellen.
- Technische Expertise: Sie verfügen über fundiertes technisches Wissen und einen datengestützten Ansatz zur Verbesserung von Arbeitsprozessen.
- Tooling: Sie sind in der Lage, Prozesse und Workflows in Jira zu pflegen und als Administrator für dieses Tool zu agieren.
- Kontinuierliches Lernen: Sie sind ein lebenslanger Lerner und wünschenswerterweise aktives Mitglied der Kanban-Community.
Was wir bieten:
- Lernzeit: Nutzen Sie 10% Ihrer Zeit für Lerninhalte Ihrer Wahl (Konferenzen, Hackathons, interne und externe Veranstaltungen, Videos, Bücher oder Innovationsprojekte).
- Dynamisch & International: Seien Sie Teil einer modernen und internationalen Unternehmenskultur, in der Talent und Leidenschaft willkommen sind, gehört werden und Teil des Entscheidungsprozesses sind.
- Kontinuierliche Entwicklung: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit abwechslungsreichen, herausfordernden Aufgaben und regelmäßigem Feedback, um von einer steilen Lernkurve zu profitieren.
- Work-Life-Balance: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
- Fit und Gesund: Trainieren Sie kostenlos mit EGYM Wellpass in mehreren tausend Sport- und Gesundheitseinrichtungen in Deutschland oder nutzen Sie alternativ unser hauseigenes Fitnessstudio mit EGYM-Produkten.
- Rabatte: Erhalten Sie eine Vielzahl großartiger Rabattangebote, von Mode bis Freizeit, über unser Mitarbeiterbenefit-Portal.
- Fahrradleasing: Bleiben Sie aktiv und nutzen Sie unser Leasingangebot für Fahrräder für Ihren Weg zur Arbeit oder in Ihrer Freizeit.
- Mobilität: Genießen Sie einen monatlichen Reisekostenzuschuss von 45€.
- Subventionierte Altersvorsorge: Profitieren Sie von unserer arbeitgeberseitig subventionierten Altersvorsorge.
Erste 6 Monate:
- Team Einblick: Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für unsere Teams.
- Produktvertrautheit: Machen Sie sich mit EGYM-Produkten und dem Ökosystem vertraut.
- Rollenverständnis: Haben Sie ein gutes Verständnis der Rollen der verschiedenen Teams in der Softwareentwicklungsabteilung.
- Respektierte Präsenz: Seien Sie ein bekanntes und respektiertes Mitglied des Produktmanagementteams und der Softwareentwicklungsabteilung.
Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Starttermin und geben Sie die Stellen-ID #1535 an. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website. Kontakt: Lara Kaul.
Kanban Coach/Flow Manager (m/f/d) Arbeitgeber: EGYM GmbH
Kontaktperson:
EGYM GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kanban Coach/Flow Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Kanban-Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Gelegenheit zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Kanban und agilen Methoden übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung! Sprich darüber, wie du Teams coachen und Prozesse optimieren kannst. Das wird potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und zeigen, dass du wirklich an der Sache interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die Chance hast, dich von anderen abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kanban Coach/Flow Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Betone deine Kanban-Erfahrung: Da wir einen Kanban Coach suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit der Kanban-Methode klar darstellst. Erzähl uns von konkreten Projekten, in denen du erfolgreich Veränderungen angestoßen hast.
Mach es übersichtlich: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGYM GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Kanban-Prinzipien
Mach dich mit den grundlegenden und fortgeschrittenen Kanban-Prinzipien vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Prinzipien in der Vergangenheit angewendet hast, um Veränderungen in Organisationen zu bewirken.
✨Bereite dich auf Coaching-Szenarien vor
Überlege dir, wie du Teams coachen würdest, um Transparenz und Effizienz zu fördern. Bereite einige Fragen vor, die du stellen könntest, um das Denken der Teammitglieder anzuregen und ihre Sichtweisen zu verstehen.
✨Zeige deine Flexibilität
Sei bereit, über deine Flexibilität in der Umsetzung von Prozessen zu sprechen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf unerwartete Herausforderungen reagiert hast und dabei den Fokus auf die Ziele beibehalten hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Ideen einfach erklären kannst und wie du verschiedene Stakeholder durch gezielte Fragen und aktives Zuhören einbeziehst.