Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von EGYM als Talent Acquisition Partner und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, hybrides Arbeitsmodell, Fitnessstudio-Zugang und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit schnellen Entscheidungswegen und regelmäßigen Feedbacks.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Wachstum bei und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Leidenschaft für operative Aufgaben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest die Zukunft von EGYM als wachsendes Unternehmen entscheidend mitgestalten? Du möchtest Deine Talent Acquisition Erfahrung in ein internationales und globales Team mit Standorten in Deutschland, Frankreich, UK und den USA einbringen und durch das Besetzen von Deinen offenen Vakanzen zum Wachstum von EGYM beitragen? Dann komm als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in unser Team am Standort München und übernimm von Tag eins an Verantwortung.
Dein tägliches Workout
- Du unterstützt Deine Hiring Manager, vor allem im Bereich der Non-Tech Departments (v.a. bei EGYM Wellpass), dabei, die besten Kandidat*innen zu finden – von der Erstellung der Stellenanzeige über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und das Führen von Interviews bis hin zur finalen Entscheidung.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Deine Positionen und stellst durch eine wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbenden eine außergewöhnliche Candidate Experience bis zum ersten Arbeitstag sicher.
- Du liebst es, im operativen Recruiting Gas zu geben – Dein Fokus liegt voll auf dem täglichen Doing: Kandidat*innen begeistern, Hiring Manager begleiten und offene Positionen schnell und qualitativ besetzen.
- Du wendest alternative, innovative Techniken der Personalauswahl an und definierst Best Practices für das tägliche EGYM-Recruiting.
- Du entwickelst stellenbezogene Strategien und operative Maßnahmen, um gezielt die besten Talente für Teams bei EGYM zu gewinnen.
Dein Fitness Level
- Du verfügst über mind. 3 Jahre fundierte Inhouse-Recruitingerfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld und bringst nachweisbare Erfahrung im Besetzen von Non-Tech-Profilen (z. B. Sales, Marketing, Operations oder Customer Success) mit.
- Dein Herz schlägt für das operative Recruiting – Du fühlst Dich wohl im Management einer hohen Anzahl an Vakanzen gleichzeitig und ziehst Deine Motivation aus dem täglichen Kontakt mit Talenten sowie dem erfolgreichen Besetzen von Stellen.
- Du kennst die neuesten Recruiting-Trends sowie die besten Auswahltechniken und weißt genau, wie Du heiß begehrte Talente auf dem Personalmarkt erfolgreich für uns gewinnst.
- Du denkst analytisch, triffst datengetriebene Entscheidungen und behältst auch bei hoher Schlagzahl und in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf.
- Du zeichnest Dich durch eine genaue Arbeitsweise aus und kommunizierst positiv, überzeugend sowie auf den Punkt mit allen Mitarbeitenden des Unternehmens.
- Du verfügst über exzellente schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse auf Deutsch und Englisch (Französischkenntnisse sind ein Plus).
Dein Trainingsziel für Deine ersten 6 Monate
- Du bist fest im Team angekommen und wirst von Deinen Kolleg*innen sowie wichtigen Stakeholdern als kompetente Ansprechperson geschätzt.
- Du beherrschst unser Bewerbermanagementsystem und bist in der Lage, Deine offenen Vakanzen eigenständig zu steuern.
- Du hast verinnerlicht, worauf es bei EGYM ankommt und transportierst diesen Spirit authentisch nach außen.
- Du besetzt Deine Vakanzen konstant im Rahmen unserer internen Hiring-KPIs und jonglierst auch ein hohes Vakanzvolumen souverän parallel.
Unser Trainingsequipment
- Genieße 30 Urlaubstage pro Jahr, teile Dir Deine Arbeitszeit frei ein und profitiere von viel Flexibilität durch unser hybrides Arbeitsmodell (mind. 2 Tage Office Präsenz).
- Entwickle Dich durch regelmäßiges Feedback weiter und werde Teil eines Teams, in dem Deine Ideen gehört werden.
- Werde Teil eines motivierten, internationalen Teams mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
- Profitiere von kostenfreiem Zugang zu EGYM Wellpass sowie zu unserem firmeneigenen Fitnessstudio, ausgestattet mit den neuesten EGYM Geräten.
- Nutze 60€ pro Monat flexibel für öffentliche Verkehrsmittel und Essenszuschuss.
- Halte Dich fit und habe gleichzeitig Spaß mit unserem attraktiven Bike Leasing Angebot.
- Profitiere von unserer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
- Nutze eine Vielzahl toller vergünstigter Angebote, von Mode über Freizeit, in unserem Benefit Portal.
- Feier unsere Erfolge mit uns bei diversen Team-Events & Office Parties und lerne die verschiedenen Abteilungen kennen.
- Nutze unsere selbstorganisierte Mentoring-Plattform, um Wissen zu teilen und gemeinsam über Teams und Standorte hinweg zu wachsen.
Deine Aufwärmphase
Bitte sende Deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Startdatum und Gehaltswunsch) als PDF unter Angabe der ID#1998 an jobs@egym.de. Kontaktperson: Carolin Remter. Für weitere Informationen: https://career.egym.com/.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: EGYM GmbH
EGYM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, 30 Urlaubstagen pro Jahr und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamkultur, wirst du Teil eines motivierten Teams, das flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege schätzt. Zudem profitierst du von attraktiven Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie einem Mentoring-Programm, das dir hilft, deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EGYM GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EGYM GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EGYM GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGYM GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EGYM GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
