(Junior) SAP Analyst (m/f/d)

Helfen Sie uns, unsere Abläufe intelligenter, schneller und skalierbarer zu gestalten, indem Sie SAP S/4HANA Public Cloud nutzen. Als Teil des Operational Excellence SAP-Teams unterstützen Sie die Kernprozesse des Unternehmens, indem Sie stabile Systemoperationen, hohe Datenqualität und zuverlässige Ausführung in unserem globalen Setup sicherstellen.

Projektlieferung: Sie koordinieren mehrere funktionsübergreifende Projekte parallel, hauptsächlich über Salesforce, SAP und Azure-basierte Integrationen, und stellen eine strukturierte Planung, Ausführung und Teamabstimmung unter Verwendung von Jira und etablierten Projektmanagementpraktiken sicher.

Projektsetup: Sie leiten das End-to-End-Projektsetup, einschließlich der Definition des Umfangs, der Abstimmung der Anforderungen, der Priorisierung und der Ressourcenplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Team des Projektmanagementbüros.

Risikomanagement: Sie überwachen den Projektfortschritt, Abhängigkeiten und Risiken, verwalten proaktiv Probleme und treiben rechtzeitige Lösungen voran, um eine stabile Lieferung und vorhersehbare Zeitpläne sicherzustellen.

Stakeholder-Management: Sie erleichtern die Abstimmung der Stakeholder, die Entscheidungsfindung und das Risikomanagement, während Sie klare, konsistente Kommunikation und regelmäßige Updates an die Führungsebene und wichtige Stakeholder sicherstellen.

Audit & Compliance: Sie stellen sicher, dass auditrelevante Ergebnisse und die Einhaltung der IT-General Controls (ITGC) in Projekten gewährleistet sind.

Optimierung & Standardisierung: Sie tragen zur Verbesserung des PMO bei, indem Sie Arbeitsweisen standardisieren und KI-Tools nutzen, um die Effizienz der Lieferung zu steigern.

Ihr Fitnesslevel:

• Bildung: Sie haben einen Abschluss in Informationssystemen, Betriebswirtschaft, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich mit Schwerpunkt auf Geschäftsprozessen oder IT-Systemen.
• Erfahrung: Sie bringen mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung mit SAP S/4HANA, idealerweise in einer Public Cloud-Umgebung, mit.
• Prozessverständnis: Sie verstehen, wie SAP end-to-end Geschäftsprozesse über SD/FI unterstützt.
• Finanzwissen: Sie haben ein grundlegendes Verständnis von FI-Konzepten wie Hauptbuch, Forderungen und Verbindlichkeiten sowie Buchungsprinzipien.
• Bewusstsein für Stammdaten: Sie verstehen die Bedeutung von Business Partner-Stammdaten für zuverlässige und skalierbare Abläufe.
• Branchenerfahrung: Sie haben erste Erfahrungen mit finanziellen und operativen Prozessen innerhalb von SAP gesammelt.
• Technische Grundlagen: Sie haben ein grundlegendes Verständnis oder erste Erfahrungen mit Integrationen, APIs oder Schnittstellen.
• Datenhandling: Sie haben Erfahrung im Umgang mit Daten (z.B. Excel, Datenuploads oder Unterstützung bei datenbezogenen Aufgaben).
• Zusammenarbeit: Sie kommunizieren klar und arbeiten gerne mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
• Analytische Fähigkeiten: Sie gehen Probleme strukturiert an und achten auf Details.

Ihr Trainingsziel für die ersten 6 Monate:

• Expertise aufbauen: Sie entwickeln ein solides Verständnis der SAP S/4HANA-Systemlandschaft von EGYM und wie Prozesse in SAP unterstützt werden.
• Verantwortung übernehmen: Sie übernehmen Verantwortung für ausgewählte Datenbereiche und unterstützen aktiv deren Stabilität und Verbesserung.
• Datenqualität verbessern: Sie tragen zu zuverlässigen Stammdaten und stabilen Abläufen bei.
• Funktionsübergreifend zusammenarbeiten: Sie bauen starke Partnerschaften mit Geschäfts- und technischen Teams auf.
• Sie identifizieren und unterstützen Verbesserungen, die die Systemzuverlässigkeit, Datenqualität und Transparenz erhöhen.
• Standardisierung vorantreiben: Sie helfen, skalierbare, standardisierte Arbeitsweisen über Prozesse hinweg zu etablieren.

Die Ausstattung, die wir bereitstellen:

• Moderne Kultur: Seien Sie Teil einer modernen und internationalen Unternehmenskultur, in der Talent und Leidenschaft willkommen geheißen, gehört und Teil des Entscheidungsprozesses sind.
• Kontinuierliche Entwicklung: Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit abwechslungsreichen, herausfordernden Aufgaben und regelmäßigem Feedback für eine steile Lernkurve.
• Work-Life-Balance: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer hybriden Arbeitsrichtlinie (2 Bürotage) und 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
• Fit & Gesund: Trainieren Sie kostenlos mit EGYM Wellpass in mehreren tausend Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland und/oder nutzen Sie alternativ unser hauseigenes Fitnessstudio mit EGYM-Produkten.
• Flex Budget: Nutzen Sie 60 € pro Monat flexibel für öffentliche Verkehrsmittel und einen Essenszuschuss.
• Mentoring-Programm: Tauschen Sie Wissen aus und wachsen Sie gemeinsam über Teams und Standorte hinweg durch unsere selbstorganisierte Mentoring-Plattform.
• Rabatte: Erhalten Sie eine Vielzahl großartiger Rabattangebote, von Mode bis Freizeit, über unser Mitarbeiterbenefits-Portal.
• Fahrradleasing: Bleiben Sie aktiv und nutzen Sie unser Leasingangebot für Fahrräder für Ihren Weg zur Arbeit oder in Ihrer Freizeit.
• Subventionierte Altersvorsorge: Profitieren Sie von unserer arbeitgeberseitig subventionierten Altersvorsorge.

Kontaktinformationen: Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren Unterlagen (Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Startdatum) und geben Sie die Stellen-ID #1988 an. Kontakt: Sven Bunkus.

Für weitere Informationen: https://career.egym.com

EGYM ist ein globaler Marktführer im Bereich Fitness-Technologie, der Fitness- und Gesundheitseinrichtungen intelligente Trainingslösungen bietet. EGYM macht das Training intelligenter und effizienter mit seiner umfassenden Suite von vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten, die nahtlos mit Hardware und Software von Drittanbietern integriert werden. Das Ergebnis ist ein vollständig vernetztes Trainingserlebnis, das messbare Geschäftsergebnisse und gesundheitliche Ergebnisse sowohl auf als auch außerhalb des Trainingsbodens liefert.

EGYM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplin oder Entlassung, basieren auf Verdiensten, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder einem anderen Aspekt der Identität einer Person.