Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und gestalte Recruiting sowie Onboarding eigenständig.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem harmonischen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, frühes Feierabend am Freitag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fitnessstudio-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Als mittelständisches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen planen und fertigen wir seit 1960 Schaltanlagen für den Maschinenbau, Anlagenbau sowie Sondermaschinenbau. Mit rund 150 motivierten und engagierten Mitarbeitern sind wir stolz darauf, innovativ und zukunftsorientiert zu arbeiten und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen höchster Qualität zu bieten. Unser Leitbild, das auf Werten wie Wirtschaftlichkeit, Ehrlichkeit und Familienfreundlichkeit basiert, prägt unsere positive Arbeitsweise und unser harmonisches Miteinander im Team.
Wenn du Lust hast, im Personalbereich wirklich etwas zu bewegen, Menschen zu begleiten und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, dann bist du bei uns genau richtig.
Das bieten wir dir:
- 30 Tage Jahresurlaub und freitags bereits um 12:15 Uhr Feierabend.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Übernahme der Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios.
- Förderung von Talenten und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.
Deine Rolle:
- Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Sicherstellung der rechtssicheren, effizienten und praxisnahen Umsetzung von HR-Prozessen.
- Eigenständige Gestaltung und Begleitung von Recruiting, Onboarding und Bewerbungsgesprächen.
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Pflege von Personalstammdaten und Verträgen.
- Erstellung von Auswertungen und Analyse von Kennzahlen mithilfe von Excel.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise aus einem Industrieunternehmen.
- Sicherheit im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sichere und routinierte Anwendung von Excel; Kenntnisse in Personio und DATEV von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke.
- Freundliche, aufgeschlossene Persönlichkeit, teamfähig und offen für neue Themen, Veränderungen und Menschen.
HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: E+H Gross GmbH
Als ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen bieten wir dir als HR Generalist (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein harmonisches Arbeitsumfeld, das auf Ehrlichkeit und Familienfreundlichkeit basiert. Zudem profitierst du von einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, was deine Zukunft absichert und dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass Authentizität zählt – sei einfach du selbst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden. Das zeigt dein Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Unternehmenskultur beigetragen hast oder wie du Mitarbeiter unterstützt hast. Das macht dich für uns als Arbeitgeber besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende eine einfache Schriftart und halte die Formatierung einheitlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E+H Gross GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Produkte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Projekte geleitet hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Zeige, dass du eine freundliche und aufgeschlossene Persönlichkeit bist, die gut ins Team passt. Bereite dich darauf vor, dies anhand von Beispielen zu untermauern.
