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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und entwickle diese kontinuierlich weiter.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Fitnessstudio-Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Kurze Kommunikationswege und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und begleite Menschen in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Als mittelständisches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen planen und fertigen wir seit 1960 Schaltanlagen für den Maschinenbau, Anlagenbau sowie Sondermaschinenbau. Mit rund 150 motivierten und engagierten Mitarbeitern sind wir stolz darauf, innovativ und zukunftsorientiert zu arbeiten und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen höchster Qualität zu bieten. Unser Leitbild, das auf Werten wie Wirtschaftlichkeit, Ehrlichkeit und Familienfreundlichkeit basiert, prägt unsere positive Arbeitsweise und unser harmonisches Miteinander im Team.
Wenn du Lust hast, im Personalbereich wirklich etwas zu bewegen, Menschen zu begleiten und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, dann bist du bei uns genau richtig.
Das bieten wir dir:
- 30 Tage Jahresurlaub und freitags bereits um 12:15 Uhr Feierabend.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Übernahme der Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios.
- Förderung von Talenten und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.
Deine Rolle:
- Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Sicherstellung rechtssicherer, effizienter und praxisnaher HR-Prozesse.
- Eigenständige Gestaltung und Begleitung von Recruiting, Onboarding und Bewerbungsgesprächen.
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie Pflege von Personalstammdaten und Verträgen.
- Erstellung von Auswertungen und Analyse von Kennzahlen mithilfe von Excel.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise aus einem Industrieunternehmen.
- Sichere Anwendung des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Sichere und routinierte Nutzung von Excel; Kenntnisse in Personio und DATEV von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke.
- Freundliche, aufgeschlossene Persönlichkeit, teamfähig und offen für neue Themen und Veränderungen.
HR Manager (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: E+H Gross GmbH
Kontaktperson:
E+H Gross GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Warte nicht nur auf die Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch. Schick eine kurze, freundliche Follow-up-Nachricht, um dein Interesse zu zeigen und dich in Erinnerung zu bringen. Das zeigt Engagement und kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Werten passt. So kannst du im Gespräch punkten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager abzustimmen. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu uns passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im HR-Bereich! Konkrete Beispiele und Zahlen helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, was du für unser Unternehmen erreichen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E+H Gross GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Produkte. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Recruiting, Onboarding und die Zusammenarbeit mit Führungskräften.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des HR Managers viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.