Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und gestalte Recruiting sowie Onboarding eigenständig.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem harmonischen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Fitnessstudio-Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als mittelständisches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen planen und fertigen wir seit 1960 Schaltanlagen für den Maschinenbau, Anlagenbau sowie Sondermaschinenbau. Mit rund 150 motivierten und engagierten Mitarbeitern sind wir stolz darauf, innovativ und zukunftsorientiert zu arbeiten und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen höchster Qualität zu bieten. Unser Leitbild, das auf Werten wie Wirtschaftlichkeit, Ehrlichkeit und Familienfreundlichkeit basiert, prägt unsere positive Arbeitsweise und unser harmonisches Miteinander im Team.
Wenn du Lust hast, im Personalbereich wirklich etwas zu bewegen, Menschen zu begleiten und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, dann bist du bei uns genau richtig. Du erhältst 30 Tage Jahresurlaub und kannst freitags bereits um 12:15 Uhr Feierabend machen, um die Balance deines Beruf- und Privatlebens zu halten. Du erhältst Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn du dich sportlich betätigen möchtest, übernehmen wir die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios. Wir fördern Talente und unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung. Zur Absicherung deiner Zukunft stellen wir dir eine betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss zu deinen vermögenswirksamen Leistungen zur Verfügung. Bei uns findest du kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.
Du übernimmst die Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Als Ansprechpartner*in berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse rechtssicher, effizient und praxisnah umgesetzt werden. Recruiting, Onboarding sowie das Führen von Bewerbungsgesprächen gestaltest und begleitest du eigenständig. Die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie die Pflege von Personalstammdaten und Verträgen gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich. Du erstellst Auswertungen, analysierst Kennzahlen und bereitest diese mithilfe von Excel übersichtlich auf.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich bringst du mit, idealerweise aus einem Industrieunternehmen. Im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bist du sicher und wendest dein Wissen praxisnah an. Excel setzt du sicher und routiniert ein; Kenntnisse in Personio und DATEV sind von Vorteil. Deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse sowie deine Kommunikationsstärke zeichnen dich aus. Du bist eine freundliche, aufgeschlossene Persönlichkeit, arbeitest gerne im Team und gehst offen auf neue Themen, Veränderungen und Menschen zu.
HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: E+H Gross
Als ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen bieten wir dir als HR Generalist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem harmonischen und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung schaffen wir eine ideale Balance zwischen Beruf und Privatleben. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswege ermöglichen es dir, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken und Verantwortung für spannende HR-Projekte zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt Unternehmen an, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übe typische Fragen und sei bereit, deine Motivation zu zeigen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Seite bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, aber professionelle Sprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die HR-Position bist.
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen im Jobangebot ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als HR Generalist passen. Vergiss nicht, auch deine Excel-Kenntnisse und andere wichtige Skills zu erwähnen!
Bewerbung über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, bei uns ins Team zu kommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei E+H Gross vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über die Produkte und Dienstleistungen und verstehe die Unternehmenswerte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen besonders geschätzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
