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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Themen und gestalte Recruiting sowie Onboarding eigenständig.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem harmonischen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Fitnessstudio-Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Kurze Kommunikationswege und Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als mittelständisches, zukunftsorientiertes Familienunternehmen planen und fertigen wir seit 1960 Schaltanlagen für den Maschinenbau, Anlagenbau sowie Sondermaschinenbau. Mit rund 150 motivierten und engagierten Mitarbeitern sind wir stolz darauf, innovativ und zukunftsorientiert zu arbeiten und unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen höchster Qualität zu bieten. Unser Leitbild, das auf Werten wie Wirtschaftlichkeit, Ehrlichkeit und Familienfreundlichkeit basiert, prägt unsere positive Arbeitsweise und unser harmonisches Miteinander im Team.
Wenn du Lust hast, im Personalbereich wirklich etwas zu bewegen, Menschen zu begleiten und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, dann bist du bei uns genau richtig. Du erhältst 30 Tage Jahresurlaub und kannst freitags bereits um 12:15 Uhr Feierabend machen, um die Balance deines Beruf- und Privatlebens zu halten. Du erhältst Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn du dich sportlich betätigen möchtest, übernehmen wir die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios. Wir fördern Talente und unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung. Zur Absicherung deiner Zukunft stellen wir dir eine betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss zu deinen vermögenswirksamen Leistungen zur Verfügung. Bei uns findest du kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien.
Du übernimmst die Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Als Ansprechpartner*in berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse rechtssicher, effizient und praxisnah umgesetzt werden. Recruiting, Onboarding sowie das Führen von Bewerbungsgesprächen gestaltest und begleitest du eigenständig. Die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie die Pflege von Personalstammdaten und Verträgen gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich. Du erstellst Auswertungen, analysierst Kennzahlen und bereitest diese mithilfe von Excel übersichtlich auf.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich bringst du mit, idealerweise aus einem Industrieunternehmen. Im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht bist du sicher und wendest dein Wissen praxisnah an. Excel setzt du sicher und routiniert ein; Kenntnisse in Personio und DATEV sind von Vorteil. Deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse sowie deine Kommunikationsstärke zeichnen dich aus. Du bist eine freundliche, aufgeschlossene Persönlichkeit, arbeitest gerne im Team und gehst offen auf neue Themen, Veränderungen und Menschen zu.
HR Manager (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: E+H Gross
Kontaktperson:
E+H Gross HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das HR-Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert haben.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die HR-Manager-Position interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser verstehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Eindruck zählt – wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei E+H Gross vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Produkte. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Mitarbeiterentwicklung gestaltet hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Position zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell im HR-Bereich hat.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Zeige, dass du eine freundliche und aufgeschlossene Persönlichkeit bist, die gut ins Team passt und Veränderungen positiv gegenübersteht.