Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und entwickle People-Pläne für eine bessere Life-Balance.
- Unternehmen: Epassi Deutschland GmbH, Pionier im Bereich Fitness und Gesundheit.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in People-Management und strategischer Partnerschaft mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Mehrere Standorte Hybrid
Schon einmal etwas von Firmenfitness gehört? Epassi Deutschland GmbH ist Pionier in Deutschland in den Bereichen Fitness, Gesundheitstraining, Wellness und Schwimmen. Damit bieten wir Arbeitgebern wichtige Bausteine für das betriebliche Gesundheitsmanagement und Employer Branding. Nicht zuletzt schaffen wir damit eine bessere Life-Balance für die Mitarbeiter unserer Kunden.
Deine Rolle bei Epassi:
Als People Business Partner begleitest du Führungskräfte und Manager in Deutschland, übersetzt funktionale Prioritäten in praktische People-Pläne und hilfst Führungskräften, diese umzusetzen. Du bringst eine People- und Organisationsperspektive in alltägliche Geschäftsentscheidungen ein und arbeitest mit einem gruppenweiten Ansatz: Du wendest Gruppenstandards an, wo sie Mehrwert schaffen, passt sie an den lokalen Kontext an, wo es darauf ankommt, und gestaltest Entscheidungen mit, anstatt sie nur zu unterstützen.
Das wirst du verantworten:
- Du bist der strategische Sparringspartner für Führungskräfte und Manager im deutschen Go-to-Market-Bereich (GTM) - bei Organisationsfragen, Talentthemen und Performance.
- Du übersetzt Businessprioritäten in tragfähige People-Pläne und sorgst dafür, dass aus Strategie echte Umsetzung wird.
- Workforce Planning und Organisationsentwicklung gestaltest du aktiv mit - in enger Abstimmung mit Führungskräften und Finance.
- Du bist Coach und Advisor für unsere GTM Führungskräfte.
- Du befähigst Führungskräfte, schwierige Mitarbeitersituationen souverän zu navigieren - und weißt, wann du eskalierst und wann du People Operations einschaltest.
- Performance- und Kalibrierungszyklen steuerst du für deinen Bereich durch, mit klarem Blick auf gruppenweite Standards und lokale Realität.
- Gruppenweite Initiativen rollst du für Deutschland aus und machst sie kontextuell passend - nicht nur übersetzt, sondern wirklich angepasst.
Erfolgreich in dieser Rolle bist du, wenn du:
- Von Führungskräften als echter strategischer Partner wahrgenommen wirst.
- Businessprioritäten kennst, bevor sie zu People-Problemen werden, und bereits einen Plan hast.
- Mitarbeitende dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial zu entfalten.
- Aktiv dazu beiträgst, eine Kultur aufzubauen, in der sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.
- Gruppenweite Initiativen in Deutschland erfolgreich umsetzt und dabei sicherstellst, dass sie zum lokalen Kontext passen.
So sieht dein Alltag aus:
- Du führst regelmäßige Gespräche mit GTM-Führungskräften zu Organisations-, Talent- und Performance-Themen.
- Du baust starke Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf und begleitest sie in allen People-Themen.
- Du begleitest Mitarbeitende auf ihrem Wachstumsweg bei Epassi.
- Du trägst aktiv dazu bei, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen wohlfühlen und gerne arbeiten.
- Du bereitest Performance-Runden vor, moderierst und hältst Standards durch.
- Du arbeitest mit People-Daten und bringst diese strukturiert in Gespräche mit Führungskräften ein.
- Du nutzt AI und Automatisierung, um Kapazität für strategische Arbeit zu schaffen.
- Du steuerst ER-Fälle eigenverantwortlich - von der ersten Einschätzung bis zum Abschluss, mit People Operations für Dokumentation und Administration.
People Business Partner (m/w/d) in Bremen Arbeitgeber: ehem. Hansefit
Epassi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und flexiblen Lösungen, die den Alltag erleichtern, fördert Epassi eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Work-Life-Balance optimal zu gestalten, während sie Teil eines wachsenden Unternehmens sind, das sich für nachhaltiges Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner (m/w/d) in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ehem. Hansefit aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ehem. Hansefit, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner (m/w/d) in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ehem. Hansefit klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ehem. Hansefit vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ehem. Hansefit die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
