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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung im Bereich People and Culture Management gestalten.
- Arbeitgeber: Moderne Hochschule mit innovativem Ansatz und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und angemessene Vergütung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene, kollegiale Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschule und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss, Teamspirit und Erfahrung in der Lehre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst fachliche Verantwortung für den Schwerpunkt People and Culture Management.
- Du bringst dich aktiv in die curriculare und strategische Weiterentwicklung der Fakultät für Wirtschaft & Management und die Entwicklung der Lehrformate des Online Fernstudiums ein.
- Du übernimmst Lehraufgaben in den verschiedenen Studiengängen der EHiP.
- Du betreust wissenschaftliche Arbeiten.
- Du arbeitest in der Hochschulentwicklung verantwortlich mit.
- Du entwickelst innovative Forschungsprojekte und gestaltest den Forschungsschwerpunkt „People, Culture & Organizations“ aktiv mit.
- Du beteiligst dich an sonstigen hochschulrelevanten Veranstaltungen.
Das bringst Du mit
- Einen einschlägigen Hochschulabschluss.
- Den Spirit für eine private Hochschule und das Engagement gemeinsam etwas Innovatives aufzubauen.
- Erfahrungen in der asynchronen Lehre, wünschenswert im Rahmen einer Tätigkeit an einer Fernhochschule.
- Teamspirit und Lust an einer kollaborativen Zusammenarbeit.
- Erfahrungen oder Ideen für innovative Forschungsprojekte und ein eigenes Forschungskonzept, welches sich mit dem Profil der EHiP verbinden lässt.
- Du erfüllst die Voraussetzungen des § 47 LHG BW (insb. Promotion, Praxiserfahrung).
- Bereitschaft zum fachlichen Engagement in der Unternehmensgruppe.
Wir bieten Dir
- Die Chance, eine moderne, zeitgemäße Hochschule maßgeblich mitzuprägen.
- Ortsunabhängiges Arbeiten im Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
- Ein innovatives und dynamisches Team, das gute Zusammenarbeit schätzt.
- Hohe Gestaltungsfreiräume für deine fachlichen Ideen und dein organisatorisches Engagement.
- Flache Hierarchien sowie eine offene und kollegiale Du-Kultur.
- Vernetztes und kollegiales Arbeiten mit modernster Technik.
- Eine angemessene Vergütung.
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe.
Deine Bewerbung
Fragen und deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sende bitte bis zum 14.12.2025 ausschließlich digital an Prof. Dr. Birger Lang unter bewerbungen-akad@ehip.email.
Professur "People and Culture Management" (m/w/d) Arbeitgeber: EHiP GmbH
Kontaktperson:
EHiP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Professur "People and Culture Management" (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Thema People and Culture Management! Teile deine Ideen und Visionen während des Gesprächs, um zu zeigen, dass du wirklich engagiert bist. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Professur "People and Culture Management" (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Professur im Bereich People and Culture Management interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Laufbahn, die zeigen, wie du innovative Forschungsprojekte entwickelt hast oder wie du in der Lehre aktiv warst. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein ordentliches Layout und korrekte Rechtschreibung zeigen uns, dass du Wert auf Professionalität legst. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich direkt bei uns!: Vergiss nicht, deine Bewerbung bis zum 14.12.2025 digital an die angegebene E-Mail-Adresse zu senden. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und vielleicht bald mit dir zusammenzuarbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EHiP GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Institution
Informiere dich gründlich über die EHiP und deren Werte. Schau dir die aktuellen Projekte im Bereich People and Culture Management an, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bereite deine Lehrkonzepte vor
Da du Lehraufgaben übernehmen wirst, solltest du konkrete Ideen für innovative Lehrformate mitbringen. Überlege dir, wie du asynchrone Lehre gestalten würdest und welche Methoden du einsetzen könntest, um das Lernen zu fördern.
✨Forschungsideen präsentieren
Entwickle ein eigenes Forschungskonzept, das zu den Schwerpunkten der EHiP passt. Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, um zu zeigen, dass du einen wertvollen Beitrag zur Forschung leisten kannst.
✨Teamgeist zeigen
Betone in deinem Gespräch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit im Team. Zeige, dass du offen für kollegiale Zusammenarbeit bist und wie du dazu beitragen kannst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.