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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung im Bereich People and Culture Management gestalten und weiterentwickeln.
- Arbeitgeber: Moderne Hochschule mit innovativem und dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene, kollegiale Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschulbildung und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung in Personalarbeit und innovative Forschungsansätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst fachliche Verantwortung für den Schwerpunkt People and Culture Management.
- Du bringst dich aktiv in die curriculare und strategische Weiterentwicklung der Fakultät für Wirtschaft & Management und die Entwicklung der Lehrformate des Online Fernstudiums ein.
- Du übernimmst Lehraufgaben in den verschiedenen Studiengängen der EHiP, in den Bereichen People and Culture mit Fokus auf Personalarbeit sowie verwandten Themengebieten.
- Du betreust wissenschaftliche Arbeiten.
- Du arbeitest in der Hochschulentwicklung verantwortlich mit.
- Du entwickelst innovative Forschungsprojekte und gestaltest den Forschungsschwerpunkt „People, Culture & Organizations“ aktiv mit.
- Du beteiligst dich an sonstigen hochschulrelevanten Veranstaltungen.
Das bringst Du mit
- Einen einschlägigen Hochschulabschluss.
- Erfahrungen in der asynchronen Lehre, wünschenswert im Rahmen einer Tätigkeit an einer Fernhochschule.
- Einschlägige Berufserfahrung in operativen Rollen der Personalarbeit.
- Erfahrungen oder Ideen für innovative Forschungsprojekte und ein eigenes Forschungskonzept, welches sich mit dem Profil der EHiP verbinden lässt.
- Teamspirit und Lust an einer kollaborativen Zusammenarbeit.
- Den Spirit für eine private Hochschule und das Engagement gemeinsam etwas Innovatives aufzubauen.
- Du erfüllst die Voraussetzungen des § 47 LHG BW (insb. Promotion, Praxiserfahrung).
- Bereitschaft zum fachlichen Engagement in der Unternehmensgruppe.
Wir bieten Dir
- Die Chance, eine moderne, zeitgemäße Hochschule maßgeblich mitzuprägen.
- Ortsunabhängiges Arbeiten im Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
- Ein innovatives und dynamisches Team, das gute Zusammenarbeit schätzt.
- Moderne Lehrausstattung.
- Hohe Gestaltungsfreiräume für deine fachlichen Ideen und dein organisatorisches Engagement.
- Flache Hierarchien sowie eine offene und kollegiale Du-Kultur.
- Vernetztes und kollegiales Arbeiten mit modernster Technik.
- Eine angemessene Vergütung.
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, sowie betriebliche Krankenversicherung.
- Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe.
Deine Bewerbung
Fragen und deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sende bitte bis zum 01.06.2026 ausschließlich digital an Prof. Dr. Birger Lang unter bewerbungen-akad@ehip.email.
Professur "People and Culture Management" (m/w/d) Arbeitgeber: EHiP GmbH
Kontaktperson:
EHiP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Professur "People and Culture Management" (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu finden und deine Antworten zu verfeinern!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Thema People and Culture Management! Teile deine Ideen und Visionen während des Gesprächs, um zu zeigen, dass du wirklich engagiert bist. Lass uns wissen, wenn du Brainstorming-Sessions brauchst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir stehen bereit, um dir bei der Bewerbung zu helfen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Professur "People and Culture Management" (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Professur im Bereich People and Culture Management interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Ob es um innovative Forschungsprojekte oder deine Erfahrungen in der Lehre geht – wir wollen wissen, was du kannst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung digital über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EHiP GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Institution
Informiere dich gründlich über die EHiP und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission der Hochschule verstehst und wie deine Erfahrungen im Bereich People and Culture Management dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du erfolgreich innovative Forschungsprojekte oder Lehrformate entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit und kollaborative Zusammenarbeit wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deinen Teamspirit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Hochschule. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People and Culture oder nach den zukünftigen Zielen der Fakultät.