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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Projekte im Bereich People and Culture Management und entwickle Lehrformate.
- Arbeitgeber: Moderne Hochschule mit einem dynamischen und innovativen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene, kollegiale Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschulbildung und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss, Erfahrung in Personalarbeit und Begeisterung für Forschung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst fachliche Verantwortung für den Schwerpunkt People and Culture Management.
- Du bringst dich aktiv in die curriculare und strategische Weiterentwicklung der Fakultät für Wirtschaft & Management und die Entwicklung der Lehrformate des Online Fernstudiums ein.
- Du übernimmst Lehraufgaben in den verschiedenen Studiengängen der EHiP, in den Bereichen People and Culture mit Fokus auf Personalarbeit sowie verwandten Themengebieten.
- Du betreust wissenschaftliche Arbeiten.
- Du arbeitest in der Hochschulentwicklung verantwortlich mit.
- Du entwickelst innovative Forschungsprojekte und gestaltest den Forschungsschwerpunkt „People, Culture & Organizations“ aktiv mit.
- Du beteiligst dich an sonstigen hochschulrelevanten Veranstaltungen.
Das bringst Du mit
- Einen einschlägigen Hochschulabschluss.
- Erfahrungen in der asynchronen Lehre, wünschenswert im Rahmen einer Tätigkeit an einer Fernhochschule.
- Einschlägige Berufserfahrung in operativen Rollen der Personalarbeit.
- Erfahrungen oder Ideen für innovative Forschungsprojekte und ein eigenes Forschungskonzept, welches sich mit dem Profil der EHiP verbinden lässt.
- Teamspirit und Lust an einer kollaborativen Zusammenarbeit.
- Den Spirit für eine private Hochschule und das Engagement gemeinsam etwas Innovatives aufzubauen.
- Du erfüllst die Voraussetzungen des § 47 LHG BW (insb. Promotion, Praxiserfahrung).
- Bereitschaft zum fachlichen Engagement in der Unternehmensgruppe.
Wir bieten Dir
- Die Chance, eine moderne, zeitgemäße Hochschule maßgeblich mitzuprägen.
- Ortsunabhängiges Arbeiten im Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
- Ein innovatives und dynamisches Team, das gute Zusammenarbeit schätzt.
- Moderne Lehrausstattung.
- Hohe Gestaltungsfreiräume für deine fachlichen Ideen und dein organisatorisches Engagement.
- Flache Hierarchien sowie eine offene und kollegiale Du-Kultur.
- Vernetztes und kollegiales Arbeiten mit modernster Technik.
- Eine angemessene Vergütung.
- Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, sowie betriebliche Krankenversicherung.
- Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe.
Deine Bewerbung
Fragen und deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen sende bitte bis zum 01.06.2026 ausschließlich digital an Prof. Dr. Birger Lang unter bewerbungen-akad@ehip.email.
Professur "People and Culture Management" (m/w/d) Arbeitgeber: EHiP GmbH
Kontaktperson:
EHiP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Professur "People and Culture Management" (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an People and Culture Management – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei aktiv in der Community!
Beteilige dich an Veranstaltungen oder Webinaren, die sich mit deinem Fachgebiet beschäftigen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Kontakte zu knüpfen und deinen Namen bekannt zu machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Ideen für innovative Forschungsprojekte überzeugend präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und vielleicht schon bald Teil unseres innovativen Teams zu sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Professur "People and Culture Management" (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Professur im Bereich People and Culture Management interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Ob es um innovative Forschungsprojekte oder deine Erfahrungen in der Lehre geht – wir wollen wissen, was du kannst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Punkte deutlich zu machen.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung digital über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EHiP GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Institution
Informiere dich gründlich über die EHiP und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission der Hochschule verstehst und wie deine Erfahrungen im Bereich People and Culture Management dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du erfolgreich in der Personalarbeit oder in der Hochschulentwicklung tätig warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Innovative Ideen einbringen
Überlege dir innovative Forschungsprojekte oder Lehrformate, die du in die Hochschule einbringen könntest. Zeige, dass du kreativ denkst und bereit bist, neue Ansätze im Bereich People and Culture zu verfolgen.
✨Teamgeist betonen
Da Teamarbeit und kollegiale Zusammenarbeit wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, die deinen Teamspirit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unterstreichen.