Conseiller En Apprentissage Et Pédagogie

Rejoignez-nous et façonnez dès aujourd’hui l’avenir de l’hôtellerie ! Les campus dynamiques de l’EHL forment un réseau unique où des étudiants passionnés, des universitaires et des experts du secteur venus de plus de 120 pays se réunissent avec un objectif commun : développer et diffuser les connaissances en hôtellerie, tout en soutenant la croissance continue du secteur. Nous nous efforçons constamment d’améliorer l’environnement de travail et les opportunités de développement personnel pour nos plus de 800 collaborateurs et enseignants, qui comptent parmi les experts les plus reconnus dans leurs domaines respectifs.

Le département Hospitality Business School Operations assure la prestation fluide des services académiques et étudiants dans tous les programmes. Le département développe des services et des solutions d’apprentissage de haute qualité pour favoriser la croissance des étudiants et leur progression de carrière. Sa mission est d’optimiser les processus, les ressources et les systèmes de soutien afin d’améliorer l’expérience des apprenants. Le département collabore avec le corps professoral et les unités de service pour maintenir l’excellence opérationnelle et les normes de qualité. Il conduit des initiatives alignées sur les objectifs institutionnels, favorisant l’efficacité et l’innovation.

La mission du Conseiller en apprentissage et pédagogie est de développer des stratégies d’apprentissage personnalisées, des techniques d’étude et des plans adaptés aux objectifs académiques et professionnels des étudiants. Le coach d’apprentissage évalue et répond aux besoins d’apprentissage des étudiants en identifiant les défis académiques, en valorisant les forces individuelles et en alignant le soutien sur leurs aspirations de carrière. Grâce à une expertise en stratégies d’apprentissage adaptées à des profils d’apprenants divers, le coach d’apprentissage améliore la réussite académique et favorise une croissance à long terme.

Quelles seront vos missions ?

• Identifier les compétences personnelles et professionnelles clés nécessaires à différentes étapes du parcours étudiant, en favorisant l’apprentissage autonome, l’autonomie dans les études, l’analyse critique et la résolution de problèmes.
• Guider les étudiants dans le développement de la pensée analytique, la mise en œuvre de techniques d’apprentissage et le dépassement des défis académiques.
• Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et des critères de réussite pour suivre les progrès et mesurer l’efficacité des stratégies d’apprentissage.
• Surveiller la performance académique des étudiants, rechercher des informations et ajuster/affiner les plans d’apprentissage en fonction des données recueillies.
• Fournir des conseils structurés sur la manière d’établir et de maintenir des groupes d’étude productifs.
• En collaboration avec le Bureau académique, développer une vision d’un soutien à l’apprentissage inclusif en formant un groupe de travail dédié et des canaux de communication.
• Proposer des séances de coaching individuelles et en groupe, ainsi que des ateliers pour les étudiants.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de coaching de l’EHL et développer l’accès au soutien en stratégies d’apprentissage pour nos étudiants.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de licence ou de master en gestion, hôtellerie, éducation, psychologie ou dans un domaine connexe.
• Vous avez plus de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en apprentissage et développement, coaching académique ou soutien aux étudiants, idéalement dans l’enseignement supérieur ou les environnements d’apprentissage pour adultes.
• Vous êtes coach certifié (ICF, EMCC ou équivalent) avec une expérience en stratégies d’apprentissage, motivation et approches inclusives.
• Vous avez une expérience en apprentissage et développement pour adultes et jeunes adultes.
• Vous avez une solide compréhension des processus d’apprentissage et des défis rencontrés par des profils d’apprenants divers, et êtes capable de concevoir des plans d’étude et de développement personnalisés.
• Vous démontrez de fortes compétences en facilitation, coaching et communication, avec la capacité d’engager individus et groupes dans un apprentissage autonome et une croissance personnelle.
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’analyses d’apprentissage et d’outils numériques (par exemple, plateformes LMS, tableaux de bord, évaluations) pour suivre les progrès et orienter les interventions pédagogiques.
• Vous travaillez en collaboration interservices, favorisant des relations productives avec le corps professoral, les parents et autres professionnels pour créer un environnement d’apprentissage favorable.
• Vous faites preuve d’empathie, de curiosité et d’adaptabilité pour accompagner les étudiants dans leurs défis académiques et personnels.
• Vous maîtrisez l’anglais (C1), le français est un plus.

Que proposons-nous ?

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée au sein d’un secteur d’activité d’une institution éducative, avec des avantages sociaux exceptionnels incluant repas gratuits, un nombre attractif de jours de congé, une place de parking ou une contribution aux transports publics, ainsi que l’accès à divers services et installations. Nous vous offrons des responsabilités, des défis, des opportunités de développement et un encouragement pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et personnels. Nous vous donnons l’opportunité d’avoir un impact tangible sur l’expérience de nos étudiants, collaborateurs et partenaires ainsi que de contribuer à la croissance de notre institution. Vous apprécierez de faire partie d’une équipe passionnée, pluridisciplinaire et talentueuse.

En raison des vacances d’été, notre école sera fermée pendant trois semaines. Par conséquent, le traitement des candidatures prendra plus de temps que d’habitude. Nous rouvrirons la semaine du 10 août 2026.