Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und koordiniere Interviews in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Führende Institution im Bereich Hospitality Management in Lausanne.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Mahlzeiten, zahlreiche freie Tage und ein befristeter Vertrag.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich HR und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch.
- Andere Informationen: Tolle Möglichkeit, praktische Erfahrungen in der Personalbeschaffung zu sammeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Eine führende Institution im Bereich Hospitality Management in Lausanne sucht einen hochmotivierten Praktikanten im People Office. Die Rolle umfasst die Unterstützung von Rekrutierungsprozessen, die Koordination von Interviews und die Aktualisierung von Bewerberunterlagen. Bewerber sollten ein Studium im Bereich HR verfolgen und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch verfügen. Die Position bietet einen befristeten Vertrag mit außergewöhnlichen Vorteilen, einschließlich kostenloser Mahlzeiten und zahlreicher freier Tage, während sie zum Wachstum der Institution beiträgt.
HR Talent Acquisition Intern — Growth Office Arbeitgeber: EHL Group
Kontaktperson:
EHL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent Acquisition Intern — Growth Office
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Institution und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition einbringen kannst. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne, den richtigen Weg zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, damit du dich wohlfühlst und überzeugend rüberkommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent Acquisition Intern — Growth Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Betone deine Fähigkeiten!: Stell sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an HR klar hervorhebst. Wir suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft dabei ist, also zeig uns, warum du perfekt für die Rolle bist!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EHL Group vorbereitest
✨Bereite dich gut vor!
Informiere dich über die Institution und ihre Werte. Verstehe, wie die Rolle des HR Talent Acquisition Interns zur Gesamtstrategie beiträgt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch gefordert sind, übe deine Antworten in beiden Sprachen. Sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind immer gut.
✨Sei du selbst!
Authentizität ist wichtig. Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR. Die Institution sucht nach jemandem, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.