Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Initiativen und optimiere die Organisationsstrukturen für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: EHL, eine führende Hochschule für Hospitality Management mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, kostenlose Mahlzeiten, viele freie Tage und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines leidenschaftlichen, multidisziplinären Teams und erlebe persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft, 7 Jahre Erfahrung in HR oder Organisationsdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Schliessen Sie sich uns an und gestalten Sie noch heute die Zukunft der Hotellerie! Die dynamischen Standorte der EHL bilden ein einzigartiges Netzwerk, in dem leidenschaftliche Studierende, Wissenschaftler und Branchenexperten aus über 120 Ländern mit einem gemeinsamen Ziel zusammenkommen: die Entwicklung und Verbreitung von Hospitality-Wissen und die Unterstützung des nachhaltigen Wachstums der Branche. Wir sind ständig bestrebt, das Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung für unsere mehr als 800 Mitarbeitenden und Lehrkräfte zu verbessern, die zu den anerkanntesten Experten auf ihren jeweiligen Gebieten gehören.
Die Mission des Leiters Organisationsentwicklung ist es, End-to-End-Transformationsinitiativen zu führen und die organisatorische Verfeinerung voranzutreiben. Die Rolle berichtet an den Chief Growth Officer. Sie stellt sicher, dass Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen zukunftssicher, strategisch ausgerichtet, regelkonform, skalierbar und effizient sind, messbare Geschäftsergebnisse liefern, Klarheit für Mitarbeitende schaffen, Wert für Kunden bieten und die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation fördern.
Was werden Sie tun?
- Optimierung der Organisationsstrukturen (Spannen und Ebenen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Entscheidungs-Matrizen etc.) und Definition des organisatorischen Bedarfs (erforderliche Fähigkeiten, Lücken und Entwicklungspläne).
- Moderation von Workshops zur Rollenklärung und Entscheidungsfindungsrahmen.
- Gestaltung von End-to-End-Organisationsprozessen im Einklang mit der Strategie.
- Koordination funktionsübergreifender Prozessgestaltungsinitiativen und Implementierung von Prozessleistungsmanagement (KPIs, Dashboards) sowie kontinuierlicher Prozessverbesserung.
- Einrichtung von Communities of Practice für Prozess-Exzellenz und Organisationsentwicklung.
- Definition und Umsetzung von Massnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Teams.
- Messung der Auswirkungen von Organisationsstrukturen auf Effektivität und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, Geschäftseinheiten und der gesamten Institution.
- Unterstützung der Tech Solutions- und Digital-Teams bei der Definition und Implementierung effizienter und zukunftssicherer Werkzeuge, die mit den definierten Prozessen übereinstimmen.
- Durchführung externer Benchmarks bei Bedarf, um sich von den besten Organisationsstrukturen inspirieren zu lassen.
Wer sind Sie?
- Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch Lean Six Sigma- und Prosci/Change-Management-Zertifikate.
- Sie haben mindestens 7 Jahre Erfahrung in den Bereichen Human Resources, Prozess-Exzellenz, Organisationsdesign oder Transformation.
- Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Führung funktionsübergreifender Teams und der Umsetzung von Prozess- oder Organisationsdesign-Initiativen.
- Sie verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Moderation und im Beeinflussen.
- Sie fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, kontinuierlichen Verbesserung und Kundenorientierung.
- Sie besitzen starke analytische Fähigkeiten und sind mit digitalen Werkzeugen, einschließlich Visualisierungs- und Workflow-Lösungen, bestens vertraut.
- Sie sprechen fliessend Französisch und Englisch.
Was bieten wir?
Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Vertrag in einem Geschäftsbereich einer Bildungseinrichtung mit aussergewöhnlichen Mitarbeitervorteilen, darunter kostenlose Mahlzeiten, eine attraktive Anzahl an freien Tagen, einen Parkplatz oder einen Beitrag zum öffentlichen Verkehr sowie Zugang zu verschiedenen Dienstleistungen und Einrichtungen. Wir bieten Ihnen Verantwortung, Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einen greifbaren Einfluss auf die Erfahrungen unserer Studierenden, Mitarbeitenden und Partner zu nehmen und zum Wachstum unserer Institution beizutragen. Sie werden es geniessen, Teil eines leidenschaftlichen, multidisziplinären und talentierten Teams zu sein.
Leiter Organisationsentwicklung Arbeitgeber: EHL Group
EHL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der über 500 Mitarbeiter und Lehrkräfte aus mehr als 120 Ländern zusammenkommen, um die Zukunft der Gastfreundschaft zu gestalten. Wir fördern persönliche Entwicklung und bieten außergewöhnliche Vorteile wie kostenlose Mahlzeiten, attraktive Urlaubstage und Zugang zu verschiedenen Dienstleistungen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, einen spürbaren Einfluss auf das Lernen unserer Studierenden zu nehmen und Teil eines leidenschaftlichen, multidisziplinären Teams zu werden.
