Leitung Organisationsentwicklung

Kommen Sie zu uns und gestalten Sie die Zukunft des Gastgewerbes noch heute! Die dynamischen Campus von EHL bilden ein Netzwerk, in dem Studierende, Akademiker und Branchenexperten aus über 120 Ländern zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel zu verfolgen: Wissen im Gastgewerbe zu entwickeln und zu teilen, während sie die kontinuierliche Entwicklung des Sektors unterstützen. Wir sind ständig bestrebt, das Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung für unsere mehr als 800 Mitarbeitenden und Lehrenden zu verbessern, die zu den anerkanntesten Experten auf ihren jeweiligen Gebieten gehören. Seit der Gründung ist EHL in der Branche weithin anerkannt und wird beständig unter den weltweit führenden Schulen für Hospitality Management geführt. Alles, was wir tun, basiert auf unseren Werten Exzellenz, Familie und Lernen, und wir setzen uns dafür ein, diese auf greifbare Weise für unsere Gemeinschaft zum Leben zu erwecken.

Das Growth Office ist dafür verantwortlich, nachhaltiges Wachstum und Entwicklung in der gesamten Institution voranzutreiben und sicherzustellen. Es beaufsichtigt unsere Personalabteilung und die Abteilungen für Personalentwicklung, unsere Büros auf der ganzen Welt sowie unsere Geschäftsentwicklung, um die globale Präsenz von EHL zu stärken. Die Abteilung unterstützt zudem Innovation und Nachhaltigkeit und richtet die Ziele der Institution an aufkommenden Trends und Branchenbedürfnissen aus. Durch die Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen trägt sie zur erfolgreichen Umsetzung der Strategie von EHL bei.

Um unserem großartigen Team beizutreten, suchen wir eine Person, die nicht nur qualifiziert und leidenschaftlich für das Gastgewerbe ist, sondern sich auch an unseren Führungsprinzipien orientiert: Transparenz, Verantwortlichkeit, Fürsorge und Integrität.

Die Mission der Leitung der Entwicklung besteht darin, die End-to-End-Organisation zu leiten und deren Verfeinerung voranzutreiben. Die Rolle berichtet an die Geschäftsführung des Wachstumsbereichs. Sie stellt sicher, dass Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen zukunftssicher, abgestimmt, konform, skalierbar und effizient sind, messbare Geschäftsergebnisse liefern, Klarheit für Mitarbeitende schaffen, Mehrwert für Kunden bieten und die Zusammenarbeit in der gesamten Institution fördern.

Was werden Sie tun?

• Optimierung von Strukturen (Spannen und Ebenen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Entscheidungsbefugnisse usw.) und Definition von Personalbedarfen (erforderliche Fähigkeiten, Lücken und Entwicklungspläne).
• Durchführung von Workshops zur Rollenklarheit und zu Entscheidungsfindungsrahmen.
• Gestaltung von End-to-End-Prozessen im Einklang mit dem funktionsübergreifenden Prozessdesign sowie Implementierung von Prozessleistungsmanagement (KPIs, Dashboards) und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
• Etablierung von Praxisgemeinschaften für Prozessexzellenz und Change Management sowie Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Effizienz in den Teams.
• Messung der Auswirkungen von Strukturen auf die Effektivität und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, Geschäftsbereichen und der gesamten Institution.
• Unterstützung der Tech-Solutions- und Digital-Teams bei der Auswahl und Implementierung effizienter und zukunftssicherer Tools, die auf die definierten Prozesse abgestimmt sind.
• Durchführung externer Benchmarks bei Bedarf, um sich von den Besten inspirieren zu lassen.

Wer sind Sie?

• Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Wirtschaft, Entwicklung oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch Lean Six Sigma oder Change Management Zertifizierungen.
• Sie haben mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen, in der Prozessexzellenz, im Organisationsdesign oder in einer ähnlichen Funktion.
• Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams bei der Prozessneugestaltung oder dem Prozessdesign.
• Sie verfügen über exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme, fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und verfügen über starke analytische Fähigkeiten.
• Sie sind vollständig vertraut mit digitalen Tools, einschließlich Projektmanagement- und Workflow-Software.
• Sie sind fließend in Französisch und Englisch.

Was bieten wir?

• Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Vertrag innerhalb eines Geschäftsbereichs einer Institution mit außergewöhnlichen Mitarbeitervorteilen, einschließlich kostenloser Mahlzeiten, einer hohen Anzahl an Urlaubstagen, einem Parkplatz oder einem Beitrag zum öffentlichen Nahverkehr sowie Zugang zu verschiedenen Dienstleistungen und Einrichtungen.
• Wir bieten Ihnen Verantwortung, Herausforderung, Entwicklungsmöglichkeiten und Ermutigung, um Ihnen zu helfen, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
• Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einen greifbaren Einfluss auf die Erfahrung unserer Studierenden, Mitarbeitenden und Partner zu nehmen sowie zum Wachstum unserer Institution beizutragen.
• Sie werden es genießen, Teil eines multidisziplinären und talentierten Teams zu sein.

Aufgrund der Sommerferien bleibt unsere Schule für drei Wochen geschlossen. Folglich wird die Bearbeitung von Bewerbungen länger als üblich dauern. Wir werden in der Woche ab dem 10. August wiedereröffnen.