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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und leite spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: EHL Hotelfachschule Passugg, Teil der renommierten EHL Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Human Resources und mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Führung eines kleinen Teams und enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Seit 60 Jahren bereiten wir - die EHL Hotelfachschule Passugg - junge Menschen auf ihre Laufbahn vor. Wir bieten vernetzte Ausbildungsgänge von der Grundbildung über die Höhere Fachschule bis hin zum Bachelor an. Seit 2014 sind wir Teil der EHL Gruppe, die zu den renommiertesten akademischen Bildungsanbietern im Hospitality Management Bereich der Welt gehört.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Head of HR. In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie aktiv eine positive Unternehmenskultur, treiben HR-Projekte voran und übernehmen eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Mitarbeitenden sowie in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Ihre Hauptaufgaben:
- Verantwortung für zentrale HR-Prozesse (Einstellungsprozess, Gehaltsbudgetierung, Leistungsbeurteilung, Vergütungsüberprüfung und -vorschläge) in enger Zusammenarbeit mit dem Group HR Team
- Enge Zusammenarbeit mit Finance sowie dem globalen Payroll-Team zur korrekten Zuordnung von Kostenstellen und kantonalen Subventionen
- Wöchentliche Aktualisierung der Payroll-Budgetplattform und Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften im Payroll-Bereich
- Leitung und Steuerung verschiedener HR-Projekte (z. B. Einführung eines HRIS) und Koordination mit verschiedenen Abteilungen zur erfolgreichen Umsetzung sowie zum Change Management
- Führen eines Teams von 3 Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit der globalen HR-Funktion bei Richtlinienentwicklung, Organisationsentwicklung und Vergütungsthemen
- Regelmäßiges Reporting an das globale HR-Team (z. B. Dashboards, Vergütung, Absenzen, Zeitmanagement)
Ihr Profil:
- Bachelorabschluss in Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Manager oder in ähnlicher Position
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Ausgewiesene Erfahrung im Change Management
- Sicherer Umgang mit Payroll-Themen, Budgetprozessen und HRIS Systemen
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeit sowie hohe Integrität und Führungskompetenz
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten, sicher im Arbeiten in Matrixorganisationen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Head of HR (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: EHL Hotelfachschule Passugg
Kontaktperson:
EHL Hotelfachschule Passugg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d) 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Head of HR passen. Zeige uns, dass du die richtige Person für diese verantwortungsvolle Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EHL Hotelfachschule Passugg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die EHL Hotelfachschule Passugg und ihre Werte. Überlege dir, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, Change Management und Payroll-Themen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team führen wirst, sei bereit, über deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu sprechen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder der Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team.