HR Transformation Project Manager

Schließen Sie sich uns an und gestalten Sie die Zukunft der Gastfreundschaft! Die dynamischen Campus von EHL bilden ein einzigartiges Netzwerk, in dem leidenschaftliche Studierende, Akademiker und Branchenexperten aus über 120 Ländern zusammenkommen, um Wissen im Bereich Gastfreundschaft zu entwickeln und zu verbreiten und das Wachstum des Sektors zu unterstützen.

Wir streben ständig danach, das Arbeitsumfeld und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere mehr als 800 Mitarbeiter und Lehrkräfte zu verbessern, die zu den anerkanntesten Experten auf ihrem Gebiet gehören. Seit seiner Gründung im Jahr 1893 wird EHL in der Branche weithin anerkannt und gehört konstant zu den besten Schulen für Hotelmanagement weltweit. Alles, was wir tun, basiert auf unseren Werten von Exzellenz, Familie und Lernen, und wir sind bestrebt, diese Werte für unsere Mitarbeiter in greifbare Weise zum Leben zu erwecken.

Das Growth Office bei EHL ist eine strategische und transversale Abteilung, die die Entwicklung der Schule durch Zusammenarbeit, Innovation und Co-Kreation unterstützt. Es vereint wichtige Funktionen wie Marketing, Geschäftsarchitektur, regionale Büros und Engagement-Programme, um sowohl institutionelles als auch individuelles Wachstum voranzutreiben.

Zu den Kernkomponenten gehört das People Office, das eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Mitarbeiter während ihrer Reise bei EHL spielt, indem es Rekrutierung, Einarbeitung, HR-Dienste und Initiativen zum Wohlbefinden verwaltet und sicherstellt, dass das Wachstum der Organisation von ihren Mitarbeitern getragen wird.

Die Mission des HR Transformation Project Managers besteht darin, die erfolgreiche Implementierung und Optimierung der Workday-Suite in der gesamten Organisation zu leiten und zu verwalten. Die Rolle stellt sicher, dass sie mit der HR-Strategie, den Compliance-Anforderungen, den Best Practices und den Geschäftszielen übereinstimmt, während sie das Engagement der Stakeholder und die Akzeptanz vorantreibt.

Was werden Sie tun?

• HR-Prozesse kartieren, analysieren und herausfordern, um Optimierungsmöglichkeiten durch Workday zu identifizieren.
• Funktionale oder organisatorische Verbesserungen vorschlagen, priorisieren und implementieren, die die Fähigkeiten von Workday nutzen.
• Geschäftsanforderungen formalisiert und funktionale Spezifikationen für technische Teams vorbereiten.
• Die Einführung von Workday und anderen HRIS-Modulen gemäß Projektplänen, Prioritäten und Ergebnissen leiten.
• Benutzerakzeptanztests koordinieren und validieren sowie qualitativ hochwertige funktionale Ergebnisse sicherstellen.
• Als Vertreter der HR in Workday-Steuerungs- und Entscheidungskomitees agieren.
• Datenintegrität, ordnungsgemäße Dokumentation und genaue Berichterstattung für Stakeholder sicherstellen.
• Workshops moderieren, Veränderungen managen und die Akzeptanz von Workday in der gesamten Organisation unterstützen.
• Kommunikations- und Schulungsmaterialien entwickeln; Schulungen für HR-Teams und Endbenutzer durchführen.
• Workday-Updates überwachen, Verbesserungen empfehlen und Automatisierungs- und Optimierungsmöglichkeiten identifizieren.

Wer sind Sie?

• Sie haben einen Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Sie haben mindestens 5 Jahre nachweisliche Erfahrung mit Workday (Implementierungs- oder Optimierungsprojekte) und der Transformation von HR-Abteilungen.
• Sie haben fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen wie Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Vergütung.
• Sie verfügen über starke Fähigkeiten im Change Management, in der Moderation von Workshops und in der Schulung.
• Sie haben ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
• Sie haben eine analytische Denkweise, mit Rigorosität und einem ergebnisorientierten Ansatz.
• Sie sind in der Lage, mehrere Prioritäten unter engen Fristen zu managen.
• Sie sprechen fließend Französisch und sind sicher in Englisch.

Was bieten wir?

• Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Vertrag in einem Geschäftsbereich einer Bildungseinrichtung mit außergewöhnlichen Mitarbeiterleistungen, einschließlich kostenloser Mahlzeiten, einer attraktiven Anzahl von Urlaubstagen, einem Parkplatz oder einem Beitrag zu öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Zugang zu verschiedenen Dienstleistungen und Einrichtungen.
• Wir bieten Ihnen Verantwortung, Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung, um Ihnen zu helfen, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
• Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einen greifbaren Einfluss auf die Erfahrungen unserer Studierenden, Mitarbeiter und Partner zu nehmen sowie zum Wachstum unserer Institution beizutragen.
• Sie werden es genießen, Teil eines leidenschaftlichen, multidisziplinären und talentierten Teams zu sein.