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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung und Optimierung der Workday-Suite.
- Arbeitgeber: EHL, ein innovatives Unternehmen mit einer leidenschaftlichen Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Mahlzeiten, großzügiger Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 5 Jahre Erfahrung mit Workday.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
EHL sucht einen HR Transformation Project Manager, der die Implementierung und Optimierung der Workday-Suite an ihrem Campus in Lausanne leitet. Der ideale Kandidat verfügt über einen Bachelor-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft, mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Workday sowie starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Change Management.
Die Rolle bietet einen unbefristeten Vertrag mit Vorteilen wie kostenlosen Mahlzeiten, großzügigem Urlaub und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb eines leidenschaftlichen Teams.
Workday HR Transformation Lead Arbeitgeber: Ehl
Kontaktperson:
Ehl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday HR Transformation Lead
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Transformation! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von Workday unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday HR Transformation Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als HR Transformation Project Manager passen. Zeig uns, dass du die richtige Wahl für das Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ehl vorbereitest
✨Verstehe die Workday-Plattform
Mach dich mit der Workday-Suite vertraut, bevor du zum Interview gehst. Schau dir die neuesten Funktionen und Updates an, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wirklich Interesse an der Plattform hast.
✨Bereite Beispiele für Stakeholder-Management vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Veränderungen effektiv kommuniziert hast.
✨Zeige deine Change-Management-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Erkläre, wie du Teams durch Veränderungen geführt hast und welche Strategien du angewendet hast, um Widerstände zu überwinden.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für das Team.