Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Entwicklerteam und arbeite aktiv an innovativen Softwareprojekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem kreativen und motivierten IT-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Engagierte Teamkultur mit regelmäßigen Meetings und Wissensaustausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und führe ein talentiertes Team.
- Qualifikationen: Studium in Informatik und mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung.
Du willst nicht nur entwickeln, sondern auch mitgestalten? Bei uns übernimmst du Verantwortung für ein motiviertes Entwicklerteam, bringst dich aktiv in Projekte ein und sorgst dafür, dass unsere Softwarelösungen technisch auf dem neuesten Stand bleiben.
Tätigkeiten
- Fachliche und organisatorische Leitung eines agilen Entwicklerteams
- Aktive Mitarbeit in der Softwareentwicklung (Hands-on Coding, Code Reviews, Architekturentscheidungen)
- Verantwortung für die Codequalität, Wartbarkeit und Weiterentwicklung unserer Softwarelösungen
- Planung und Steuerung von Entwicklungsprojekten in enger Abstimmung mit unserem Product Management und der Geschäftsleitung
- Förderung der fachlichen Entwicklung des Teams durch Coaching, Mentoring und Know-how-Transfer
- Einführung und Sicherstellung moderner Entwicklungsstandards, Tools und Prozesse (z.B. CI/CD, automatisiertes Testing)
- Schnittstelle zu anderen IT-Bereichen und externen Partnern
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Erfahrung in Code Reviews sowie Software-Architektur
- Sehr gute Kenntnisse in Java und einer IDE wie Eclipse, Spring Boot, REST-Services, Micro-Services, PostgreSQL, Hibernate, Elasticsearch
- Webkenntnisse in HTML, CSS, JavaScript und MVC Framework sind von Vorteil
- Erfahrung in agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban)
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und hohe Eigenmotivation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Team
Unsere IT-Abteilung besteht aus einem vielseitigen Team: 6 Softwareentwickler, 4 Systemadministratoren, ein Frontend-Entwickler und ein Designer arbeiten hier Hand in Hand an innovativen Lösungen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Systeme stabil laufen und neue Projekte für unsere Software erfolgreich umgesetzt werden. In deiner Rolle unterstützt du unseren IT-Leiter bei der fachlichen Führung des Entwicklerteams und begleitest die Umsetzung verschiedener Softwareprojekte von der Idee bis zum Go-Live. Ein regelmäßiger Austausch in Meetings sowie eine enge Zusammenarbeit im Team stellen sicher, dass Wissen geteilt und Projekte effizient vorangetrieben werden.
Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung - Wir schauen uns dein Profil aufmerksam an. Vorstellungsgespräch - Wenn es passt, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. Team + Geschäftsführung kennenlernen - Danach hast du die Möglichkeit, dein zukünftiges Team persönlich kennenzulernen und dich mit unserem Vorstand auszutauschen. Zusage - Wenn es für beide Seiten passt, bekommst du zeitnah unsere Zusage.
Lead Developer (m/w/d) Arbeitgeber: ehotel AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, nicht nur zu entwickeln, sondern auch aktiv an der Gestaltung innovativer Softwarelösungen mitzuwirken. In einem dynamischen und unterstützenden Team fördern wir deine fachliche Entwicklung durch Coaching und Mentoring, während du Verantwortung übernimmst und moderne Entwicklungsstandards implementierst. Unsere offene und kollegiale Arbeitskultur sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung schaffen ein Umfeld, in dem du dich sowohl persönlich als auch beruflich entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Developer (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei ehotel AG anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Lead Developer (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei ehotel AG vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Developer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei ehotel AG klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ehotel AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
