Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und gestalte aktiv den Personalaufbau für unser neues Werk.
- Unternehmen: EHRET, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Wachstum.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, Weihnachts- und Urlaubsgeld, JobRad und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Sicheres Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Wachstums und forme die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung in unserer Personalabteilung! EHRET steht seit Jahrzehnten für Qualität, Verlässlichkeit und innovative Lösungen rund um Fensterläden aus Aluminium. Mit dem Aufbau unseres neuen Werksbereichs Outdoor Living schaffen wir Strukturen, Teams und Prozesse neu. Für diese spannende Wachstumsphase suchen wir eine Persönlichkeit im Recruiting, die nicht nur offene Stellen besetzt, sondern den Personalaufbau von Anfang an aktiv mitgestaltet.
Freue dich auf eine echte "Grüne-Wiese-Situation", in der du Verantwortung übernehmen, Recruiting-Prozesse prägen und einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unseres neuen Werks leisten kannst.
Deine Aufgaben
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich von der Personalbedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeitender.
- Dein Schwerpunkt liegt auf dem Personalaufbau für unser neues Werk Outdoor Living und der termingerechten Besetzung offener Positionen.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen und wählst passende Recruitingkanäle aus.
- Du sichtest Bewerbungen, kommunizierst mit Bewerbenden und koordinierst alle Schritte im Bewerbungsprozess.
- Gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften führst du Bewerbungsgespräche und begleitest die Auswahlentscheidung.
- Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge sowie die dazugehörigen Unterlagen und koordinierst deren Freigabe und Unterzeichnung.
- Du sorgst für die notwendige Abstimmung und Dokumentation im Einstellungsprozess, einschließlich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Du entwickelst funktionsbezogene Einarbeitungspläne und schaffst damit die Grundlage für ein erfolgreiches Onboarding.
- Du behältst Besetzungsfortschritte, Prioritäten und offene Maßnahmen im Blick und stimmst diese mit der Personalleitung und den Fachbereichen ab.
Deine Erfahrung
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement, idealerweise als Personalfachkauffrau oder Personalfachkaufmann.
- Du hast Erfahrung in der eigenständigen End-to-End-Steuerung von Recruitingprozessen, idealerweise im Produktionsumfeld.
- Du kennst dich mit der Abstimmung von Personalbedarfen und Anforderungsprofilen mit Führungskräften aus.
- Du besitzt Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Der Umgang mit Personalmanagementsystemen und digitalem Bewerbungsmanagement ist dir vertraut.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren parallelen Besetzungen den Überblick und kommunizierst professionell mit unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Idealerweise hast du bereits Recruiting in Aufbau- oder Veränderungssituationen begleitet und schätzt die Möglichkeit, neue Strukturen aktiv mitzugestalten.
Deine Benefits
- Gestaltungsfreiraum: Durch den Aufbau unseres Werks Outdoor Living hast du die Chance, Recruiting-Prozesse aktiv mitzuentwickeln und ein neues Werk von Anfang an zu begleiten.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld: Freue dich über zusätzliche finanzielle Sicherheit über das Jahr hinweg.
- Edenred-Karte: Profitiere von zusätzlichen steuerfreien Leistungen im Alltag.
- JobRad: Nutze dein Wunschrad für den Arbeitsweg oder deine Freizeit und bleibe nachhaltig mobil.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich dabei, heute schon für morgen vorzusorgen.
- Sicheres Arbeitsumfeld mit Zukunft: Bei EHRET arbeitest du in einem erfolgreichen Unternehmen, das weiter wächst und in neue Geschäftsfelder investiert.
Du willst unsere neue Kollegin oder unser neuer Kollege im Personal werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
HR Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: EHRET GmbH
EHRET ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Beschichter (m/w/d) in Mahlberg nicht nur ein starkes Team und eine wertschätzende Kultur bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein betriebliches Altersvorsorgesystem. Hier hast du die Möglichkeit, dich durch interne und externe Schulungen weiterzuentwickeln und Teil eines Unternehmens zu sein, das Handwerk und Industrie-Know-how vereint und auf Teamgeist, Offenheit und Verantwortung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EHRET GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EHRET GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EHRET GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EHRET GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EHRET GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
