Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und finde die besten Talente weltweit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Recruiting-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kreative Ideen sind willkommen – bring deine Visionen ein!
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht unseres Unternehmens und forme die Zukunft unserer Teams.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und Leidenschaft für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DIE POSITION - Darum geht es bei uns
Als Teil unseres Group‑Recruiting‑Teams sind Sie verantwortlich für die Planung und Durchführung von zielgerichteten Recruitingmaßnahmen, um unsere zukünftigen, neuen Kollegen zu finden. Sie unterstützen unsere Fachbereiche bei der Suche nach Fach- und Führungskräften, für Standorte in Deutschland – und überall auf der Welt.
DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas
- Sie entwickeln Recruiting‑Strategien, die uns genau zu den Menschen führen, die zu uns passen – und besetzen so nationale und internationale Positionen.
- Im Rahmen des Active Sourcing suchen Sie den direkten Kontakt zu geeigneten Kandidaten, sprechen diese in Netzwerken wie XING und LinkedIn an und begeistern als Markenbotschafter.
- Sie schreiben Stellenanzeigen, die begeistern und veröffentlichen diese auf geeigneten Recruitingkanälen.
- Sie betreuen das Bewerbermanagement und führen Bewerbungsgespräche.
- Sie machen uns in der Region und darüber hinaus bekannt und sorgen dafür, dass wir im Kopf bleiben – auf Karriere‑, Job‑ und Absolventenmessen sowie im Rahmen von weiteren Recruiting‑ und Employer‑Branding‑Aktionen.
- Sie konzipieren, implementieren und optimieren internationale Social‑Media‑Strategien auf verschiedenen Plattformen (wie LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube, Pinterest etc.).
- Sie geben Impulse für Neuerungen und Verbesserungen im Recruiting und wirken so unmittelbar auf den zukünftigen Erfolg unserer Unternehmensgruppe ein. Außergewöhnliche Ideen? Lieben wir.
DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich
- Sie haben ein wirtschafts‑ oder sozialwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine fachbezogene Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Direct Search / Active Sourcing.
- Sie kennen sich mit den gängigen Social Media Kanälen (LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, etc.) sowie der Erstellung performance‑orientierter Kampagnen im Social Media Bereich sehr gut aus und können praktische Erfolge vorweisen.
- Sie verstehen sich als Menschenmagnet und haben Spaß daran, diese für uns zu begeistern und kennenzulernen. Und Sie wissen: Als erste Ansprechperson sind Sie das Gesicht, die Stimme und das Lächeln der EPG.
- Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind sehr gut.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und kreativen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk innerhalb der Branche. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, innovative Recruiting-Strategien zu gestalten, die nicht nur unsere Unternehmensziele unterstützen, sondern auch Ihre Karriere vorantreiben.
Kontaktdaten:
Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind Goldgruben für Recruiter. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus deiner Branche – so bleibst du im Gespräch!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das zeigt, dass du dir Mühe gibst und wirklich zu uns passen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Zeig deine Erfolge!:Hebe in deinem Lebenslauf konkrete Erfolge hervor, die du in deinen bisherigen Positionen erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer überzeugend und zeigen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle offenen Stellen und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie der Firma verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. So kannst du deine Erfolge greifbar machen und überzeugend präsentieren.
✨Nutze Social Media strategisch
Da die Position viel mit Social Media zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich zu sprechen. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn oder XING effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
