Director Product Development (m/w/d)

Mit mehr als 1.600 Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab. DIE POSITION – Darum geht es bei uns Als Director Product Development (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung unserer Abteilung Product Development und verantworten die strategische und technische Weiterentwicklung unseres Transportmanagementsystems (TMS). Sie leiten die konzeptionelle und technische Produktweiterentwicklung unseres Transportmanagementsystems und treiben Innovationen voran. Sie führen Gruppenleiter und Entwicklungsteams fachlich/disziplinarisch und fördern eine agile, produktorientierte Kultur. Sie definieren gemeinsam mit den Teams Produktvisionen, Roadmaps und technische Standards für skalierbare Softwarelösungen. Sie verantworten die Softwarearchitektur, Qualitätssicherung und moderne Entwicklungsmethoden. Sie steuern Budgets und Ressourcen, um die Produktziele effizient umzusetzen. Sie wirken als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Entwicklung und Stakeholdern, um Marktanforderungen in technische Lösungen zu übersetzen. Sie fördern die Weiterbildung Ihrer Teams in relevanten Technologien und Methoden. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Schwerpunkt. Langjährige Erfahrung in der Softwareproduktentwicklung, idealerweise im Bereich Logistik-Software, TMS oder vergleichbarer Systeme. Nachgewiesene Expertise in Führung von Entwicklungs-Teams und Gestaltung von Software-Architekturen. Praxiserfahrung mit modernen Tech-Stacks, Entwicklungstools und agilen Methoden (z. B. Kanban, Scrum, SAFe). Erfahrung mit Cloud-basierten Plattformen (z. B. AWS, Azure) oder SaaS-Produkten. Starke Analytik und Lösungsorientierung für komplexe Produktherausforderungen. Hohe Führungsmotivation, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen und zum Leben passen darf. Und deshalb gibt es, neben unserem bunten und talentierten Team, den besten Kunden und den unterschiedlichsten Projekten und Produkten noch folgendes dazu: Onboarding zum Ankommen. Onboardingplan vorab, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Onboardingtag, um uns besser kennenzulernen. Und die Onboardingphase im Fachbereich; so gestaltet, dass Sie bestmöglich ankommen, verstehen und loslegen können. Aufgaben zum Weiterkommen. Dinge bewegen, ab Tag 1. Das heißt bei uns: Verantwortung geben und bekommen. Ideen nicht nur äußern können, sondern umsetzen dürfen. Und ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt – egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte. Arbeitszeit und -ort? Flexibel. Unser Gleitzeitmodell bietet die Flexibilität, die zu Ihrer Arbeit und Ihrem Leben passt. Dazu gehört natürlich auch die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten. Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. Offenes Feedback. Regelmäßige Updates durch unsere Geschäftsführung. Lösungsorientiertes An-einem-Strang-Ziehen. Und natürlich auch Get-together-Events wie das Kartfahren, die EPG-Weihnachtsfeier oder unsere LAN-Party – um uns und unsere Erfolge zu feiern. Jetzt. Für später. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet eine gute Möglichkeit, für das Alter vorzusorgen. Dafür gibt es von uns im Heute einen starken Arbeitgeberzuschuss, damit Ihr Morgen so entspannt wie möglich wird. Bewegung. Um lange bewegen zu können. Jeder hat die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen. Oder in unserem Sportraum zu trainieren. Lieber was im Team? Dann bietet sich der Firmenlauf oder ein Nachmittag im Kletterwald an. Branche der Gegenwart. Und Zukunft. Die Welt der Logistik begleitet nicht nur unser aller Alltag. Sie ist auch essenziell für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft. Was das bedeutet? Viel, was wir gemeinsam bewegen können. Die Möglichkeit, Dinge besser zu machen. Und einen sicheren, auch für die Zukunft relevanten, Arbeitsplatz. Und klar, Obstkorb und Getränke haben wir natürlich auch. Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung