Kesselwärter / Elektroniker / Chemikant im Kraftwerk Vollkonti (m/w/d) in Duisburg

Ihr Eintritt in den Öffentlichen Dienst: Kraftwerk sucht Fachkräfte zur Weiterentwicklung. Sie sind ein echter Teamplayer, freundlich, locker, offen – einfach ein guter Typ? Teamgeist und hohe Verantwortung bei abwechslungsreicher Arbeit in einem Kraftwerk ist das, was Sie suchen? Die Mitarbeit an einer der modernsten und größten Industrieanlagen im Raum Krefeld/Duisburg und ein gezieltes Weiterbildungsprogramm klingt auch in Ihren Ohren gut? Gerade in heutigen Zeiten ist eine langfristige und krisensichere Beschäftigung mit Tarifbindung und Job-Garantie wichtig? Dann lesen Sie weiter – es lohnt sich!

Für unseren Kunden aus dem öffentlichen Dienst, ein Versorgungsunternehmen mit 250 Mitarbeitern, suchen wir vor dem Hintergrund eines klaren und langfristigen Fortbildungsplans lernwillige und entwicklungsfähige Durchstarter für das „Kraftwerker-Programm“. Fachliche Voraussetzung ist eine technische Ausbildung (z. B. Verfahrensmechaniker, Elektroniker, Industriemechaniker) und Interesse an der Weiterentwicklung zum Kesselwärter und dann zum Kraftwerker. Wie Sie sehen: Es kommt nicht nur darauf an, was Sie bisher schon gemacht haben - vielmehr ist wichtig, was Sie in Zukunft machen möchten! Aber aufgepasst, der Betrieb läuft vollkontinuierlich (24 Stunden pro Tag an 7 Tagen in der Woche). Vollkonti- / Dreischichtbereitschaft ist erforderlich – und zahlt sich ordentlich aus!

Angebot / besondere Benefits:

• Krisensicherer Job in einem Infrastrukturbetrieb im öffentlichen Dienst (Tarifvertrag TV-T)
• Gute Perspektiven & Entwicklungsprogramme (z. B. zum Kesselwärter, anschließend zum Kraftwerker, ggfs. bei Eignung zum Kraftwerksmeister), auch zur Führungskraft
• Eine faire Entlohnung, 36 Tage Urlaub, attraktive Schicht-Modelle und Zuschläge
• (Stufen-)Aufstiege nach Betriebszugehörigkeit sowie (Gruppen-)Aufstiege durch Qualifikation (Kesselwärter, Kraftwerker, Kraftwerksmeister, stv. Teamleiter, Teamleiter)
• Der sehr langfristige und sichere Personaleinsatz- und Weiterbildungsplan wird Ihnen schon beim ausgesprochen sympathischen Kennenlernen seitens Personalleitung und Betriebsleitung ausdrücklich bestätigt und detailliert erläutert
• Spannende, abwechslungsreiche Teamarbeit in einem kritischen Infrastruktur- und Versorgungsbetrieb (Gas, Wasser, Strom, Entsorgung, Hochwasserschutz, Prüflabor)
• Der Tarif bietet Sonderzahlungen, Höhergruppierungen, Stufen, Lohnerhöhungen und alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes, insb. natürlich maximale Arbeitsplatzsicherheit
• Erwähnenswert ist auch die überaus üppig ausfallende betriebliche Altersvorsorge (ohne eigenen Anteil), die eine erhebliche (!) Zusatz-Rente neben der gesetzlichen ergibt!

Aufgaben:

• Im Betrieb gibt es drei Tätigkeitsbereiche, die das Team regelmäßig gemeinsam ausführt (jeder übernimmt abwechselnd Jobs, z. B. als Kran-Operator, „Läufer“ oder im Leitstand)
• Je nach Besetzung / Schicht sind Sie im Kontrollraum, an der Greifkrananlage und auch als „Läufer“ (Inspekteur) im Kraftwerk unterwegs – immer per Funk verbunden
• Als Team stellen Sie den ordnungsgemäßen Betrieb der Industrieanlagen (z. B. Kessel, Turbine, Fernwärmeanlage, u. V. m.) inkl. kleinerer Nebenanlagen sicher
• Bei Kontrollgängen durch die Anlagenteile kommunizieren Sie mit dem Leitstand oder auch der Instandhaltung, wenn Ihnen etwas auffällt oder „komisch“ vorkommt
• Die Kran-Anlagenführung, bzw. die Bedienung großer Greifkräne ist ebenfalls einer der Jobs, die Sie gelegentlich ausführen
• Im Leitstand überwachen Sie außerdem die Einhaltung von Grenzwerten, kontrollieren und dokumentieren Betriebsdaten wie Temperaturen, Druck und Abgas-/Emissionswerte
• Die Meldung einfacher Störungen, Mängel und Auffälligkeiten – in Zusammenarbeit mit dem Team oder Werksinstandhaltung
• Nach etwa 12 Monaten sollen Sie ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm (erst zum Kesselwärter, später zum Kraftwerker) durchlaufen – in Wochenblöcken und bei durchlaufender Bezahlung und Übernahme aller Unterbringungs- & Lehrgangskosten.

Ihre Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung
• Da Sie intensiv eingearbeitet werden und nach strukturierten Einarbeitungsblöcken (alle 3 Monate strukturiertes Feedback) umfassende und hochwertige Weiterbildungen absolvieren, ist die bisherige Erfahrung zweitrangig
• Entscheidend für die Personal- und Betriebsleitung sind Persönlichkeiten und Potentiale für Weiterentwicklung, ggfs. auch zur stv. oder Schichtleitung
• Man sucht Facharbeiter/innen, die durch Kommunikationsfreude, Freundlichkeit und Motivation sowie Lernwilligkeit das Team auch menschlich bereichern
• Die geplanten Weiterbildungen (gezielte Programme und Schulungen) sind für Sie ein Anreiz, durchzustarten, zu lernen und Ihre berufliche Zukunft aktiv zu beeinflussen
• Ihre Bereitschaft zur Schichtarbeit (Vollkonti) setzt der Betrieb voraus und zahlt attraktive Zulagen

Kontakt: Für Rückfragen oder bei starkem Interesse rufen Sie gern auch direkt an: Philipp Eickhoff, Tel. 0211 54 260 5-25; Julia Eickhoff, Tel. 0211 54 260 5-65