Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und entwickle innovative Recruiting- und Personalprozesse.
- Unternehmen: Ein dynamisches, inhabergeführtes Unternehmen in der Metallbearbeitung mit Zukunftsbranchen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines herzlichen Teams und präge die Personalarbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie möchten HR dort gestalten, wo kurze Wege, echtes Miteinander und Zukunftsbranchen zusammenkommen? Genau das bietet dieses inhabergeführte, hochspezialisierte mittelständische Produktionsunternehmen aus der Metallbearbeitung. Am deutschen Stammsitz und der Zentrale in Langenfeld (Rheinland) entstehen mit moderner Fertigung und digitalisierten Prozessen hochpräzise Bauteile für Industrie und Handel. Die Produkte kommen weltweit zum Einsatz – unter anderem in Zukunftsbranchen wie Windenergie, Wasserstofftechnologie, Luftfahrt und Verteidigung. Gemeinsam mit dem weiteren Standort in der Türkei beschäftigt das wachsende Unternehmen mehr als 80 Mitarbeitende. Sie erwartet ein gewachsenes, herzliches und persönliches Umfeld mit kurzen Wegen, direktem Austausch und einem eingespielten Team.
Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine wichtige Schlüsselposition zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung: Sie beraten in personalrelevanten Fragestellungen, gestalten Recruiting und Personalentwicklung aktiv mit und entwickeln HR-Prozesse, Employer Branding und digitale Strukturen weiter. Dabei haben Sie den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Personalarbeit sichtbar mitzuprägen.
Im Rahmen einer Rentennachfolge suchen wir Sie aus Langenfeld, Leverkusen, Düsseldorf, Solingen und Umgebung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit (20 – 30 Stunden).
Ihre Schwerpunkte – beraten, gewinnen, entwickeln
- HR-Betreuung auf Augenhöhe: Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses hinweg.
- Recruiting von A bis Z: Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung über Interviews und Auswahl bis zum gelungenen Einstieg neuer Kolleg:innen.
- Neue Talente gezielt erreichen: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Kanäle sowie Nutzung von Jobportalen, Social Media und Active Sourcing.
- Arbeitgebermarke sichtbar machen: Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings und Entwicklung neuer Ideen für eine attraktive und authentische Arbeitgeberpräsenz.
- Potenziale erkennen & entwickeln: Identifikation, Planung und Begleitung von Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfen sowie Feedbackinstrumenten.
- Führungskräfte kompetent unterstützen: Beratung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Fragestellungen sowie professionelle Begleitung von Eintritten, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten.
- HR weiterdenken: Mitarbeit an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen sowie eigenständige Übernahme von HR-Projekten.
Ihre Kompetenz – erfahren, engagiert, lösungsorientiert
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich.
- Generalistisch erfahren: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, gerne aus einem mittelständischen Produktionsumfeld.
- Recruiting im Fokus: Erfahrung in der Personalgewinnung und Freude an moderner Kandidatenansprache.
- Fachlich gut aufgestellt: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen (z. B. IG Metall); ergänzt durch Erfahrung oder starkes Interesse an Weiterbildung, Personal- und Talententwicklung.
- Strukturiert & menschlich stark: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Auftreten, Kommunikationsstärke und einem guten Gespür für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Ihre Arbeitswelt – vertrauensvoll, persönlich & entwicklungsstark
- Beruf und Alltag gut vereinbar: Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice.
- HR mit echtem Gestaltungsspielraum: Breites Aufgabenspektrum von Recruiting und Personalentwicklung über Employer Branding bis hin zu HR-Projekten – mit Raum für eigene Ideen.
- Weiterkommen ausdrücklich erwünscht: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abgestimmt auf Ihre fachlichen Stärken und persönlichen Ziele.
- Zukunftsbranchen im Hintergrund: Mitarbeit in einem Unternehmen, dessen Produkte unter anderem in Windenergie, Wasserstofftechnologie und Luftfahrt zum Einsatz kommen.
- Direkter Draht zur Geschäftsführung: Kurze Entscheidungswege und regelmäßiger Austausch mit einem nahbaren, wertschätzenden Geschäftsführer, der persönliche Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander lebt.
- HR modern weiterdenken: Digitale Prozesse, eine zentrale HR-Plattform und die Möglichkeit, bestehende Strukturen aktiv mitzuprägen.
- Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: Klimatisierte Büroräume, kostenfreie Parkplätze, kostenlose Getränke und regelmäßige Firmenevents.
Bereit für eine HR-Rolle mit Nähe, Verantwortung und Perspektive?
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: EICKHOFF Personal GmbH
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Vergütung nach IG Metall Tarif bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur und individuelle Einarbeitung. Mit 30 Tagen Urlaub, steuerfreien Schichtzulagen und sehr guten Übernahmechancen in einem großen, international agierenden Konzern, ist dies die ideale Gelegenheit für Zerspanungsmechaniker, die in einem dynamischen Umfeld im Raum Krefeld/Willich arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei EICKHOFF Personal GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit EICKHOFF Personal GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EICKHOFF Personal GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von EICKHOFF Personal GmbH beitragen kannst!
