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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen, Fehlersuche und Installation elektrischer Systeme.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit stabiler Zukunft und innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, leistungsgerechtes Gehalt und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sichere Stelle in einem dynamischen Team mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Elektroniker oder Mechatroniker, SPS-Kenntnisse und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist Teil einer familiengeführten, europäischen Unternehmensgruppe. Mit ca. 120 Mitarbeitern und hochautomatisierten Produktionsanlagen am Standort Mönchengladbach produziert unser Kunde spezielle Kabel für anspruchsvolle Infrastrukturprojekte – ein seit Jahrzehnten stabiles und sicheres Umfeld (Auftragsrekorde in 2023, 2024 und 2025 + Investitionen in Millionenhöhe).
Wenn Kommunikations-Trassen schwierigsten Witterungsbedingungen Stand halten und/oder kilometerweit über Fjorde, Gebirge und Meerengen verlegt werden müssen, spielt die Qualität der Produkte sowie die Zuverlässigkeit der Anlagentechnik die entscheidende Rolle.
Du triffst hier auf eine stabile und langjährige Instandhaltungsabteilung, die sich sowohl im Bereich der Elektronik als auch Mechanik um mehrere zusätzliche Mitarbeiter verstärken darf, um die 3-Schicht-Produktion auch zukünftig zu sichern. Du selbst arbeitest dabei in Tagschicht.
Wir suchen Dich aus Mönchengladbach, Jüchen, Neuss zur Einstellung als Elektroniker für Betriebstechnik / Mechatroniker als Instandhaltungselektroniker / SPS-Techniker (TS, Inhouse, m/w/d).
Wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen in einer boomenden Branche (mehrere Rekord-Jahre hintereinander)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem traditionsreichen aber auch dynamischen, mittelständischen Familienunternehmen mit internationaler Orientierung
- Interessante Anlagen (von "Filigran" bis "Heavy Metal") sowie Projekte, an denen man wächst, dazu ein erfahrener, sehr menschlicher / netter Bereichsleiter (Elektrotechniker)
- Leistungsgerechtes Gehalt und Jahressonderzahlungen (13,72 Gehälter durch z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- 30 Tage Urlaub und eine Stelle in Tagschicht (Start ca. 7 Uhr)
- Strukturiertes Onboarding-Programm für den erfolgreichen Einstieg
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten wie Betriebsarzt, Grippeimpfung, Teilnahme an Firmenläufen und anderen sportlichen Aktivitäten
- Zusätzliche Leistungen, wie z.B. Job-Rad, Ticket Plus Karte, Vermögenswirksame Leistungen, interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Deine Aufgaben:
- Durchführung von elektronischen Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Produktions- und Betriebsanlagen
- Fehlersuche, Analyse und Behebung von elektrischen Störungen an SPS-gesteuerten Anlagen
- Überwachung der Anlagenverfügbarkeit sowie Sicherstellung eines störungsfreien Produktionsablaufs in Zusammenarbeit mit Produktion und technischen Abteilungen
- Installation und Inbetriebnahme von elektrischen Anlagen und Maschinen im Haus
- Durchführung vorbeugender Instandhaltungsmaßnahmen zur Minimierung von Anlagenstillständen sowie IT-gestützte Analyse von Fehlerbildern / historischen Ausfällen
- Dokumentation der Wartungs- und Reparatur / Instandhaltungsarbeiten
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Umweltstandards
- Unterstützung bei der Verbesserung der Anlagen (z. B. Retrofit-Projekte)
Dein Profil:
- Berufsausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik oder Automatisierungstechnik, Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbare technische Qualifikation
- Mindestens erste Berufserfahrung im Umfeld der Instandhaltung / Betriebstechnik
- Gute Kenntnisse im Bereich SPS (Siemens-Steuerungen auslesen, Fehler erkennen)
- Du pflegst einen freundschaftlichen oder kollegialen Umgang im Team untereinander
- Eigeninitiative und Selbstständigkeit sowie die Freude an der Arbeit im Team
- Gute Auffassungsgabe, Flexibilität und ganzheitliches Denken gehören zu Deinen Stärken
- Ausgeprägtes Arbeitssicherheitsbewusstsein (zertifiziertes Unternehmen) und Zuverlässigkeit ist für Dich selbstverständlich
Interesse an der Position / am Unternehmen? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen an bewerbung@ep-personal.de.
Noch Fragen offen? Unser Team steht Dir ab sofort unter der 0211 54 260 50 für einen ersten Austausch zur Verfügung. Wir helfen gerne unbürokratisch weiter.
Deine Ansprechpartner sind: Philipp Eickhoff (Personalberater), Konstantin Amberg (Personalberater).
EICKHOFF Personal GmbH - Niederlassung Düsseldorf - Elisabethstr. 3, 40217 Düsseldorf Telefon: 0211 - 54 260 50
Wir suchen: Elektroniker für Betriebstechnik / Mechatroniker (Direktvermittlung) Arbeitgeber: EICKHOFF Personal
Kontaktperson:
EICKHOFF Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen: Elektroniker für Betriebstechnik / Mechatroniker (Direktvermittlung)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Manchmal sind sie bereit, die richtige Person einzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen: Elektroniker für Betriebstechnik / Mechatroniker (Direktvermittlung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Elektroniker oder Mechatroniker interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Hebe deine Kenntnisse in der SPS-Technik und deine bisherigen Erfahrungen in der Instandhaltung hervor. Wir suchen nach jemandem, der sich mit unseren Anlagen auskennt und bereit ist, sich weiterzuentwickeln. Zeig uns, was du drauf hast!
Sei strukturiert und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EICKHOFF Personal vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die Produkte und die Unternehmensphilosophie. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite technische Fragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich Elektronik und Mechatronik handelt, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, welche SPS-Kenntnisse du hast und wie du diese in der Praxis anwenden würdest. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Teamarbeit gelegt. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kollegial bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Das Unternehmen bietet ein strukturiertes Onboarding-Programm an. Frage im Interview nach, wie dieser Prozess aussieht. Das zeigt, dass du an einem langfristigen Engagement interessiert bist und bereit bist, dich in die neuen Technologien einzuarbeiten.