Wir suchen: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
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Düsseldorf Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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EICKHOFF Personal

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Rekrutiere Talente von A bis Z und begleite sie durch den gesamten Prozess.
  • Arbeitgeber: EICKHOFF Personal – eine Boutique-Personalberatung mit einem dynamischen Team.
  • Mitarbeitervorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Benefits.
  • Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv unseren Wachstumskurs und bringe Menschen zusammen.
  • GewĂĽnschte Qualifikationen: Interesse an Menschen, Empathie und Kommunikationsstärke sind wichtig.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

WEIL QUALITÄT IM RECRUITING KEIN ZUFALL IST. Bei EICKHOFF Personal glauben wir nicht an Masse, Durchsatz oder Buzzwords. Wir glauben an echte Gespräche, handwerklich präzises Recruiting und daran, dass erfolgreiche Besetzungen entstehen, wenn man Menschen wirklich versteht. Seit 2018 bringen wir TOP-Persönlichkeiten mit TOP-Arbeitgebern zusammen – im Maschinen- und Anlagenbau, der Metallverarbeitung und angrenzenden Industriezweigen. Als Boutique-Personalberatung arbeiten wir selektiv und partnerschaftlich – mit Kunden, Kandidaten und auch intern. Heute sind wir neun Mitarbeitende, arbeiten in einem sehr schönen Büro mit Terrasse im Herzen von Düsseldorf und wachsen bewusst weiter.

WARUM EICKHOFF?

  • Weil Leistung fair vergĂĽtet wird. Ein solides Fixgehalt trifft auf ein leistungsorientiertes Provisionsmodell. Wer Qualität liefert und Verantwortung ĂĽbernimmt, kann ĂĽberdurchschnittlich verdienen.
  • Weil wir offen sind fĂĽr das, was dich leistungsfähig macht. Ob Handy, iPad, Laptop, AirPods, E-Bike oder Fitnessstudio-Zuschuss – wir denken in sinnvollen Lösungen statt starren Paketen.
  • Weil wir ein Team sind – nicht nur Kollegen. Ein gemischtes, dynamisches Team, in dem fachliche Stärke und menschliche Passung gleichermaĂźen zählen. Chemie, Haltung und gegenseitiger Respekt sind uns wichtig.
  • Weil Arbeit und Leben zusammengehören. 30 Urlaubstage sind Standard. DarĂĽber hinaus gehen wir verantwortungsvoll und flexibel mit Freiräumen um – auf Basis von Vertrauen und Verantwortung.
  • Weil du Teil einer echten Erfolgsgeschichte wirst. Seit unserer GrĂĽndung sind wir erfolgreich am Markt und wachsen kontinuierlich. Dieses Wachstum entsteht nicht zufällig – sondern durch Menschen, die mitgestalten. Klare Entwicklungs- und Beförderungsstufen bieten dir die Möglichkeit, einen spĂĽrbaren Beitrag zu leisten und daran zu wachsen.
  • Weil Boutique auch intern gelebt wird. Kurze Entscheidungswege, echtes Mitspracherecht und Raum fĂĽr unternehmerisches Denken – inklusive Mitarbeit an strategischen, ĂĽbergreifenden Projekten.

WAS DICH BEI UNS ERWARTET

  • Recruiting von A bis Z. Du identifizierst, sprichst und begleitest Fach- und FĂĽhrungskräfte durch den gesamten Prozess – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Besetzung.
  • Direktansprache mit Anspruch. Active Sourcing, Netzwerke, moderne Tools – aber immer mit Haltung, Qualität und FingerspitzengefĂĽhl.
  • Zusammenarbeit statt Silos. Du arbeitest eng mit unseren Personalberatern zusammen, entwickelst Suchstrategien, Kandidatenprofile und Marktverständnis.
  • Augenhöhe ist kein Schlagwort. Du fĂĽhrst Interviews, begleitest Kandidaten professionell und bist verlässlicher Ansprechpartner – ehrlich, verbindlich, klar.
  • Mitgestalten statt verwalten. Ideen sind bei uns keine Folklore. Du entwickelst Prozesse weiter und gestaltest unseren Wachstumskurs aktiv mit.

WAS UNS WICHTIGER IST ALS PERFEKTE LEBENSLÄUFE

  • Ein echtes Interesse an Menschen, Persönlichkeiten und individuellen Lebenswegen – verbunden mit Empathie und Kommunikationsstärke.
  • Freude daran, Recruiting als handwerkliche Aufgabe mit Anspruch, Struktur und Verantwortung zu gestalten.
  • Eine sorgfältige, organisierte Arbeitsweise sowie der nötige FleiĂź, um mehrere Prozesse zuverlässig zu steuern.
  • Motivation, Lernbereitschaft und der klare Wille, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln – und erfolgreich zu sein.
  • Erste Erfahrung im Recruiting oder HR ist willkommen, aber nicht entscheidend: Potenzial schlägt Perfektion.

DEIN NÄCHSTER SCHRITT

Du möchtest Recruiting mit Anspruch machen – und Menschen wirklich zusammenbringen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Wir suchen: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: EICKHOFF Personal

EICKHOFF Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf Qualität im Recruiting legt und ein offenes, respektvolles Arbeitsumfeld fördert. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell, flexiblen Arbeitsbedingungen und 30 Urlaubstagen bietet das Unternehmen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch klare Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team. In Düsseldorf gelegen, profitieren Mitarbeitende von kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an strategischen Projekten mitzuarbeiten, was die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützt.
EICKHOFF Personal

Kontaktperson:

EICKHOFF Personal HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Wir suchen: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

✨Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Unternehmen und stelle Fragen.

✨Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, ihre Kultur und was sie von einem Recruiter erwarten. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.

✨Tipp Nummer 3

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!

✨Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Recruiting von A bis Z
Active Sourcing
Netzwerkaufbau
Kommunikationsstärke
Empathie
Prozessentwicklung
Organisierte Arbeitsweise
FingerspitzengefĂĽhl
Zusammenarbeit im Team
Suchstrategien entwickeln
Kandidatenprofile erstellen
InterviewfĂĽhrung
Verlässlichkeit
Motivation zur Weiterentwicklung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt mehr als ein perfekt formulierter Lebenslauf. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Individualität statt Einheitsbrei: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle bei EICKHOFF an. Zeig uns, dass du unsere Werte verstehst und wie du mit deinem Ansatz das Recruiting auf ein neues Level heben kannst.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf übersichtlich und bringe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten gut zur Geltung. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.

Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnell kennenlernen können!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EICKHOFF Personal vorbereitest

✨Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur von EICKHOFF Personal. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des handwerklich präzisen Recruitings verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.

✨Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Kandidaten gearbeitet hast. Zeige, wie du Empathie und Kommunikationsstärke eingesetzt hast, um Menschen zusammenzubringen. Das macht deine Antworten greifbarer.

✨Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.

✨Sei authentisch und du selbst

EICKHOFF sucht echte Persönlichkeiten. Sei ehrlich über deine Motivation und was dich an der Rolle reizt. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Chemie mit den Interviewern aufzubauen.

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Standort: DĂĽsseldorf
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