Group Lead Advanced Mechatronic Systems

Die Abteilung für Informationstechnologie und Elektrotechnik (D‑ITET) an der ETH Zürich ist bekannt für ihre erstklassige Forschung und Lehre, die von integrierten Schaltungen bis zu Computernetzwerken, von drahtloser Kommunikation bis zur Signalverarbeitung und von Regelungstheorie bis elektrische Energie reicht. Sie bietet ein hochgradig interdisziplinäres Forschungsumfeld mit starker Expertise in Leistungselektronik, elektrischen Antrieben, elektrischer Isolierung und Systemmodellierung.

Hintergrund des Projekts: Die Forschung der Gruppe für fortgeschrittene mechatronische Systeme (AMS) konzentriert sich auf integrierte mechatronische Systeme, einschließlich elektromagnetischer Aktuatoren, Sensorik, elektrischen Maschinen, Steuerung, systemweiter Integration und verwandten Bereichen.

Der AMS-Gruppenleiter ist verantwortlich für die Entwicklung und Leitung einer unabhängigen Forschungsaktivität im Bereich fortgeschrittener mechatronischer Systeme innerhalb von D‑ITET. Die Rolle konzentriert sich darauf, die Kompetenzen in Mechatronik, elektromagnetischen Aktuatoren, elektrischen Maschinen, Sensorik und systemweiter Integration zu stärken und ergänzt die starke Expertise der Abteilung in der Leistungselektronik.

In dieser Rolle werden Sie:

• Eine Forschungsagenda entwickeln und umsetzen, die sich auf integrierte mechatronische Systeme, elektromagnetische Aktuatoren und elektrische Motoren konzentriert.
• Zur Lehre in Form von Vorlesungen und Projekten, der Betreuung von studentischen Arbeiten und Abteilungsinitiativen beitragen.
• Forschungsförderung aus öffentlichen und industriellen Quellen akquirieren und verwalten.
• Doktoranden und Forscher rekrutieren und betreuen sowie eine nachhaltige Gruppenstruktur aufbauen.

Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Initiierung und Entwicklung von Forschungsaktivitäten, wobei der Umfang der Führungsverantwortung je nach Erfahrungsgrad des Kandidaten zunimmt.

Wir suchen einen Kandidaten, der:

• Verantwortung für die Entwicklung von Forschungs- und Lehraktivitäten auf verschiedenen Reifegraden übernimmt und eine starke Initiative sowie einen selbstgesteuerten Ansatz zur Gestaltung von Forschungsrichtungen und Kooperationen zeigt.
• Führungspotenzial demonstriert, einschließlich der Fähigkeit, junior Forscher zu leiten und zu unterstützen.
• Interdisziplinär zusammenarbeitet (z.B. Systeme, Regelung, Elektronik, Mechanik).
• In akademischen und industriellen Umgebungen klar kommuniziert.

Profil: Die Position steht Kandidaten auf verschiedenen Erfahrungsstufen offen, von fortgeschrittenen Postdoktoranden bis hin zu erfahrenen Fachleuten aus Wissenschaft oder Industrie.

Sie sollten haben:

• Ein Doktortitel in Elektrotechnik oder Maschinenbau mit Schwerpunkt Mechatronik oder einem eng verwandten Bereich.
• Starke Kenntnisse in mechatronischen Systemen, elektromagnetischen Aktuatoren, Sensorik, elektrischen Maschinen, Steuerung von Antriebssystemen oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Fähigkeit oder starkes Potenzial zur Entwicklung unabhängiger Forschungsrichtungen.
• Erfahrungen oder klares Potenzial in der Akquisition von Fördermitteln und der Durchführung von Projekten.
• Erfahrung in der Lehre auf Universitätsniveau und in der Betreuung von Studierenden oder junior Forschern ist von Vorteil.
• Erfahrung oder starkes Interesse an der Führung von Menschen, der Förderung von Zusammenarbeit und der Ermöglichung von beruflichem und persönlichem Wachstum.

Arbeitsplatz: Die ETH Zürich bietet ein stimulierendes internationales Forschungsumfeld mit hervorragender Infrastruktur und starken akademischen sowie industriellen Verbindungen. Der AMS-Gruppenleiter arbeitet mit einem hohen Maß an Autonomie bei der Definition von Forschungsrichtungen und dem Aufbau eines Projektportfolios. Die Position ist institutionell über einen Beirat an D‑ITET angebunden, der strategische Anleitung und Aufsicht bietet. Die Position wird zunächst für eine befristete Dauer angeboten, mit der Möglichkeit, in eine unbefristete Position überzugehen. Die anfängliche Dauer hängt vom Erfahrungsgrad und der Leistung des Kandidaten ab. Eine enge Interaktion mit internen und externen Partnern wird erwartet, wobei die Leistung durch wissenschaftliche Ergebnisse, den Erfolg bei der Mittelbeschaffung und den Beitrag zur Abteilung bewertet wird.

Chancengleichheit: Im Einklang mit unseren Werten fördert die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeiter und Studierenden respektiert werden. Nachhaltigkeit ist ein Kernwert für uns – wir arbeiten konsequent auf eine klimaneutrale Zukunft hin.