HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) Stellenbeschreibung
zentrale Ansprechperson für zwei Schulleitungsbereiche und diverse Plattformen – von der strategischen Beratung bis zur operativen Umsetzung
proaktive Begleitung von Führungskräften entlang des gesamten HR‑Lifecycle: Personalplanung und Rekrutierung von Senior‑Führungspositionen, Talent Management, Nachfolgeplanung, Anstellungsbedingungen, Entlöhnung und Führungsentwicklung
konsequentes und frühzeitiges Angehen und Begleiten von Leistungs- und Verhaltensthemen im Rahmen der Anstellungsbedingungen der ETH Zürich
erarbeiten wirksame, faire und nachhaltige Lösungen
vertrauliche Anlaufstelle für Mitarbeitende bei persönlichen und arbeitsrechtlichen Fragen – unterstützt von zentralen HR Operations und Fachstellen (Case Management, Recruiting)
gestalten eine beratungs- und entwicklungsorientierte Betreuung in Zusammenarbeit mit Personalentwicklung, Leadership sowie Diversity und Kooperation
prägen eine konsequente und zeitgemäße Personalpolitik, bringen Projekte aktiv voran und arbeiten branchenübergreifend an einem modernen HR‑Management mit
Hochschulabschluss bzw. fundierte Grundausbildung, abgeschlossene Weiterbildung im HR‑Bereich sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und komplexen Organisation
erfahrung bei personalstrategischen und -politischen Projekten in einer prägendenden Rolle
fähigkeiten zum Aufbau und Pflege guter Beziehungen zu Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Schnittstellen
konsequente und empathische Vertretung der Position
Konzeptionelle und prozessorientierte Aufgaben mit einem Gespür für Beharrlichkeit und Pragmatismus
Schätzung für ein Umfeld, das Fairness, Mitbestimmung und Sorgfalt legt
Neugier und Engagement für Digitalisierungstools und KI‑Anwendungen zur Förderung von Innovationen
sicheres und gewandtes Kommunizieren auf Deutsch und Englisch
Arbeitsort
inspiriert von der Hochschule und ihrer Innovation – optimale Rahmenbedingungen für gesellschaftlichen Beitrag
multikulturelles Umfeld und Umsetzung der Strategie des VPPL und ETH Zürich
Team- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Vizepräsidium
gut vernetzte HR Community mit unkompliziertem Austausch bis zur Vizepräsidentin
flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und Home‑Office‑Möglichkeit
moderne Büroräume in Oerlikon (OCTAVO) und Nutzung von Infrastruktur an verschiedenen ETH‑Standorten
Diversität und Nachhaltigkeit sind uns wichtig Im Einklang mit unseren Werten unterstützt die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits‑ und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Auf unserer Webseite zur Chancengleichheit und Vielfalt erfahren Sie, wie wir ein faires und offenes Umfeld sicherstellen, in dem sich alle entwickeln und entfalten können. Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Wert – wir arbeiten konsequent an einer klimaneutralen Zukunft.
#J-18808-Ljbffr
zentrale Ansprechperson für zwei Schulleitungsbereiche und diverse Plattformen – von der strategischen Beratung bis zur operativen Umsetzung
proaktive Begleitung von Führungskräften entlang des gesamten HR‑Lifecycle: Personalplanung und Rekrutierung von Senior‑Führungspositionen, Talent Management, Nachfolgeplanung, Anstellungsbedingungen, Entlöhnung und Führungsentwicklung
konsequentes und frühzeitiges Angehen und Begleiten von Leistungs- und Verhaltensthemen im Rahmen der Anstellungsbedingungen der ETH Zürich
erarbeiten wirksame, faire und nachhaltige Lösungen
vertrauliche Anlaufstelle für Mitarbeitende bei persönlichen und arbeitsrechtlichen Fragen – unterstützt von zentralen HR Operations und Fachstellen (Case Management, Recruiting)
gestalten eine beratungs- und entwicklungsorientierte Betreuung in Zusammenarbeit mit Personalentwicklung, Leadership sowie Diversity und Kooperation
prägen eine konsequente und zeitgemäße Personalpolitik, bringen Projekte aktiv voran und arbeiten branchenübergreifend an einem modernen HR‑Management mit
Hochschulabschluss bzw. fundierte Grundausbildung, abgeschlossene Weiterbildung im HR‑Bereich sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und komplexen Organisation
erfahrung bei personalstrategischen und -politischen Projekten in einer prägendenden Rolle
fähigkeiten zum Aufbau und Pflege guter Beziehungen zu Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Schnittstellen
konsequente und empathische Vertretung der Position
Konzeptionelle und prozessorientierte Aufgaben mit einem Gespür für Beharrlichkeit und Pragmatismus
Schätzung für ein Umfeld, das Fairness, Mitbestimmung und Sorgfalt legt
Neugier und Engagement für Digitalisierungstools und KI‑Anwendungen zur Förderung von Innovationen
sicheres und gewandtes Kommunizieren auf Deutsch und Englisch
Arbeitsort
inspiriert von der Hochschule und ihrer Innovation – optimale Rahmenbedingungen für gesellschaftlichen Beitrag
multikulturelles Umfeld und Umsetzung der Strategie des VPPL und ETH Zürich
Team- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Vizepräsidium
gut vernetzte HR Community mit unkompliziertem Austausch bis zur Vizepräsidentin
flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und Home‑Office‑Möglichkeit
moderne Büroräume in Oerlikon (OCTAVO) und Nutzung von Infrastruktur an verschiedenen ETH‑Standorten
Diversität und Nachhaltigkeit sind uns wichtig Im Einklang mit unseren Werten unterstützt die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits‑ und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Auf unserer Webseite zur Chancengleichheit und Vielfalt erfahren Sie, wie wir ein faires und offenes Umfeld sicherstellen, in dem sich alle entwickeln und entfalten können. Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Wert – wir arbeiten konsequent an einer klimaneutralen Zukunft.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) Arbeitgeber: Eidgenössische Technische Hochschule Zürich
Als Software Research & Development Engineer bei ETH Zürich profitieren Sie von einer inspirierenden und kollaborativen Arbeitsumgebung in einer weltweit anerkannten Forschungseinrichtung. Wir bieten spannende Herausforderungen, vielfältige Projekte und die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, während Sie an der Schnittstelle zwischen Forschung, Technik und Betrieb arbeiten. Unsere Kultur fördert Vielfalt und Inklusion, und wir setzen uns aktiv für eine nachhaltige Zukunft ein.
Kontaktdaten:
Eidgenössische Technische Hochschule Zürich Recruiting-Team
