Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Schulleitungsbereiche und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: ETH Zürich – eine innovative Hochschule mit einem multikulturellen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und moderne Büroräume.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer gut vernetzten HR-Community mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Kultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
- zentrale Ansprechperson für zwei Schulleitungsbereiche und diverse Plattformen – von der strategischen Beratung bis zur operativen Umsetzung
- proaktive Begleitung von Führungskräften entlang des gesamten HR‑Lifecycle: Personalplanung und Rekrutierung von Senior‑Führungspositionen, Talent Management, Nachfolgeplanung, Anstellungsbedingungen, Entlöhnung und Führungsentwicklung
- konsequentes und frühzeitiges Angehen und Begleiten von Leistungs- und Verhaltensthemen im Rahmen der Anstellungsbedingungen der ETH Zürich
- erarbeiten wirksame, faire und nachhaltige Lösungen
- vertrauliche Anlaufstelle für Mitarbeitende bei persönlichen und arbeitsrechtlichen Fragen – unterstützt von zentralen HR Operations und Fachstellen (Case Management, Recruiting)
- gestalten eine beratungs- und entwicklungsorientierte Betreuung in Zusammenarbeit mit Personalentwicklung, Leadership sowie Diversity und Kooperation
- prägen eine konsequente und zeitgemäße Personalpolitik, bringen Projekte aktiv voran und arbeiten branchenübergreifend an einem modernen HR‑Management
- Hochschulabschluss bzw. fundierte Grundausbildung, abgeschlossene Weiterbildung im HR‑Bereich sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion und komplexen Organisation
- Erfahrung bei personalstrategischen und -politischen Projekten in einer prägendenden Rolle
- Fähigkeiten zum Aufbau und Pflege guter Beziehungen zu Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Schnittstellen
- konsequente und empathische Vertretung der Position
- Konzeptionelle und prozessorientierte Aufgaben mit einem Gespür für Beharrlichkeit und Pragmatismus
- Schätzung für ein Umfeld, das Fairness, Mitbestimmung und Sorgfalt legt
- Neugier und Engagement für Digitalisierungstools und KI‑Anwendungen zur Förderung von Innovationen
- sicheres und gewandtes Kommunizieren auf Deutsch und Englisch
Arbeitsort
- inspiriert von der Hochschule und ihrer Innovation – optimale Rahmenbedingungen für gesellschaftlichen Beitrag
- multikulturelles Umfeld und Umsetzung der Strategie des VPPL und ETH Zürich
- Team- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Vizepräsidium
- gut vernetzte HR Community mit unkompliziertem Austausch bis zur Vizepräsidentin
- flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und Home‑Office‑Möglichkeit
- moderne Büroräume in Oerlikon (OCTAVO) und Nutzung von Infrastruktur an verschiedenen ETH‑Standorten
Diversität und Nachhaltigkeit sind uns wichtig. Im Einklang mit unseren Werten unterstützt die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits‑ und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Auf unserer Webseite zur Chancengleichheit und Vielfalt erfahren Sie, wie wir ein faires und offenes Umfeld sicherstellen, in dem sich alle entwickeln und entfalten können. Nachhaltigkeit ist für uns ein zentraler Wert – wir arbeiten konsequent an einer klimaneutralen Zukunft.
HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) Arbeitgeber: Eidgenössische Technische Hochschule Zürich
Als Software Research & Development Engineer bei ETH Zürich profitieren Sie von einer inspirierenden und kollaborativen Arbeitsumgebung in einer weltweit anerkannten Forschungseinrichtung. Wir bieten spannende Herausforderungen, vielfältige Projekte und die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, während Sie an der Schnittstelle zwischen Forschung, Technik und Betrieb arbeiten. Unsere Kultur fördert Vielfalt und Inklusion, und wir setzen uns aktiv für eine nachhaltige Zukunft ein.
Kontaktdaten:
Eidgenössische Technische Hochschule Zürich Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Eidgenössische Technische Hochschule Zürich aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Eidgenössische Technische Hochschule Zürich, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner:in Schulleitungsbereiche (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Eidgenössische Technische Hochschule Zürich klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eidgenössische Technische Hochschule Zürich vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Eidgenössische Technische Hochschule Zürich die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
